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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalgewinnung und Bewerbermanagement in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Ein inhabergeführtes Schweizer Call Center, das Mitarbeiter:innen und Kund:innen mit Herzblut betreut.
- Mitarbeitervorteile: Home Office nach Einarbeitung, moderne Infrastruktur und ein menschzentriertes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und erlebe eine tolle Arbeitsatmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und sehr gute Französischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist kommunikativ, hast ganz viele Ideen und bist für eine neue Herausforderung bereit? Dann komm zu uns, wir leben Kundenbeziehungen und suchen eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen, der/die uns dabei unterstützt, unsere Kunden zu begeistern.
Wir sind ein inhabergeführtes Schweizer Call Center und kümmern uns mit Herzblut und Engagement um unsere Mitarbeiter:innen und Kund:innen. Für unseren Standort in Fribourg suchen wir einen engagierten Verantwortlichen (m/w/d) für die Rekrutierung in Fribourg.
Deine Verantwortung
- Personalgewinnung: Aufnahme und Priorisierung des Personalbedarfs in enger Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen
- Pflege HR-Systeme: Bedarfserfassung und Bewerbermanagement im Tool HR4You
- Stelleninserate: Erstellung auf Basis von Anforderungsprofilen, Betreuung von Plattformen und Evaluation neuer Rekrutierungskanäle
- Bewerbermanagement: Dossier-Triage, Führen von Interviews (Telefon/Online), Koordination von Rekrutierungstagen, Schnuppertagen sowie Begleitung bis zur Anstellung
- Schnittstellenfunktion: Enge Zusammenarbeit mit Linienvorgesetzten, Standort- und Teamleitern sowie internen Abteilungen (HR, ICT, Planung etc.)
- Standortverantwortung Fribourg: Anlaufstelle für HR-Fragen, Coaching und Betreuung von Mitarbeitenden mit Entwicklungspotenzial, Unterstützung der Führung vor Ort
Dein Profil
- Ausbildung & Erfahrung: Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (HR-Fachausweis von Vorteil), mehrjährige Erfahrung im Recruiting und operativen HR-Umfeld, idealerweise im Dienstleistungs- oder Callcenter-Umfeld
- Sprachkenntnisse: Deutsch: Muttersprache, stilsicher in Wort und Schrift; Französisch: sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift (unbedingt erforderlich); Italienisch: von Vorteil
- IT-Kenntnisse: Versierter Umgang mit Google Workspace, Excel, Word; Erfahrung mit HR4You und Abacus von Vorteil
- Persönlichkeit: Vertrauenswürdig, diskret, belastbar; Organisationstalent mit schneller Auffassungsgabe; kommunikativ, verbindlich und durchsetzungsstark; qualitätsbewusst, zuverlässig und mit unternehmerischem Denken
Deine Vorteile
- Teil eines Unternehmens sein, in welchem der Mensch jederzeit im Zentrum steht
- Gemeinsam die erfolgreiche Zukunft gestalten können
- In einer tollen Arbeitsatmosphäre mit modernster Infrastruktur arbeiten
- Home Office ist nach der Einarbeitungsphase möglich
- Inhabergeführtes Unternehmen mit schnellen Entscheidungswesen
Haben wir Dein Interesse geweckt, dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Online-Bewerbung. Bei Fragen steht Dir Stephanie Oester gerne zur Verfügung.
Verantwortlicher Rekrutierung Fribourg Arbeitgeber: Callpoint AG
Kontaktperson:
Callpoint AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortlicher Rekrutierung Fribourg
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Rekrutierung.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im Call Center-Bereich und über die neuesten Trends im Recruiting. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Sprich die Sprache der Kunden
Da die Kommunikation eine zentrale Rolle spielt, übe deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch. Zeige, dass du in beiden Sprachen sicher kommunizieren kannst, um die Kundenbeziehungen zu stärken.
✨Zeige deine Organisationstalente
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Bereich Organisation und Koordination verdeutlichen. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortlicher Rekrutierung Fribourg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position als Verantwortlicher Rekrutierung in Fribourg zugeschnitten ist. Hebe deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Recruiting hervor.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting und HR klar darstellen. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Personal gewonnen hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben professionell und ansprechend formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Callpoint AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du mit verschiedenen HR-Systemen umgehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Dies zeigt, dass du nicht nur kommunikationsstark bist, sondern auch gut im Umgang mit anderen.
✨Hebe deine Ideen hervor
Du wirst in einem kreativen Umfeld arbeiten, also sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses zu teilen. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für die Zukunft vorschlagen würdest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten des Call Centers vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Kundenbeziehungen zu stärken. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
