Rewards Manager (m/w/d)

Arbeiten, wo Sicherheit Zukunft hat. Canada Life steht seit 1847 für finanzielle Sicherheit – und seit vielen Jahren auch in Deutschland für moderne Vorsorge- und Risikolösungen. Was uns ausmacht? Die Verbindung aus internationaler Erfahrung, innovativen Produkten und einem starken Teamgeist. Wir glauben daran, dass gute Arbeit dort entsteht, wo Menschen sich wohlfühlen, gehört werden und gemeinsam etwas bewegen können.

Die Position ist zunächst auf 18 Monate befristet. Als Rewards Manager (m/w/d) prägst du maßgeblich die Umsetzung unserer gruppenweiten Reward-Strategie. Du steuerst zentrale Compensation- und Benefits-Prozesse, wirkst an strategisch wichtigen Initiativen – wie der Einführung des EU-Transparenzgesetzes – mit und stellst sicher, dass unsere Vergütungspolitik jederzeit zur Unternehmensstrategie, zu Marktstandards und zu regulatorischen Anforderungen passt. Mit deiner Expertise gestaltest du unsere Reward-Mechanismen fair, wettbewerbsfähig und transparent.

Den jährlichen Compensation-Review-Prozess begleitest du ganzheitlich – von Gehalts-Policy-Administration über Bonusprogramme, Gehaltsanpassungen und Share-Incentives bis hin zur Analyse von Marktdaten in allen GWL-Gesellschaften in Deutschland und Irland. Arbeitsrechtliche Vorgaben, Marktstudien und Trends behältst du kontinuierlich im Blick, analysierst die Entwicklungen in beiden Jurisdiktionen und leitest daraus konkrete Auswirkungen für die Reward-Strategie ab. Reports, Analysen und Empfehlungen bereitest du für HR-Kolleg:innen, Führungskräfte und das Management klar, präzise und adressatengerecht auf.

An der Weiterentwicklung moderner Vergütungsstrukturen wirkst du aktiv mit – darunter Gehaltsbänder, Bonusmodelle sowie Mobilitäts- und Gesundheitsleistungen. Gruppenweite Reward-Projekte und HR-Programme unterstützt du wirkungsvoll und trägst damit direkt zur Weiterentwicklung unserer globalen HR-Agenda bei. Starke, vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern baust du stetig weiter aus – und berätst HR Business Partner und People Leader bei Neueinstellungen, internen Wechseln und der Gestaltung individueller Rollenprofile.

Die Berechnung und Umsetzung unserer Investitionsbonusprogramme sowie die Einhaltung der Solvency-II-Vorgaben – einschließlich aufgeschobener Vergütungskomponenten – begleitest du professionell. Außerdem wirkst du im Job-Evaluation- und Grading-Committee an der Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie mit.

Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits bzw. Rewards bringst du idealerweise aus einem größeren oder internationalen Unternehmen mit. Mit jährlichen Reward-Zyklen – wie Vergütungsreviews, Bonusprogrammen oder Marktbenchmarks – bist du vertraut und unterstützt deren Umsetzung sicher. Erfahrung im Umgang mit deutschen Betriebsräten und Mitbestimmung sowie ein gutes Verständnis des deutschen Tarifsystems sind ein Plus.

Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern fällt dir leicht – du unterstützt Kolleg:innen aktiv und treibst Ergebnisse im Team voran. Kommunikationsstärke, ein souveräner Umgang mit sensiblen Daten und ein professionelles Auftreten gehören für dich selbstverständlich dazu. Analytische Stärke bringst du ebenso mit wie Erfahrung in der Optimierung von Reward-Prozessen – idealerweise mit technologischem Fokus auf Effizienz und Datenqualität. Genauigkeit, Verlässlichkeit und strukturiertes Arbeiten zeichnen dich aus.

Ein abgeschlossenes Studium (HR oder Finance) oder eine anerkannte Qualifikation im Reward- / HR-Bereich (z. B. CIPD) ist wünschenswert – aber für uns nicht zwingend. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um in einem internationalen Umfeld sicher zu kommunizieren und Dokumente, Analysen sowie Präsentationen professionell aufzubereiten.

Produktivität nach deinem Rhythmus: Bei uns kannst du flexibel im Homeoffice arbeiten, zusätzlich treffen wir uns zum persönlichen Austausch im Büro. Für deine Büroausstattung erhältst du eine Sonderzahlung in Höhe von 1.000 € brutto für dein Zuhause. Flexibilität, die sich gut anfühlt: Passe deinen Tag an deine Bedürfnisse an – für eine bessere Balance zwischen Job und Privatleben. Bei unserem flexiblen Arbeitszeitmodell mit Zeitkonto und Überstundenausgleich hast du die Wahl zwischen Auszahlen oder Abfeiern. Zusätzlicher Pluspunkt: Ab der 1. Überstunde erhältst du einen Zuschlag von 25 %.

Zeit zum Auftanken und Entspannen: Wir setzen auf deine Ausgeglichenheit und bieten dir 30 Tage Urlaub. An Heiligabend und Silvester (sowie Rosenmontag in Köln) hast du zusätzlich frei. Darüber hinaus erhältst du eine überdurchschnittliche Anzahl an Sonderurlaubstagen für bedeutsame Ereignisse in deinem Leben.

Verdienst, der sich lohnt: Neben einem attraktiven Grundgehalt, das jährlich überprüft wird, erwarten dich ansprechende, erfolgsabhängige Boni als Anerkennung für deinen Einsatz. Du hast auch die Möglichkeit, diese in die Altersvorsorge zu investieren. Außerdem wird jeder von dir empfohlene und erfolgreich eingestellte Mitarbeitende mit einer großzügigen Geldprämie belohnt.

Sicherheit für die Zukunft: Wir kümmern uns um deine finanzielle Absicherung mit umfassenden Versicherungs- und Altersvorsorgeleistungen. Du erhältst 20 % Arbeitgeberzuschuss für deine betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung), bis zu 3 % Arbeitgeberanteil für die interne Unterstützungskasse sowie 40 € vermögenswirksame Leistungen. Und als zusätzliches Plus: eine private Unfallversicherung, die dich auch außerhalb der Arbeitszeit schützt.

Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung