Rewards Manager (m/w/d)

Canada Life ist ein deutsches Versicherungsunternehmen mit kanadischen Wurzeln, das 1847 in Kanada gegründet wurde. Für unsere Kunden in Deutschland bieten wir Lösungen zur Altersvorsorge und Risikoabsicherung an, die genau auf die Bedürfnisse zugeschnitten sind. Für unsere rund 730 Mitarbeitenden an den Standorten Köln, Neu-Isenburg und Dublin gehen Engagement und Spaß an der Aufgabe einher mit einem kollegialen Miteinander. Dies schafft ein Umfeld, in dem du schnell ins Team integriert wirst, in dem du dich wohl fühlen kannst. Wir geben dir Sicherheit – auch in Krisenzeiten.

Im Neugeschäft zählen wir zu den wichtigsten Anbietern im deutschen Maklermarkt und sind mit unseren Lösungen zur Altersvorsorge und zum Risikoschutz breit aufgestellt. Wir suchen neue Talente, die mit uns gemeinsam zum Unternehmenserfolg beitragen möchten. Werde auch du ein Teil von Canada Life! Wir suchen Verstärkung! Werde ab sofort Teil unseres Teams in Köln oder Neu-Isenburg bei Frankfurt als Rewards Manager (m/w/d). Die Position ist zunächst auf 18 Monate befristet.

Als Rewards Manager (m/w/d) prägst du maßgeblich die Umsetzung unserer gruppenweiten Reward-Strategie. Du steuerst zentrale Compensation- und Benefits-Prozesse, wirkst an strategisch wichtigen Initiativen – wie der Einführung des EU-Transparenzgesetzes – mit und stellst sicher, dass unsere Vergütungspolitik jederzeit zur Unternehmensstrategie, zu Marktstandards und zu regulatorischen Anforderungen passt. Mit deiner Expertise gestaltest du unsere Reward-Mechanismen fair, wettbewerbsfähig und transparent.

Den jährlichen Compensation-Review-Prozess begleitest du ganzheitlich – von Gehalts-Policy-Administration über Bonusprogramme, Gehaltsanpassungen und Share-Incentives bis hin zur Analyse von Marktdaten in allen GWL-Gesellschaften in Deutschland und Irland. Arbeitsrechtliche Vorgaben, Marktstudien und Trends behältst du kontinuierlich im Blick, analysierst die Entwicklungen in beiden Jurisdiktionen und leitest daraus konkrete Auswirkungen für die Reward-Strategie ab.

Reports, Analysen und Empfehlungen bereitest du für HR-Kolleg:innen, Führungskräfte und das Management klar, präzise und adressatengerecht auf. An der Weiterentwicklung moderner Vergütungsstrukturen wirkst du aktiv mit – darunter Gehaltsbänder, Bonusmodelle sowie Mobilitäts- und Gesundheitsleistungen. Gruppenweite Reward-Projekte und HR-Programme unterstützt du wirkungsvoll und trägst damit direkt zur Weiterentwicklung unserer globalen HR-Agenda bei.

Starke, vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern baust du stetig weiter aus – und berätst HR Business Partner und People Leader bei Neueinstellungen, internen Wechseln und der Gestaltung individueller Rollenprofile. Die Berechnung und Umsetzung unserer Investitionsbonusprogramme sowie die Einhaltung der Solvency-II-Vorgaben – einschließlich aufgeschobener Vergütungskomponenten – begleitest du professionell. Außerdem wirkst du im Job-Evaluation- und Grading-Committee an der Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie mit.

Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits bzw. Rewards bringst du idealerweise aus einem größeren oder internationalen Unternehmen mit. Mit jährlichen Reward-Zyklen – wie Vergütungsreviews, Bonusprogrammen oder Marktbenchmarks – bist du vertraut und unterstützt deren Umsetzung sicher. Erfahrung im Umgang mit deutschen Betriebsräten und Mitbestimmung sowie ein gutes Verständnis des deutschen Tarifsystems sind ein Plus.

Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern fällt dir leicht – du unterstützt Kolleg:innen aktiv und treibst Ergebnisse im Team voran. Kommunikationsstärke, ein souveräner Umgang mit sensiblen Daten und ein professionelles Auftreten gehören für dich selbstverständlich dazu. Analytische Stärke bringst du ebenso mit wie Erfahrung in der Optimierung von Reward-Prozessen – idealerweise mit technologischem Fokus auf Effizienz und Datenqualität. Genauigkeit, Verlässlichkeit und strukturiertes Arbeiten zeichnen dich aus.

Ein abgeschlossenes Studium (HR oder Finance) oder eine anerkannte Qualifikation im Reward- / HR-Bereich (z. B. CIPD) ist wünschenswert – aber für uns nicht zwingend. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um in einem internationalen Umfeld sicher zu kommunizieren und Dokumente, Analysen sowie Präsentationen professionell aufzubereiten.

Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten für einen Teil der Arbeitszeit (von zu Hause oder einem anderen Ort in Deutschland), flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und ein regelmäßiger Teamtag.

Vergütung und Absicherung: Im Bachelorstudium 15 € pro Stunde / im Masterstudium 17 € pro Stunde, betriebliche Altersversorgung (Direktversicherung).

Freizeit: Rabatte bei über 1.500 Marken mit „Corporate Benefits“ (Kleidung, Technik, Reisen u. a.).

Weiterbildungsangebote: Individuelle Einarbeitung sowie Flexibilität für zahlreiche interne und externe Fortbildungen.

Familie: Sonderurlaubstage für besondere Ereignisse im Leben, Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen mit unserem externen Spezialisten im Familien- und Gesundheitsservice.

Gesundheit: Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen im Büro, Gesundheitswochen und Meditationsbegleitungen.

Unternehmenskultur: Internationales Unternehmen mit Duz-Kultur und regelmäßigen Feedbackgesprächen, teaminterne und bereichsübergreifende Veranstaltungen, Workshops und gemeinsame Events für den Teamzusammenhalt.