Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting für Bau- und Infrastruktur-Expert:innen und baue ein starkes Talent-Pool auf.
- Unternehmen: Internationale Management- und Technologieberatung mit Fokus auf Menschlichkeit und Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work, Sabbatical-Modell und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Echte Freiräume, transparente Führung und regelmäßige Company-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bau- und Infrastrukturbranche und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Netzwerk in der Branche und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit den Schwerpunkten Transformationsvorhaben in den Bereichen Digitalisierung, New Work und Sustainability sowie Geschäftsbereichs- und Organisationstransformation. Bei uns erlebst Du eine Kultur der Menschlichkeit und arbeitest in Teams, die sich unterstützen, Herausforderungen annehmen und außergewöhnliche Lösungen für unsere Kunden finden. Wir geben Dir Raum für Dich und Deine Ideen, fördern Deine persönliche und fachliche Entwicklung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Wir suchen ab sofort eine:n Talent Acquisition Manager (w/m/d) Bau & Infrastruktur an unserem Standort in Frankfurt. Du verantwortest das End-to-End-Recruiting für Fachexpert:innen-Rollen im Bereich Bau & Infrastruktur – von der Anforderungsklärung mit den Fachbereichen bis zum Vertragsabschluss. Über proaktives Active Sourcing und Direktansprache gewinnst Du schwer verfügbare Nischenprofile, u.a. im Claim-/ Contract- und Risikomanagement und weiteren technischen Bereichen. Um kurzfristige Anfragen mit passenden Profilen bedienen zu können, baust Du einen entsprechenden Talent-Pool auf und pflegst dieses Netzwerk proaktiv.
Dein Netzwerk zu relevanten Fachverbänden, Kammern und Communities, z. B. GPM, VDI, Ingenieurkammern, DVP sowie Fachgruppen auf Xing und LinkedIn hilft Dir bei Deiner Kandidat:innensuche. In Abstimmung mit Deinen Ansprechpartner:innen übernimmst Du die fachliche Erstbewertung von Lebensläufen und Zertifikaten. Gemeinsam mit Sales und den Angebotsteams bringst Du die Personalverfügbarkeit frühzeitig in die Angebotsentscheidung ein. Du trackst regelmäßig KPIs (Pipeline, Lost-Reasons, etc.), um unsere Prozesse und Erfolgsaussichten stetig zu verbessern.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. im Bauingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalvermittlung, mit Fokus auf die Bau-, Infrastruktur-, Ingenieur- oder technische Beratungsbranche
- Nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache für schwer besetzbare Fach- und Spezialistenrollen
- Grundverständnis für die relevanten Berufsbilder und Karrierewege im Bau- und Infrastrukturbereich
- Bestehendes oder schnell aufbaubares Netzwerk in der Bau-/Infrastrukturbranche (Fachverbände, Alumni-Netzwerke, einschlägige Plattformen)
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern auf Augenhöhe
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit – im Team und mit internen Stakeholdern
Was wir bieten:
- Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir echte Freiräume, faire Bedingungen und eine transparente Führung.
- Ein zweiwöchiges StartUp-Camp und unser Buddy-Programm sorgen für ein optimales Onboarding.
- In unserem wachsenden Unternehmen kannst Du Dich im Rahmen unseres Qualifizierungsprogramms individuell weiterentwickeln.
- Es erwartet Dich exzellente Teamarbeit und ein vertrauensvolles Verhältnis zu Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten.
- Wir tauschen uns regelmäßig in Foren und Fachgruppen aus und veranstalten außergewöhnliche Company-Events.
- Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, Remote Work und unserem Sabbatical-Modell „Private Time“.
- Campana & Schott setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, geschlechtlicher Identität oder anderer geschützter Merkmale.
Talent Acquisition Manager (w/m/d) Bau & Infrastruktur am Standort Frankfurt in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Campana & Schott
Campana & Schott ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Consultant für digitale Transformation nicht nur die Möglichkeit bietet, an spannenden Projekten zu arbeiten, sondern auch eine enge Verzahnung von Wissenschaft und Praxis fördert. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Weiterentwicklung durch Zertifizierungen und einem unterstützenden Onboarding-Prozess schaffst du hier die ideale Grundlage für deine Karriere in einem dynamischen und vielfältigen Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (w/m/d) Bau & Infrastruktur am Standort Frankfurt in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Campana & Schott aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Campana & Schott, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (w/m/d) Bau & Infrastruktur am Standort Frankfurt in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Campana & Schott klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Campana & Schott vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Campana & Schott die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
