Junior Talent Acquisition Manager (w/m/d) Schwerpunkt Active Sourcing

Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit den Schwerpunkten Transformationsvorhaben in den Bereichen Digitalisierung, New Work und Sustainability sowie Geschäftsbereichs- und Organisationstransformation. Bei uns erlebst Du eine Kultur der Menschlichkeit und arbeitest in Teams, die sich unterstützen, Herausforderungen annehmen und außergewöhnliche Lösungen für unsere Kunden finden. Wir geben Dir Raum für Dich und Deine Ideen, fördern Deine persönliche und fachliche Entwicklung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft. Uns interessiert, welche Expertise Du mitbringst, welche Talente und Ambitionen Du hast und was Du noch lernen möchtest. Noch mehr sind wir aber daran interessiert, zu entdecken, wer Du bist. Working with us: Just be.

Wir suchen ab sofort einen Talent Acquisition Specialist (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Active Sourcing an unserem Standort in Frankfurt am Main.

• Active Sourcing & Talent Hunting: Du identifizierst eigenständig passende Talente über verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn) und gewinnst sie durch eine individuelle Ansprache für Campana & Schott.
• End-to-End Recruiting: Du verantwortest die Prozesse deiner Kandidat:innen von A-Z - vom Screening eingehender Bewerbungen, über das Führen von Videointerviews bis zum Closing bei Vertragsangeboten.
• Trendscouting & KI: Du nutzt modernste KI-Tools zur Marktanalyse und Trendrecherche, um unsere Sourcing-Aktivitäten kontinuierlich zu optimieren.
• Strategische Weiterentwicklung: Gemeinsam mit dem Team entwickelst Du unsere Active-Sourcing-Strategie weiter, gestaltest innovative Ansätze im Bereich Talent Relationship Management und unterstützt bei anderen übergreifenden HR-Projekten.
• Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit den Hiring Managern der Fachbereiche zusammen und stellst durch regelmäßige Abstimmungen den Erfolg Deiner Sourcing-Aktivitäten sicher.

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erste Praxiserfahrung im End-to-End Recruiting und/oder Active Sourcing - idealerweise hast Du bereits mit dem LinkedIn Recruiter-Tool gearbeitet.
• Strukturierte, teamorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, ein souveränes Auftreten und ein gutes Gespür für Menschen.
• Hohe Affinität für Talent‑Vernetzung, proaktive Kandidat:innenansprache und nachhaltige Beziehungspflege sowie Freude an neuen Recruiting-Trends und modernen Technologien.
• Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten:

• Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir echte Freiräume, faire Bedingungen und eine transparente Führung.
• Ein zweiwöchiges StartUp-Camp und unser Buddy-Programm sorgen für ein optimales Onboarding.
• In unserem wachsenden Unternehmen kannst Du Dich im Rahmen unseres Qualifizierungsprogramms individuell weiterentwickeln.
• Es erwartet Dich exzellente Teamarbeit und ein vertrauensvolles Verhältnis zu Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten.
• Wir tauschen uns regelmäßig in Foren und Fachgruppen aus und veranstalten außergewöhnliche Company-Events.
• Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, Remote Work und unserem Sabbatical-Modell „Private Time“.

Campana & Schott setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, geschlechtlicher Identität oder anderer geschützter Merkmale.