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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit 100 Mitarbeitern in Thüringen, Teil einer internationalen Gruppe.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein offenes, inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – alle Bewerbungen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Über uns Unser Kunde ist ein Unternehmen mit ca. 100 Mitarbeitern, am Standort in Mittel-/Westthüringen und Teil einer international ausgerichteten Gruppe. Es werden in verschiedenen Verfahren Produkte für die Glas- und Automobilindustrie hergestellt. Das Werk ist finanziell sehr gut aufgestellt und zahlreiche Investments sind im Gange. Im Bereich HR ist diese neu geschaffene lokale Management-Stelle vakant, welche bisher dezentral organisiert war. Aufgaben Sie sind verantwortlich für das operative und strategische Personalmanagement des Produktionswerks Dabei betreuen Sie als Sparringspartner und erster lokaler Ansprechpartner die Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen HR-Fragen u.a. in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Leadership, operative Personalbetreuung und Betriebliches Gesundheitsmanagement etc. In der Aufgabe agieren Sie als netzwerkorientierte, kommunikative Persönlichkeit, die gleichzeitig Prozesse durch KPI überwacht, Maßnahmen ableitet und so proaktiv steuert Ferner verhandeln Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat, sowie Gewerkschaften und managen die Sitzungen/Betriebsvereinbarungen etc. In dieser Position berichten Sie dem lokalen Werksleiter, sowie dem internationalen CEO und führen einen Mitarbeiter der Entgeltabrechnung disziplinarisch Profil Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Dazu bringen Sie bereits mehrjährige HR-Erfahrung, vorzugsweise aus dem produzierenden Umfeld, mit Der professionelle Umgang mit den einschlägigen Regelwerken des Arbeitsrechts, wie auch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsbrat ist Ihnen aus der Praxis bekannt Sie können Ihre strukturierte und professionelle HR-Expertise durch nachweisbare Projekterfolge darlegen Sehr gute Deutsch- wie verhandlungssichere Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Wir bieten Camillo Consult ist Ihr Headhunter aus & für Thüringen und ausschließlich in der Direktvermittlung von TOP-Positionen tätig. Gerne können Sie sich auch initiativ bewerben. In einem ersten Telefonat tauschen wir uns gerne mit Ihnen darüber aus, wie interessant die vorgeschlagene Position für Sie ist, oder ob wir Sie mit einer anderen (diskreten) Vakanz begeistern können. Alle Menschen sind uns herzlich willkommen. Unsere Kunden schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Identität, Hautfarbe, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Migrationshintergrund, Behinderung, Alter oder Familienstand. Kontakt Senden Sie uns Ihren Lebenslauf an bewerbung@camillo-consult.de Wenn Sie im Raum Eisenach, Gotha, Erfurt, Schmalkalden, Bad Langensalza, Suhl oder Ilmenau arbeiten wollen, sollten Sie mit uns in Kontakt treten. Rückfragen zu diesem Angebot beantwortet Frau Zech unter der Telefonnummer +49 151 51027440 www.headhunter-thueringen.de
Personalleiter (w/m/d) Mittelstand Arbeitgeber: Camillo Consult GmbH
Kontaktperson:
Camillo Consult GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (w/m/d) Mittelstand
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalmanagement, insbesondere im produzierenden Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Gegebenheiten der Branche verstehst.
✨Vorbereitung auf Gespräche
Bereite dich gut auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen.
✨Engagement zeigen
Zeige dein Interesse an der Position und am Unternehmen, indem du Fragen zur Unternehmenskultur, den aktuellen Projekten oder den Herausforderungen im HR-Bereich stellst. Dies zeigt, dass du dich aktiv mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (w/m/d) Mittelstand
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Branche, die Produkte und die Unternehmenskultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter widerspiegelt. Betone deine HR-Erfahrungen, insbesondere im produzierenden Umfeld, und deine Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine spezifischen Fähigkeiten hervorhebst. Gehe darauf ein, wie du die Herausforderungen der Position meistern kannst und welche Werte du ins Unternehmen einbringst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Camillo Consult GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die Rolle des Personalleiters. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in einem mittelständischen Unternehmen verstehst und wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu erläutern und zu zeigen, wie sie auf die neue Position zutreffen.
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du mit den relevanten arbeitsrechtlichen Regelungen vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über das Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat betreffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle einen hohen Kommunikationsbedarf hat, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um deine Eignung für die Position zu zeigen.
