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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzplanung und -analyse für ein wachsendes Tech-Unternehmen.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Tech-Dienstleistungsunternehmen in einer kritischen Wachstumsphase.
- Mitarbeitervorteile: Einflussreiche Position mit der Möglichkeit, strategische Entscheidungen zu treffen.
- Andere Informationen: Möglichkeit, ein leistungsstarkes Team aufzubauen und zu führen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch datenbasierte Entscheidungen und innovative Finanzstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufliche Qualifikation in Buchhaltung und umfangreiche FP&A-Leitungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem schnell wachsenden Technologie-Dienstleistungsunternehmen, das sich in einer kritischen Wachstumsphase befindet. Im Rahmen dieser Entwicklung suchen sie einen Head of FP&A, der eine entscheidende Rolle bei der Bereitstellung finanzieller Einblicke, der kommerziellen Entscheidungsfindung und des skalierbaren Leistungsmanagements spielt.
Diese Position hat einen hohen Einfluss und sitzt nahe am Führungsteam, was echten Einfluss auf Strategie, Planung und operative Ausführung bietet.
Die Gelegenheit
Als Head of FP&A übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Planungs- und Leistungszyklus eines komplexen, projektgetriebenen Technologie-Dienstleistungsmodells. Sie werden das Unternehmen von retrospektiven Berichten zu zukunftsorientierter, einblicksbasierter Entscheidungsunterstützung bewegen – damit die Führungskräfte Kapital zuweisen, Arbeiten bepreisen und profitabel skalieren können. Sie werden auch eine leistungsstarke FP&A-Funktion aufbauen und leiten, indem Sie bewährte Werkzeuge, Modelle und Prozesse implementieren, die für ein modernes Technologieunternehmen geeignet sind.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung des jährlichen Budgetierungs-, Prognose- und langfristigen Planungsprozesses
- Entwicklung robuster Finanzmodelle zur Unterstützung von Wachstumsinitiativen, Preisstrategien und Investitionsentscheidungen
- Bereitstellung klarer, umsetzbarer kommerzieller Einblicke für den Vorstand und wichtige Stakeholder
- Verantwortung für KPI-Rahmenwerke, Dashboards und Leistungsanalysen über Einnahmen, Margen und Nutzung
- Partnerschaft mit Vertriebs-, Liefer- und Produktteams zur Verbesserung der Entscheidungsfindung und kommerziellen Ergebnisse
- Aufbau, Mentoring und Skalierung des FP&A-Teams, während das Unternehmen wächst
- Unterstützung strategischer Initiativen, einschließlich Akquisitionen, Integrationen und Finanzierungsaktivitäten (wo relevant)
Sie bringen wahrscheinlich mit:
- Eine professionelle Buchhaltungsqualifikation (ACA, ACCA, CIMA oder gleichwertig)
- Signifikante FP&A-Führungserfahrung, idealerweise im Bereich Technologie-Dienstleistungen, SaaS, Beratung oder projektbasierten Umgebungen
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Aufbau von Modellen und Einblicken für komplexe Umsatz- und Kostenstrukturen
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit Glaubwürdigkeit sowohl bei Finanz- als auch bei Nicht-Finanzführern
- Erfahrung in schnell wachsenden, PE-gestützten oder skalierenden Unternehmen ist sehr wünschenswert
Director of FP&A (ad Interim) Arbeitgeber: Camino Search
Kontaktperson:
Camino Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director of FP&A (ad Interim)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Hebe deine Erfolge hervor! Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Mehrwert geschaffen hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director of FP&A (ad Interim)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Camino Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Wachstumsstrategie des Unternehmens. Überlege, wie deine Rolle als Head of FP&A dazu beitragen kann, die finanziellen Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten einen Mehrwert schaffen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Finanzmodelle entwickelt oder strategische Entscheidungen unterstützt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du komplexe Probleme gelöst und das Unternehmen vorangebracht hast. So kannst du deine Erfahrungen greifbar machen.
✨Kenne deine KPIs
Sei bereit, über wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) zu sprechen, die für die Rolle relevant sind. Überlege dir, welche KPIs du in der Vergangenheit verwendet hast und wie du diese zur Verbesserung der finanziellen Performance eingesetzt hast. Das zeigt dein Verständnis für die Anforderungen der Position.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Teamstruktur und der Unternehmenskultur. Frage nach den Herausforderungen, die das FP&A-Team derzeit hat, und wie du helfen kannst, diese zu bewältigen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit mit anderen.