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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für die Rekrutierung und das Bewerbermanagement verantwortlich sein.
- Arbeitgeber: Ein inhabergeführtes Schweizer Call Center, das Mitarbeiter:innen und Kund:innen mit Herzblut betreut.
- Mitarbeitervorteile: Home Office nach der Einarbeitung und eine tolle Arbeitsatmosphäre mit modernster Infrastruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem dynamischen Team und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kommunikative Talente, die bereit sind, neue Herausforderungen anzunehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist…
kommunikativ, hast ganz viele Ideen und bist für eine neue Herausforderung bereit? Dann komm zu uns, wir leben Kundenbeziehungen und suchen eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen, der/die uns dabei unterstützt, unsere Kunden zu begeistern.
Wir sind…
ein inhabergeführtes Schweizer Call Center – und kümmern uns mit Herzblut und Engagement um unsere Mitarbeiter:innen und Kund:innen. Für unseren Standort in Fribourg suchen wir einen engagierten Verantwortlichen (m/w/d) für die Rekrutierung in Fribourg.
Deine Verantwortung
Personalgewinnung:
Aufnahme und Priorisierung des Personalbedarfs in enger Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen
Pflege HR-Systeme:
Bedarfserfassung und Bewerbermanagement im Tool HR4You
Stelleninserate:
Erstellung auf Basis von Anforderungsprofilen, Betreuung von Plattformen (z. B. ) und Evaluation neuer Rekrutierungskanäle
Bewerbermanagement:
Dossier-Triage, Führen von Interviews (Telefon/Online), Koordination von Rekrutierungstagen, Schnuppertagen sowie Begleitung bis zur Anstellung
Schnittstellenfunktion:
Enge Zusammenarbeit mit Linienvorgesetzten, Standort- und Teamleitern sowie internen Abteilungen (HR, ICT, Planung etc.)
Standortverantwortung Fribourg:
Anlaufstelle für HR-Fragen, Coaching und Betreuung von Mitarbeitenden mit Entwicklungspotenzial, Unterstützung der Führung vor Ort
Dein Profil
Ausbildung & Erfahrung:
Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (HR-Fachausweis von Vorteil)
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und operativen HR-Umfeld, idealerweise im Dienstleistungs- oder Callcenter-Umfeld
Sprachkenntnisse:
Deutsch: Muttersprache, stilsicher in Wort und Schrift
Französisch: sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift (unbedingt erforderlich)
Italienisch: von Vorteil
IT-Kenntnisse:
Versierter Umgang mit Google Workspace, Excel, Word; Erfahrung mit HR4You und Abacus von Vorteil
Persönlichkeit:
Vertrauenswürdig, diskret, belastbar; Organisationstalent mit schneller Auffassungsgabe
Kommunikativ, verbindlich und durchsetzungsstark; Qualitätsbewusst, zuverlässig und mit unternehmerischem Denken
Deine Vorteile
Teil eines Unternehmens sein, in welchem der Mensch jederzeit im Zentrum steht
Gemeinsam die erfolgreiche Zukunft gestalten können
In einer tollen Arbeitsatmosphäre mit modernster Infrastruktur arbeiten
Home Office ist nach der Einarbeitungsphase möglich
Inhabergeführtes Unternehmen mit schnellen Entscheidungswesen
Haben wir Dein Interesse geweckt, dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Online-Bewerbung. Bei Fragen steht Dir Stephanie Oester unter gerne zur Verfügung. jid58a242ba jit0730a jiy25a
Verantwortlicher Rekrutierung Fribourg Arbeitgeber: Callpoint AG
Kontaktperson:
Callpoint AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortlicher Rekrutierung Fribourg
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits im Call Center oder im Recruiting tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen im Bereich Recruiting und bereite deine Antworten vor. Übe auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du in Gesprächen und Netzwerktreffen aktiv deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und Fragen gezielt zu stellen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des inhabergeführten Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu leben und zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortlicher Rekrutierung Fribourg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und die Werte zu bekommen. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Verantwortlicher Rekrutierung wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und im HR-Umfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Ideen für die Personalgewinnung darlegst. Zeige auf, wie du zur Begeisterung der Kunden beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Französisch fehlerfrei sind, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Callpoint AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du mit verschiedenen HR-Systemen umgehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über die Besonderheiten des Call Center-Bereichs und die Herausforderungen, die mit der Rekrutierung in diesem Umfeld verbunden sind. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden und Mitarbeiter verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Erwartungen an die Rolle oder nach der Unternehmenskultur, um mehr über das Arbeitsumfeld zu erfahren.
