Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und führe den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig durch.
- Unternehmen: Internationale Management- und Technologieberatung mit Fokus auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work, Sabbatical-Modell und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Echte Freiräume und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit innovativen Ansätzen und modernster Technologie.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftspsychologie und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Persönlichkeit. Deine Karriere im Consulting. Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit den Schwerpunkten Transformationsvorhaben in den Bereichen Digitalisierung, New Work und Sustainability sowie Geschäftsbereichs- und Organisationstransformation.
Bei uns erlebst Du eine Kultur der Menschlichkeit und arbeitest in Teams, die sich unterstützen, Herausforderungen annehmen und außergewöhnliche Lösungen für unsere Kunden finden. Wir geben Dir Raum für Dich und Deine Ideen, fördern Deine persönliche und fachliche Entwicklung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Uns interessiert, welche Expertise Du mitbringst, welche Talente und Ambitionen Du hast und was Du noch lernen möchtest. Noch mehr sind wir aber daran interessiert, zu entdecken, wer Du bist. Working with us: Just be.
Wir suchen ab sofort einen Talent Acquisition Specialist (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Active Sourcing an unserem Standort in Frankfurt am Main.
Dein Job:
- Active Sourcing & Talent Hunting: Du identifizierst eigenständig passende Talente über verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn) und gewinnst sie durch eine individuelle Ansprache für Campana & Schott.
- End-to-End Recruiting: Du verantwortest die Prozesse deiner Kandidat:innen von A-Z - vom Screening eingehender Bewerbungen, über das Führen von Videointerviews bis zum Closing bei Vertragsangeboten.
- Trendscouting & KI: Du nutzt modernste KI-Tools zur Marktanalyse und Trendrecherche, um unsere Sourcing-Aktivitäten kontinuierlich zu optimieren.
- Strategische Weiterentwicklung: Gemeinsam mit dem Team entwickelst Du unsere Active-Sourcing-Strategie weiter, gestaltest innovative Ansätze im Bereich Talent Relationship Management und unterstützt bei anderen übergreifenden HR-Projekten.
- Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit den Hiring Managern der Fachbereiche zusammen und stellst durch regelmäßige Abstimmungen den Erfolg Deiner Sourcing-Aktivitäten sicher.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erste Praxiserfahrungen im End-to-End Recruiting und/oder Active Sourcing - idealerweise hast Du bereits mit dem LinkedIn Recruiter-Tool gearbeitet.
- Strukturierte, teamorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, ein souveränes Auftreten und ein gutes Gespür für Menschen.
- Hohe Affinität für Talent‑Vernetzung, proaktive Kandidat:innenansprache und nachhaltige Beziehungspflege sowie Freude an neuen Recruiting-Trends und modernen Technologien.
- Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Angebot:
- Keine Floskeln: Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir echte Freiräume, faire Bedingungen und eine transparente Führung.
- Start nach Maß: Ein zweiwöchiges StartUp-Camp und unser Buddy-Programm sorgen für ein optimales Onboarding.
- Karriere 4.0: In unserem wachsenden Unternehmen kannst Du Dich im Rahmen unseres Qualifizierungsprogramms individuell weiterentwickeln.
- Professionell & persönlich: Es erwartet Dich exzellente Teamarbeit und ein vertrauensvolles Verhältnis zu Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten.
- Zusammenarbeit leben: Wir tauschen uns regelmäßig in Foren und Fachgruppen aus und veranstalten außergewöhnliche Company-Events.
- Work-Life-Balance: Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, Remote Work und unserem Sabbatical-Modell „Private Time“.
- Chancengleichheit: Campana & Schott setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, geschlechtlicher Identität oder anderer geschützter Merkmale.
Talent Acquisition Specialist (w/m/d) Schwerpunkt Active Sourcing Arbeitgeber: Campana Schott
Campana & Schott ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der Menschlichkeit und Teamarbeit fördert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung bietet das inhabergeführte Unternehmen in Frankfurt am Main nicht nur ein optimales Onboarding durch ein StartUp-Camp und Buddy-Programm, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit. Hier hast Du die Chance, in einem dynamischen Umfeld innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und aktiv zur nachhaltigen Zukunft des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (w/m/d) Schwerpunkt Active Sourcing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Suche nach passenden Talenten und sprich sie direkt an. Zeig, dass du Interesse an ihrer Karriere hast und erkläre, warum Campana & Schott der richtige Ort für sie ist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Kandidat:innen und ihre bisherigen Erfahrungen. So kannst du gezielte Fragen stellen und eine persönliche Verbindung aufbauen.
✨Tipp Nummer 3
Bleib am Puls der Zeit! Nutze moderne KI-Tools, um Trends im Recruiting zu erkennen und deine Sourcing-Strategien zu optimieren. Das zeigt, dass du innovativ denkst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Talente zu dir kommen. Gehe aktiv auf sie zu und baue langfristige Beziehungen auf. Das macht den Unterschied und zeigt dein Engagement für die Kandidat:innen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (w/m/d) Schwerpunkt Active Sourcing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen wissen, wer du bist! Zeig in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle bei Campana & Schott an. Erkläre, warum du genau hier arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du hast die besten Chancen, gesehen zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Campana Schott vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Campana & Schott. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das Unternehmen legt großen Wert auf Menschlichkeit und Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da der Schwerpunkt auf Active Sourcing liegt, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in diesem Bereich parat haben. Überlege dir, wie du Talente identifiziert und angesprochen hast, und sei bereit, deine Strategien zu erläutern.
✨Nutze moderne Technologien
Sei mit den neuesten KI-Tools und Recruiting-Trends vertraut. Zeige, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen und wie du diese Technologien in deinen bisherigen Rollen eingesetzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor, da diese für die Rolle entscheidend sind. Übe, wie du deine Gedanken klar und überzeugend ausdrücken kannst, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
