Engineering Manager - Infrastructure

Über die Rolle

Bei Camunda wird unsere CI/CD-Infrastrukturplattform als internes Produkt behandelt. Unsere Mission ist es, eine Plattform zu schaffen, die einen Goldenen Weg bietet, damit über 150 Ingenieure in mehr als 20 Teams mit weltklasse Geschwindigkeit und kompromissloser Qualität in großem Maßstab liefern können, sodass die Camunda-Ingenieure sich auf den Aufbau der agentischen Technologien konzentrieren können, die unsere Marktführerschaft definieren werden. Wir stehen vor einer entscheidenden Phase: einem bevorstehenden Qualitätsschub, der das Testvolumen und die Ingenieurdurchsatzrate erheblich erhöhen wird. Unsere Plattform muss nahtlos skalieren, ohne die Entwicklerbelastung zu erhöhen.

Wir suchen einen Engineering Manager, der als dienende Führungskraft agiert. Sie werden ein hochwirksames, remote Team von vier Infrastruktur-Ingenieuren leiten und die Evolution hin zu einer skalierbaren, null-zuil-Plattform vorantreiben. Auf organisatorischer Ebene stellen Sie sicher, dass der richtige Weg der einfachste Weg ist, und fungieren als Anwalt für die Ingenieure, die täglich auf die Plattform angewiesen sind. Wenn Sie begeistert sind, autonome, hochwirksame Plattformteams in großem Maßstab aufzubauen, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen!

Was Sie tun werden:

• Sicherstellen, dass wir kontinuierlich unsere Infrastrukturplattform liefern und verbessern.
• Das Team durch massive Reduzierung manueller Arbeiten führen, indem ein KI-gesteuerter Ingenieuranatz verwendet wird.
• Eine null-berührbare skalierbare Infrastruktur erreichen, bei der KI das Abhängigkeitsmanagement übernimmt, bei der Vorfalllösung hilft, die Cloud-Kosten optimiert und den Entwicklersupport gewährleistet – sodass das Team den zunehmenden Umfang und die Skalierung bewältigen kann, ohne in der Größe wachsen zu müssen.
• Qualitätsschub: Strategie für unsere CI/CD- und Artefaktverteilungssysteme vorbereiten, definieren und sicherstellen, dass sie ohne Erhöhung der Ingenieurlast skaliert.
• Ein hochwirksames Plattformteam von 4 Infrastruktur-Ingenieuren aufbauen, betreuen und coachen, indem klare Erwartungen gesetzt, umsetzbares und zeitnahes Feedback gegeben und eine Kultur der Empathie, Autonomie und kontinuierlichen Verbesserung in einer asynchronen, remote Umgebung gefördert wird.

Was Sie mitbringen:

• Fähigkeit und/oder Bereitschaft, unser Produkt zu nutzen.
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung: nachweisliche Erfolge beim Wachsen von Ingenieuren bis hin zu Senior- und darüber hinaus.
• Starke Stakeholder-Führung: Fähigkeit, technische Bedürfnisse in umsetzbare Ingenieur-Roadmaps und Strategien zu übersetzen und dies teamübergreifend umzusetzen.
• Technische Tiefe und Kompetenz auf Senior-Niveau: Praktische Erfahrung mit:
• Cloud-Anbietern (z.B. GCP, AWS oder ähnlich)
• Kubernetes (jede Distribution)
• Infrastructure as Code (z.B. Terraform, ArgoCD oder ähnlich)
• Skalierung von hochbelasteten CI/CD-Systemen (z.B. GitHub Actions mit selbstgehosteten Runnern oder ähnlich).
• Hintergrund in der Backend-Entwicklung, fließend in mindestens einer Programmiersprache (z.B. Python).
• Komfortabel beim Überprüfen komplexer Architekturen und Codes; bereit, bei Bedarf praktisch beizutragen (z.B. zur Implementierung interner Workflow-Automatisierungen).
• Nachweisliche Erfolge bei der Sicherstellung der Effizienz des Teams in remote, asynchronen Umgebungen.

Nice-to-haves:

• Erfahrung in der Transformation von Teams zu KI-nativen und/oder automatisierungsorientierten Teams.
• Hintergrund im technischen Produktmanagement oder starkes Produktdenken.
• Erfahrung in der Implementierung von FinOps-Praktiken und Verantwortlichkeit.

Vergütung

Wir bieten wettbewerbsfähige, faire und transparente Vergütung. Die Gehaltsspannen basieren auf dem Standort, wobei Standard- und Hauptmärkte (globale Technologiezentren) den lokalen Wettbewerb widerspiegeln. Das jährliche Gesamtzielgehalt (Grundgehalt + 100 % variabler Zielbetrag, wo zutreffend) reicht vom Minimum in einem Standardmarkt bis zum Maximum in einem Hauptmarkt. Endangebote hängen von Fähigkeiten, Erfahrungen und Standort ab, und wir stellen typischerweise in der ersten Hälfte der Spanne ein, um Spielraum für Wachstum zu lassen:

• Vereinigte Staaten: 172.600,00 $ bis 278.300,00 $
• Kanada: 183.300,00 C$ bis 301.500,00 C$
• Vereinigtes Königreich: 108.400,00 £ bis 178.300,00 £
• Singapur: 214.400,00 S$ bis 321.500,00 S$

Eigenkapital: Wir bieten auch Eigenkapital (wo zutreffend) durch unseren Virtual Stock Option Plan (VSOP).

Leistungen & Vorteile

Wir investieren in Ihr Wohlbefinden, Wachstum und Ihre Fähigkeit, sich zu vernetzen, sowie in Vorteile, die Sie unterstützen, egal wo Sie sich befinden. Unsere Leistungen sind global gestaltet und lokal bereitgestellt, wo zutreffend.

• Remote & Flexibel: Arbeiten Sie von überall aus mit der Einrichtung, die zu Ihnen passt, Budget für das Homeoffice, Unterstützung für Co-Working-Spaces und flexible Freizeit, um sich zu erholen, wann immer Sie es brauchen.
• Persönliche Verbindung: Wir investieren in bedeutungsvolle persönliche Begegnungen durch unser jährliches Kickoff (Wien 2025, Madrid 2026!), Teamausflüge und Camundi-Verbindungsbudgets, einschließlich der Unterstützung von Meetups während Reisen und lokalen Zusammenkünften mit anderen Camundi.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Zugang zu lokal zugeschnittenen Gesundheitsdiensten, Modern Health für globales psychisches Wohlbefinden und unser Live Well Lifestyle Spending Account (LSA), ein flexibles, globales Angebot, das Ihnen die Kontrolle über Ihr ganzes Leben gibt, nicht nur über die Arbeit.
• Finanzielle Sicherheit: Altersvorsorge- und Rentenpläne (oft mit Unternehmensbeiträgen), sowie Lebens- und Invaliditätsversicherungen, wo relevant.
• Berufliches Wachstum: Bis zu 1.000 € pro Jahr für selbstgesteuertes Lernen: Kurse, Zertifizierungen, Bücher, Sie entscheiden!

Jeder ist bei Camunda willkommen – es ist ein gefeierter Bestandteil unserer Kultur. Wir streben danach, ein inklusives Umfeld zu schaffen, das unsere Menschen stärkt. Bei Camunda ehren wir vielfältige Kulturen und Hintergründe und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Rasse, Ethnie, Religion, Glauben, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen gemäß geltendem Recht berücksichtigt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!