Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Human Resources- und Payroll-Lösungen für Hochschulen und unterstütze bei der Prozessoptimierung.
- Unternehmen: CampusWorks, ein innovatives Unternehmen im Bildungsbereich mit Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, sowohl vor Ort als auch remote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Hochschulwesens und mache einen echten Unterschied in HR-Prozessen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Position im Hochschulbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
CampusWorks sucht Human Resources/Payroll Consultants, um unseren Kunden im Hochschulbereich zu helfen, ihre Personalabteilungen zu stärken. Die Beratungsaufträge können remote oder vor Ort sein und können die Rolle eines interimistischen CHRO/Directors oder Interim Head of HR, die Leitung eines Business Process Review-Projekts oder die Optimierung ihres HRIS-Systems umfassen.
Die idealen Kandidaten verfügen über Fachkenntnisse in den Geschäftsprozessen des Beschäftigungszyklus, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Position Management, Rekrutierung und Auswahl, Einstellung, Einarbeitung, Fakultätsqualifizierung, Fakultätsarbeitslast, Adjunct Management, Leistungen, Zeit- und Abwesenheitsberichterstattung, Leistungsmanagement, Gehaltsabrechnung, Analytik und Berichterstattung. Diese Rollen können Vollzeit- oder Vertragsberater (1099) Möglichkeiten sein. Bitte geben Sie Ihre Präferenz in der Bewerbung an.
CampusWorks-Berater arbeiten mit unseren Kunden im Hochschulbereich zusammen, um ihnen zu helfen, ihre Menschen, Prozesse, Richtlinien und Technologien optimal zu nutzen. Wir arbeiten eng mit den funktionalen und technischen Teams unserer Kunden sowie mit unseren CampusWorks-Kollegen zusammen, um aktuelle Prozesse zu bewerten, zukünftige optimale Prozesse zu entwerfen und technische Lösungen zu entwickeln, zu testen, zu schulen und einzuführen, die unsere Kunden begeistern.
Verantwortlichkeiten- Führung als Human Resources-Leiter im Hochschulbereich und tägliche Leitung des Personals der Personalabteilung
- Überwachung, Anleitung, Führung und Koordination der aktuellen Projekte und Prioritäten im Bereich Personal und Gehaltsabrechnung
- Bewertung der Effizienz der Personalabteilung
- Gestaltung und Durchführung von Schulungen
- Unterstützung der Kunden bei der optimalen Ausrichtung von Richtlinien, Prozessen, Verfahren und Personal zur effektiven Nutzung von Personal- und Gehaltsabrechnungslösungen
- 5+ Jahre Erfahrung als Senior-Level Human Resources-Fachkraft in einer Hochschule
- Frühere Tätigkeit an einem College oder einer Universität als CHRO, Vizepräsident für Personalwesen, AVP für Personalwesen, Direktor für Personalwesen, Direktor für Gehaltsabrechnung oder Human Resource Business Analyst mit ERP/CRM-Produkten
- Erfahrung mit einem ERP-System im Hochschulbereich (z.B. Ellucian Colleague, Banner, Jenzabar, Workday)
- Erfahrung in der Bewertung von Personal-/Gehaltsabrechnungsoperationen und der Abgabe von Empfehlungen zur Prozessverbesserung, einschließlich der Überprüfung und Empfehlung von Richtlinienänderungen, Änderungen der Personal- und Organisationsausrichtung sowie der Neuausrichtung von Rollen und Verantwortlichkeiten, wenn dies angemessen ist
- Solide Führungsfähigkeiten, einschließlich der Moderation vielfältiger Gruppen, der Schaffung von Konsens und der Vorbereitung der Organisation und der Einzelpersonen auf Veränderungen und kontinuierliche Verbesserungen
- Nachweis über überlegene Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, einen beratenden Ansatz für Endkunden zu bieten
Was Sie von uns erwarten können: Bei CampusWorks helfen wir nicht nur unseren Kunden, erfolgreich zu sein; wir helfen auch unseren Mitarbeitern, erfolgreich zu sein. Wettbewerbsfähige Vergütung, umfangreiche Leistungen für Vollzeitmitarbeiter und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind einige der vielen Gründe, warum CampusWorks ein großartiger Ort ist, um Ihre Karriere aufzubauen.
CampusWorks, Inc. bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als geschützter Veteran gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen.
Higher Education Human Resources/Payroll Consultants Arbeitgeber: CampusWorks, Inc.
CampusWorks ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir unseren Mitarbeitern die Chance geben, in einer dynamischen Umgebung zu wachsen und ihre Fähigkeiten im Bereich Human Resources und Payroll in der Hochschulbildung zu entfalten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, die sowohl remote als auch vor Ort möglich sind, bieten wir eine einzigartige Gelegenheit, einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Prozesse unserer Kunden zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Higher Education Human Resources/Payroll Consultants erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CampusWorks, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CampusWorks, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Higher Education Human Resources/Payroll Consultants mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CampusWorks, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CampusWorks, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CampusWorks, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
