Die Carl Von Ossietzky Universität Oldenburg Sucht
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in zur Habilitation
Vergütung E13 TV-L Stellenumfang 75% Einrichtung Institut für Materielle Kultur Dienstort Oldenburg (Oldb) Bewerbungsfrist 16.10.2026 Beschäftigungsbeginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt Befristet für 3 Jahre
Über uns
Als Teil der Fakultät III – Sprach- und Kulturwissenschaften der Universität Oldenburg widmet sich das Institut für Materielle Kultur der Analyse materieller Kultur aus verschiedensten Perspektiven. Materielle Kultur ist der Fachbegriff für alle Gegenstände des Alltags sowie deren Gebrauchsweisen und vielfältigen Bedeutungen, für die Vergegenständlichung von sozialen Beziehungen, Mentalitäten und Machtverhältnissen. Kennzeichnend für das Oldenburger Institut ist, dass Ansätze aus der Empirischen Kulturwissenschaft und der Kulturvermittlung durch künstlerisch-wissenschaftliche wie auch naturwissenschaftlich-technische Ansätze bereichert werden. Ein Schwerpunkt des Instituts liegt dabei auf Textilien, insbesondere Kleidung – vor allem in Verbindung mit der Sammlung Textile Alltagskultur (STAK) –, aber auch auf Aspekten des Museums- und Ausstellungswesens. Ein auszubauender Schwerpunkt des Instituts wird sich zukünftig dezidiert Fragen von ‚Materialität – Medialität – Digitalität‘ widmen.
Ihre Aufgaben
- Konzeption und Durchführung eines kulturwissenschaftlichen Forschungsvorhabens zur eigenen wissenschaftlichen Qualifikation (Habilitation) im Forschungsfeld „Materialität und Digitalität“
- Mitarbeit am Aufbau des Forschungsschwerpunkts „Materialität und Digitalität“
- Lehrverpflichtung gemäß
- 4 Abs. 2 Nr. 2 LVVO im Umfang von derzeit 3 LVS in den Studiengängen des Instituts
- Mitwirkung an Drittmittelanträgen, Forschungsprojekten und Publikationen innerhalb des Instituts
- Betreuung von Studierenden, Abnahme von Prüfungen, Übernahme/Betreuung von Qualifikationsarbeiten
- Bereitschaft zur Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Studiengängen
- Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung
Erforderlich ist / Einstellungsvoraussetzungen
- ein mit mindestens gut abgeschlossenes kultur- oder geschichtswissenschaftliches Hochschulstudium
- eine sehr gute Promotion mit Bezug zu mindestens einem der Forschungsfelder materielle Kultur, Kleidung/Textil und/oder Moden
- Erfahrung mit qualitativen Forschungsmethoden bzw. Methodenkenntnisse der ethnografischen Kulturanalyse
- universitäre Lehrerfahrung
- ausgeprägte Publikations- und Vortragserfahrung
- ein max. dreiseitiges Exposé einer Projektidee zum Forschungsfeld „Materialität und Digitalität“
Erwünscht sind / Von Vorteil sind
- Erfahrung im Bereich Science and Technology Studies (STS)
- erste forschungspraktische Kenntnisse im Bereich der digitalen Kulturwissenschaften
- Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit
- ein sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen in englischer Sprache (nachgewiesen durch Auslandsstudium/-aufenthalt oder englischsprachige Publikationen)
- ein hohes Maß an Selbstständigkeit, eine gewissenhafte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
Wir bieten
- ein inspirierendes und interdisziplinäres Arbeitsumfeld
- Einbindung in regionale und internationale Forschungskooperationen (z. B. über Kooperationsmuseen)
- Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub und familienfreundliche Arbeitszeiten, Gleitzeit, Möglichkeit zu anteiliger mobiler Arbeit
- ein vielfältiges Weiterbildungsangebot sowie Leistungen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Teilnahme an den Angeboten des Hochschulsports (Schwimmbad, Sauna, Fitness und Gesundheitszentrum)
- ein umfangreiches kostenloses Weiterbildungsprogramm
- Nutzung des JobTickets im VBN, gute Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln und Autobahn, kostenlose Parkmöglichkeiten
Unser Anspruch
- 21 Abs. 3 NHG sollen Bewerberinnen bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt werden. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Weitere Informationen
Im Rahmen der Stelle wird Gelegenheit zur eigenen wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Habilitation) gegeben.
Kontakt
Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Prof. Dr. Stefanie Samida, stefanie.samida@uni-oldenburg.de
Datenschutz
- Datenschutzhinweise für Bewerber*innen gemäß Art. 13 DSGVO im Rahmen von Stellenausschreibungen
Vorteile an der Universität Oldenburg
- 30 Tage Urlaub
- Sichere Vergütung nach Tarif
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeit
- Gesundheitsmanagement
- Mobiles Arbeiten
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Hochschulsport
- Zertifikat Fahrradfreundlicher Arbeitgeber
- Corporate Benefits
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Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in zur Habilitation in Oldenburg Arbeitgeber: Campusradio Oldenburg
Die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf die berufliche und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen ausgerichtet ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ist die Universität ein attraktiver Ort für Fachkräfte im Bereich Veranstaltungstechnik. Zudem profitieren Sie von einer hervorragenden Infrastruktur und der Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich auf Ihre Expertise freut.
