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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verarbeite Löhne und unterstütze das HR-Team in verschiedenen Projekten.
- Arbeitgeber: Weltweit tätige Unternehmung in der Baubranche mit familiärem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Anstellungsbedingungen.
- Andere Informationen: Viel Eigenverantwortung und vielseitiges Aufgabengebiet.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Kenntnisse in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude an Teamarbeit.
Für eine weltweit tätige Unternehmung in der Baubranche suchen wir am Standort Zürich Verstärkung im HR.
Ihre Aufgaben
- Verarbeitung der Löhne inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresabschlüssen
- Verschiedene Tätigkeiten in der Personaladministration (Eintritt, Austritt, Arbeitsverträge, Zeugnisse, Personalakten etc.)
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Zuständig für das Zeiterfassungssystem
- Mitarbeit bei der Rekrutierung
- Korrespondenz mit internen und externen Stellen
- Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten
Unsere Anforderungen
- Weiterbildung im Payroll-/HR-Bereich wünschenswert
- Mehrjährige Berufserfahrung im gestellten Aufgabengebiet
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Abacus Kenntnisse von Vorteil
- Zuverlässige und vertrauensvolle Arbeitsweise
- Freude an Teamarbeit
Was Sie erwarten können
- Vielseitiges Aufgabengebiet
- Viel Eigenverantwortung
- Flexible Arbeitszeiten
- Unterstützung bei Weiterbildung
- Entwicklungsmöglichkeit
- Familiäres Umfeld
- Moderne Anstellungsbedingungen
Kontakt: Camenzind Human Resources GmbH
HR Assistant Arbeitgeber: Camenzind Human Resources GmbH
Kontaktperson:
Camenzind Human Resources GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Assistant
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit HR-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Themen, die sie beschäftigen. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu kommunizieren. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Assistant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die spezifische Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese HR-Position bei uns geeignet bist und wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Camenzind Human Resources GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Das umfasst die Verarbeitung von Löhnen, Sozialversicherungen und die Personaladministration. Wenn du diese Themen gut verstehst, kannst du im Interview gezielt darauf eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalberatung und -administration zeigen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Da fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen dazu vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Regelungen, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Teamarbeit betonen
Da Freude an Teamarbeit wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Teamfähigkeit und deinen Beitrag zu gemeinsamen Projekten zeigen.