Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die monatliche Lohnverarbeitung und sorge für gesetzeskonforme Abwicklung.
- Unternehmen: Traditionsreiche Schweizer Grossunternehmung mit offener Kommunikation.
- Vorteile: Hohe Wertschätzung, top Anstellungsbedingungen und ein erfahrenes Team.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Sozialversicherungen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55800 - 68200 € pro Jahr.
Für eine Schweizer Grossunternehmung in Zug suchen wir eine ausgewiesene Führungsperson im Payroll.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für die Steuerung der monatlichen Lohnverarbeitung für verschiedene Gesellschaften inkl. Jahresabschlüsse, Lohnausweise und gesetzeskonformer Abwicklung.
- Gewährleistung der korrekten Anwendung der Sozialversicherungen, Quellensteuer, BVG, GAV sowie internen Richtlinien und KPIs.
- Fachliche Verantwortung für SwissSalary und MS Dynamics F&O inkl. Parametrisierung, Stammdatenpflege, Automatisierung und Zusammenarbeit mit IT-Partnern.
- Weiterentwicklung des Payroll-Teams.
- Standardisierung der gruppenweiten Payroll-Prozesse.
- Beratung und Sparring von Management und HR in allen lohnrelevanten Fragestellungen.
- Erstellung und Weiterentwicklung von Payroll-Reports, Analysen und Kennzahlen für das Management sowie Sicherstellung von Transparenz und Datenqualität.
- Verantwortung für die Einhaltung von Governance-Vorgaben, internen Kontrollen sowie gesetzlichen Anforderungen.
- Ansprechpartner für Behörden, Sozialversicherungen und Revisionsstellen sowie Begleitung von Audits.
- Gruppenweite Einführung, Harmonisierung und Weiterentwicklung des Zeiterfassungssystems «TimeAs» inkl. Schulung, Support, Guidelines und Stammdatenqualität.
- Verantwortung für die stabile Integration TimeAs – SwissSalary, Fehleranalyse, Optimierungsinitiativen und kontinuierliche Erhöhung des Automatisierungsgrads.
- Leitung und Umsetzung von Payroll- und HRIS-Projekten inklusive kontinuierlicher Prozessoptimierung.
Unsere Anforderungen:
- Ausgewiesene mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarem Wirkungsfeld insbesondere in Sozialversicherungen, Quellensteuer, BVG, GAV und weiteren regulatorischen Anforderungen.
- Hohe Affinität zu Digitalisierung und Automatisierung.
- Führungserfahrung.
- Erfahrung in der Standardisierung von Prozessen sowie im Aufbau eines Shared Service Centers oder vergleichbarer Service-Modelle.
- Routiniert im Management von Zeiterfassungssystemen.
- Deutsch auf Muttersprachniveau und zwingend sehr gute Französischkenntnisse.
Was Sie erwarten können:
- Traditionsreiche führende Schweizer Grossunternehmung.
- Hohe Wertschätzung und Honorierung der geleisteten Arbeit.
- Erfahrenes und gut eingespieltes Team.
- Offene Kommunikation.
- Top Anstellungsbedingungen.
Kontakt: Camenzind Human Resources GmbH
Teamleiter Payroll 100% Arbeitgeber: Camenzind Human Resources GmbH
Als Arbeitgeber in Rotkreuz bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Unsere modernen Büros und die umfassende Weiterbildung sorgen dafür, dass Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln können. Mit attraktiven Benefits wie kostenlosen Getränken, Obst und großzügigen Urlaubstagen schaffen wir ein angenehmes Arbeitsklima, das Ihre Motivation und Zufriedenheit fördert.
Kontaktdaten:
Camenzind Human Resources GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Payroll 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Camenzind Human Resources GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Camenzind Human Resources GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Payroll 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Camenzind Human Resources GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Camenzind Human Resources GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Camenzind Human Resources GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
