Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in Europa und Nordamerika.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Solarbranche mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit der Möglichkeit zur Vollzeitübernahme basierend auf Leistung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie und mache einen Unterschied in der Welt.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 3+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei Canadian Solar ist es unsere Vision, das Leben der Menschen zu verbessern, indem wir Strom aus Sonnenenergie Millionen von Menschen weltweit zugänglich machen. Als führender Hersteller von Solarmodulen, Wechselrichtern und Energiespeicherlösungen sind wir seit unserer Gründung im Jahr 2001 ein Vorreiter der Branche. Unser Engagement für Nachhaltigkeit spiegelt sich in allen Bereichen unserer Organisation wider, während wir die Komplexität einer boomenden Branche navigieren. In den Tochtergesellschaften von Canadian Solar, e-Storage, Recurrent Energy, MSS und CSI Solar Co., investieren wir in das Wachstum unserer Mitarbeiter. Unsere Schulungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten stellen sicher, dass wir alle weiterhin lernen können. Wir verstehen die Bedeutung der Work-Life-Balance und bieten verschiedene flexible Arbeitsoptionen zur Unterstützung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter an. Treten Sie unserem Team bei, um "Make the Difference" zu leben, indem Sie einen nachhaltigen positiven Einfluss auf die Welt und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, schaffen.
Wir suchen einen Teilzeit-Recruiter (~4 Stunden/Tag, europäische Arbeitszeiten), der die gesamte Talentakquise für unsere Teams in Europa und Nordamerika übernimmt. Sie werden ein wichtiger Partner im Einstellungsprozess sein – Sie verwalten den vollständigen Rekrutierungszyklus, bauen Kandidatenpipelines auf und bieten eine erstklassige Kandidatenerfahrung, während wir in beiden Regionen weiter wachsen. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, basierend auf den Geschäftsbedürfnissen und der Leistung in eine Vollzeitstelle umzuwandeln.
Hauptverantwortlichkeiten- Vollzyklus-Rekrutierung – Europa & Nordamerika: Verwaltung der gesamten Rekrutierungsprozesse für offene Stellen in Europa und Nordamerika, einschließlich Stellenanzeigen, Sourcing, Screening, Koordination von Interviews und Angebotsmanagement.
- Kandidaten Erfahrung & Pipeline Management: Sicherstellung einer positiven und professionellen Kandidatenerfahrung durch Verwaltung des gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses.
- Stakeholder- & HQ-Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der HR-Zentrale (in Hongkong) und regionalen Geschäftsführern zur Abstimmung der Personalplanung und Einstellungsprioritäten.
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; 3+ Jahre Erfahrung in der Vollzyklus-Rekrutierung, idealerweise in Europa und Nordamerika.
- Starke Erfahrung im Sourcing und Einstellen über mehrere Funktionen und Ebenen in einer internationalen oder Matrixorganisation.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich, zusätzliche europäische Sprache von Vorteil.
- Komfortabel im Arbeiten über Zeitzonen hinweg und im Management mehrerer offener Stellen in einem schnelllebigen Umfeld.
- Erfahrung mit HRIS Workday ist von Vorteil.
- Teilzeitverfügbarkeit von etwa 4 Stunden pro Tag während der europäischen Arbeitszeiten.
München (20 Stunden pro Woche). Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch ein.
Kompetenzen- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten über Kulturen und Zeitzonen hinweg.
- Hochgradig organisiert mit der Fähigkeit, mehrere Rollen und Prioritäten gleichzeitig zu managen.
- Proaktiv, selbstgesteuert und komfortabel im Arbeiten mit einem gewissen Maß an Autonomie.
- Vertraulich und diskret im Umgang mit vertraulichen Informationen von Kandidaten und Mitarbeitern.
Recruiter - Part Time (f/m/d) Arbeitgeber: Canada Solar Inc.
Canadian Solar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, in einer zukunftsorientierten Branche zu arbeiten, sondern auch deren persönliches Wachstum durch umfassende Schulungsprogramme und Aufstiegschancen fördert. Mit einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitszeiten unterstützt das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, während sie gemeinsam an der Vision arbeiten, nachhaltige Energie für Millionen von Menschen bereitzustellen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams in München und tragen Sie dazu bei, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter - Part Time (f/m/d) erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Canada Solar Inc. auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Canada Solar Inc. an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Canada Solar Inc. auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter - Part Time (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Canada Solar Inc. brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Canada Solar Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Canada Solar Inc. von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Canada Solar Inc. auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Canada Solar Inc. klar zu machen.
