Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Employer Branding Maßnahmen.
- Unternehmen: Camtek FRT Metrology, ein führendes Unternehmen in der Halbleiterindustrie.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, attraktive Boni und kostenlose Verpflegung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein internationales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunftstechnologien mit und trage aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bergisch Gladbach Camtek FRTMetrology ist ein weltweiter Top-Anbieter für die Oberflächenmessung von Wafern und Proben zur Microchip-Entwicklung in der Halbleiterindustrie. Mit unseren innovativen Messgeräten machen wir kleinste Oberflächenstrukturen bis in den Sub-Nanometerbereich hinein sichtbar. Selbstfahrende Autos, Gesichtserkennung, virtuelle Realität oder 5G – in all diesen Technologien steckt ein Stück FRT! An unserem Standort in Bergisch Gladbach bei Köln entwickeln und produzieren wir unsere Messlösungen inklusive Hard- und Software für Kunden auf der ganzen Welt.
Für unser wachsendes, internationales Team suchen wir dich – ab Oktober befristet auf 2 Jahre - als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting.
Entdecke deine spannenden Aufgabenfelder bei Camtek FRT Metrology:
- Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Entwicklung der Stellenanzeige über Active Sourcing für schwer zu besetzende Positionen und Bewerbermanagement bis zur Durchführung von Interviews und dem Onboarding.
- Du entwickelst und setzt eigenständig Employer Branding Maßnahmen um und bringst neue Ideen ein.
- Du unterstützt in der Personaladministration (Verträge, Zeugnisse, Stammdatenpflege etc.).
- Du erstellst regelmäßig Reports und HR-Statistiken zur Steuerung und Optimierung unserer Prozesse.
- Du wirkst aktiv bei diversen HR-Projekten mit, z.B. in der Personalentwicklung.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste praktische Erfahrung im Recruiting, z.B. Talent Acquisition.
- Kenntnisse in Arbeitsrecht und Recruiting-Strategien sind von Vorteil.
- Routinierter Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementtools.
- Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise.
- Hohe Empathie und Serviceorientierung.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und in Englisch.
Das sieht gut aus: Deine Zukunft bei Camtek FRT Metrology:
- Beste Aussichten. Du trägst aktiv zum Erfolg eines Hightech-Unternehmens und der Besetzung von Schlüsselpositionen für Zukunftstechnologien bei.
- Smarter Start. Mit unserem intensiven Einarbeitungsplan kommst du bei uns schnell und souverän in deinem neuen Aufgabenbereich an.
- Motiviert. Jeder Beitrag zum Unternehmenserfolg zählt – deiner auch. Du erhältst einen attraktiven Bonus zusätzlich zu deinem Gehalt.
- Leben erwünscht. 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und Gleitzeit geben dir Freiraum für Familie und Work-Life-Balance.
- Weiterkommen. Interne Fortbildungsmöglichkeiten sowie der aktive Wissenstransfer in unserem globalen Netzwerk eröffnen dir neue Horizonte.
- Bestens versorgt. An unserem Standort bekommst du kostenlos Getränke, Obst und kannst dich in der Kantine bestens verpflegen.
- Teamwork. Freue dich auf flache Hierarchien, eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, interkulturellen Austausch und internationale Kollegialität.
- Gut unterwegs. Wir bieten dir Zuschüsse zum Deutschlandticket, Bike Leasing und Urban Sports Club.
Personalreferent/in (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Camtek Ltd.
Camtek FRT Metrology ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, an wegweisenden Technologien in der Hightech-Industrie mitzuarbeiten. An unserem Standort in Rösrath bei Köln profitierst du von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub, die dir helfen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch interne Fortbildungsmöglichkeiten und ein internationales Netzwerk, während du Teil eines engagierten Teams wirst, das flache Hierarchien und eine angenehme Arbeitsatmosphäre schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent/in (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Camtek Ltd. ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Camtek Ltd. zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/in (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Camtek Ltd. erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Camtek Ltd. vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
