Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategisch HR-Partner für internationale Führungskräfte und globale Funktionen.
- Unternehmen: Dr. Oetker, ein innovatives Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und internationaler Reisetätigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft aktiv mit und arbeite an globalen HR-Initiativen.
- Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im internationalen HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
People and Culture, International | Bielefeld | Start date: as soon as possible | Full Time | Permanent
Seit unseren Anfängen bei Dr. Oetker haben wir neue Wege beschritten. Mit Pizza, Kuchen und Desserts sowie digitalen Plattformen und Dienstleistungen – Qualität und ein innovativer Geist zeichnen uns aus.
Was erwartet Sie? Es liegt an Ihnen! Bei Dr. Oetker können Sie aktiv die Zukunft gestalten – sowohl Ihre als auch unsere. Wir möchten Teil von etwas Größerem sein. Sind Sie nicht auch?
Ihre Aufgaben- Sie agieren als strategischer Partner für internationale Führungskräfte und Leiter globaler Funktionen, indem Sie die Personalprioritäten mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen und eine starke Zusammenarbeit zwischen Geschäft und HR sicherstellen.
- Sie übersetzen globale People & Culture-Strategien in lokale und funktionale Kontexte und gewährleisten die effektive Umsetzung und nachhaltige Verankerung von Initiativen in verschiedenen Regionen und Funktionen.
- Sie treiben die strategische Personalplanung, das Talentmanagement und die Nachfolgeplanung in den Märkten voran und stärken die Talentpipelines sowie die organisatorischen Fähigkeiten.
- Sie unterstützen Initiativen zur Organisationsgestaltung und -umstrukturierung in enger Zusammenarbeit mit den Teams für Organisationsentwicklung und Führung und leiten Change-Management-Aktivitäten für globale Programme wie HR-Systeme oder Leistungsrahmen.
- Sie gewährleisten ein konsistentes und qualitativ hochwertiges Mitarbeitererlebnis in allen Regionen unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen und fungieren als wichtige Verbindung zwischen den Kompetenzzentren und den Geschäftseinheiten, um effektive Programmrollouts zu ermöglichen.
- Sie nutzen Personaldaten und Erkenntnisse zur Unterstützung von Entscheidungsfindungen und Leistungsverbesserungen, coachen Führungskräfte zu personalbezogenen Themen und stellen die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und HR-Richtlinien in Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams sicher.
- Sie haben einen Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre (mit Schwerpunkt HR), Organisationspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung im HR Business Partnering oder in People & Culture-Rollen in internationalen Umfeldern und sind mit der Arbeit in Matrixorganisationen und globalen Betriebsmodellen vertraut.
- Sie bringen starke Erfahrungen im Leadership-Coaching mit und sind in der Lage, Führungskräfte auf strategischer Ebene in verschiedenen Regionen und Kulturen zu unterstützen und herauszufordern.
- Sie haben ein fundiertes Verständnis für Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Change-Management-Praktiken sowie eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Umsetzung personalbezogener Initiativen.
- Sie demonstrieren starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten und sind sicher im Umgang mit der oberen Führungsebene, beeinflussen Entscheidungen und bauen vertrauensvolle Beziehungen auf.
- Ihr Profil wird durch eine datengestützte Denkweise, interkulturelle Kompetenz und eine starke Transformationsorientierung ergänzt, und Sie sprechen fließend Englisch.
- Sie sind bereit, international zu reisen (bis zu 40%).
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitsmodelle & mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub an Weihnachten & Silvester
- Einarbeitungs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Exzellentes Mitarbeiterrestaurant und Rabatte im Dr. Oetker Shop
- Veranstaltungen und Feiern
- Sport-, Gesundheits- und Fitnessangebote
- Betriebsrente, Sabbatical und JobRad
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP), das professionelle Unterstützung in allen Situationen bietet, wie z.B. Hilfe bei der Kinderbetreuung, Suche nach Au-pairs und Beratung zu Pflegeleistungen
- Kooperationen mit Kindertagesstätten, Ferienbetreuung und Wäscheservice
Dr. Oetker ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Unternehmenskultur zu gestalten und zu leben, in der sich jeder willkommen fühlt. Bei Dr. Oetker zählen Ihre Persönlichkeit und Qualifikationen. Nicht Geschlecht, Nationalität, ethnische oder soziale Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung und Identität.
International HR Business Partner (m/w/d) Markets & Functions Arbeitgeber: cameo s.p.a.
Dr. Oetker ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer innovativen Zukunft mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Vielfalt geschätzt wird. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einem exzellenten Mitarbeiterrestaurant, Sport- und Gesundheitsangeboten sowie einem umfassenden Unterstützungsprogramm für persönliche Anliegen.
