Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Business Units und entwickle HR-Strategien für eine menschenorientierte Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sabbatical-Modelle und ein Buddy-Programm für neue Mitarbeiter.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Umfeld mit einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und mache einen echten Unterschied in der Mitarbeiterbindung.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in Wirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement und HRBP-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle betreust du definierte Business Units als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in personalstrategischen und operativen Fragestellungen.
Du baust das HRBP-Modell auf, entwickelst Strukturen, Prozesse und Rollen weiter und begleitest Mitarbeitendenentwicklung, Talent Reviews sowie Performance- und Feedbackprozesse.
Du führst Vergütungsanalysen, Benchmarks, Gehaltsrunden und Bonusprozesse durch und berätst zu marktgerechten Entscheidungen.
Gemeinsam mit HR, Management und Stakeholdern leitest du People-Initiativen zur Mitarbeiterbindung.
Die Position verbindet fachliche Tiefe mit Gestaltungsspielraum in einer menschenorientierten Unternehmenskultur.
- Leistungen / Benefits
- Start Up-Camp
- Buddy-Programm
- Qualifizierungsprogramm
- flexible Arbeitszeiten
- Sabbatical-Modell „Private Time“
- transparente Führung
- Verantwortungsbereiche
- Betreuung definierter Business Units als zentrale Ansprechperson in personalstrategischen und operativen Fragestellungen
- Aufbau und schrittweiser Etablierung des HRBP-Modells sowie Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Rollen
- Begleitung von Mitarbeitendenentwicklung, Talent Reviews, Performance- und Feedbackprozessen
- Potenzialerkennung, Entwicklungs- und Nachfolgeplanung
- Durchführung von Vergütungsanalysen, Benchmarks, Gehaltsrunden und Bonusprozessen
- Beratung zu marktgerechten, fairen und transparenten Vergütungsentscheidungen
- Ableitung von People-Initiativen zur Stärkung von Mitarbeiterbindung und Entwicklung
- Zusammenarbeit mit HR, Management und Schnittstellen zur Umsetzung
- Souveräne Beratung von Führungskräften und vertraulicher Umgang mit sensiblen Themen
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikation, Eigeninitiative und Zusammenarbeit im Team und mit Stakeholdern
- Zentrale Anforderungen
- Bachelor- oder Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement
- Mehrjährige HRBP-Erfahrung oder vergleichbare HR-Rolle
- Fundierte Expertise in Compensation & Benefits, insbesondere Vergütungsanalysen und Gehaltsprozesse
- Erfahrung oder starkes Interesse an der Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Modellen
- Souveräne Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
- Ausgeprägtes Verständnis für Mitarbeitendenentwicklung und Performance-Prozesse
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Umsetzungsstärke, Diskretion und Vertraulichkeit
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an Zusammenarbeit
- Kommunikationsstärke
- Eigeninitiative
- Teamfähigkeit
- Compensation & Benefits
- Vergütungsanalysen
- Gehaltsprozesse
HR Business Partner Leadership, Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: Campana & Schott Realisierungsmanagement
Campana & Schott ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der Menschlichkeit und Unterstützung fördert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung bietet das inhabergeführte Unternehmen individuelle Wachstumschancen und ein transparentes Arbeitsumfeld. Die flexiblen Arbeitszeiten und das Sabbatical-Modell 'Private Time' tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei, während außergewöhnliche Company-Events und regelmäßige Austauschformate die Zusammenarbeit und den Teamgeist stärken.
Kontaktdaten:
Campana & Schott Realisierungsmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner Leadership, Compensation & Benefits (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Campana & Schott Realisierungsmanagement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Campana & Schott Realisierungsmanagement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Leadership, Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Campana & Schott Realisierungsmanagement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Campana & Schott Realisierungsmanagement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Campana & Schott Realisierungsmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
