Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein hochperformantes Team und forme die Zukunft von Dr. Oetker.
- Unternehmen: Dr. Oetker, ein innovatives Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Veränderungen und entwickle Führungskompetenzen auf globaler Ebene.
- Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder verwandten Bereichen und umfangreiche Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Learning & Change | Bielefeld | Start date: as soon as possible | Full Time | Permanent
Seit unseren Anfängen bei Dr. Oetker haben wir neue Wege beschritten. Mit Pizza, Kuchen und Desserts sowie digitalen Plattformen und Dienstleistungen – Qualität und ein innovativer Geist zeichnen uns aus.
Was erwartet Sie? Es liegt an Ihnen! Bei Dr. Oetker können Sie aktiv die Zukunft gestalten – sowohl Ihre als auch unsere. Wir möchten Teil von etwas Größerem sein.
IHRE VERANTWORTUNGEN
- Sie übernehmen die disziplinarische Führung und bauen, entwickeln und inspirieren ein leistungsstarkes Team im Einklang mit den Führungsprinzipien von Dr. Oetker und fördern ein motivierendes, wertschätzendes und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld.
- Sie definieren und treiben die globale Strategie zur Führungskräfteentwicklung auf allen Ebenen voran, von aufstrebenden Führungskräften bis hin zur Unternehmensführung, und stellen nachhaltige Kompetenzentwicklung sowie starke Führungspipelines durch Nachfolgeplanung sicher.
- Sie leiten und gestalten Initiativen zur organisatorischen Entwicklung, einschließlich kultureller Transformation, Change Management und der kontinuierlichen Stärkung der organisatorischen Effektivität, und arbeiten eng mit der Unternehmensführung zusammen, um das organisatorische Design und die Strukturen mit den strategischen Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
- Sie entwerfen und implementieren wirkungsvolle Führungsprogramme, Bewertungsansätze und Coaching-Frameworks und ermöglichen großangelegte Transformationsinitiativen wie Reorganisationen und digitale Transformation.
- Sie etablieren und entwickeln Rahmenbedingungen für Leistung, Engagement und organisatorische Gesundheit weiter, nutzen Daten und Erkenntnisse, um Herausforderungen zu diagnostizieren, Auswirkungen zu messen und effektive Maßnahmen abzuleiten.
- Sie arbeiten mit externen Partnern wie Beratungsunternehmen und Coaching-Anbietern zusammen und leiten ein starkes Team für Organisationsentwicklung und Führung.
WAS SIE MITBRINGEN
- Sie haben einen Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft (idealerweise mit Schwerpunkt HR), Organisationsentwicklung, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung oder HR-Strategie, mit nachweislichen Erfolgen in der Umsetzung von Transformationen und dem Aufbau von Führungskompetenzen.
- Sie bringen solide Führungserfahrung mit, einschließlich der strukturellen und personellen Entwicklung von Organisationen, und zeigen starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf Führungsebene.
- Sie haben Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften auf C-Ebene in komplexen, internationalen oder Matrixorganisationen und bringen tiefgehende Expertise in OD-Frameworks, Change-Management-Ansätzen und Führungsmodellen mit.
- Sie ergänzen Ihr Profil mit einer datengestützten Denkweise, starken analytischen Fähigkeiten und Vertrautheit mit Tools wie 360°-Feedback, Talentbewertungen und Engagement-Umfragen.
- Sie sind fließend in Englisch und arbeiten gerne in einem internationalen Umfeld.
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitsmodelle & mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub an Weihnachten & Silvester
- Onboarding- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Exzellentes Mitarbeiterrestaurant und Rabatte im Dr. Oetker Shop
- Veranstaltungen und Feiern
- Sport-, Gesundheits- und Fitnessangebote
- Betriebliche Altersvorsorge, Sabbatical und JobRad
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP), das professionelle Unterstützung in allen Situationen bietet, wie z.B. Hilfe bei der Kinderbetreuung, der Suche nach Au-pairs und Beratung zu Pflegeleistungen
- Kooperationen mit Kindertagesstätten für Kinder, Ferienbetreuung und Wäscheservice
Dr. Oetker ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Unternehmenskultur zu gestalten und zu leben, in der sich jeder willkommen fühlt. Bei Dr. Oetker zählen Ihre Persönlichkeit und Qualifikationen. Nicht Geschlecht, Nationalität, ethnische oder soziale Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung und Identität.
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
Recruiting Team Bielefeld
+49 521 155 2520
www.oetker.com/en/career
Executive Manager (m/w/d) Leadership & Organization Arbeitgeber: cameo s.p.a.
Dr. Oetker ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer innovativen Zukunft mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung schaffen wir eine motivierende und wertschätzende Arbeitsumgebung in Bielefeld. Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem exzellenten Mitarbeiterrestaurant, Sport- und Gesundheitsangeboten sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Executive Manager (m/w/d) Leadership & Organization erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf cameo s.p.a. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch cameo s.p.a., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Manager (m/w/d) Leadership & Organization mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei cameo s.p.a. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei cameo s.p.a. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie cameo s.p.a. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
