Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für offene Stellen in Europa und Nordamerika.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Solarbranche mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit ca. 20 Stunden pro Woche in München.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie und mache einen positiven Unterschied in der Welt.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 3+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
At Canadian Solar, our vision is to make lives better by bringing electricity powered by the sun to millions of people worldwide.
As a leading manufacturer of solar panels, inverters, and energy storage solutions, we've been an industry front-runner since our founding in 2001.
Our commitment to sustainability is reflected in all parts of our organization as we navigate the complexities of a booming industry.
Throughout Canadian Solar's subsidiaries, e‑Storage, Recurrent Energy, MSS and CSI Solar Co., we invest in our employees' growth.
Our training programs and promotional opportunities ensure we all can continue to learn.
We understand the importance of work‑life balance and provide various flexible work options to support our employees' well‑being.
Join our team to "Make the Difference" by creating a lasting positive impact on the world and the communities where we operate.
Key Responsibilities
- Full‑Cycle Recruitment — Europe & North
America: Manage end‑to‑end recruitment processes for open roles across Europe and North America, including job postings, sourcing, screening, interview coordination, and offer management.
- Partner with hiring managers across regions to understand role requirements, team context, and hiring timelines.
- Proactively source candidates through Linked In, job boards, referrals, and other channels to build strong, diverse pipelines.
- Candidate Experience & Pipeline
Management: Ensure positive and professional candidate experience by managing the end‑to‑end recruitment and onboarding process, maintaining accurate tracking in the ATS, and providing timely hiring updates and market insights.
- Stakeholder & HQ Collaboration: Work closely with HQ HR in Hong Kong and regional business leaders to align on workforce planning and hiring priorities, support HQ‑driven initiatives such as system implementation and process improvement, and assist with additional people‑related tasks as assigned.
Qualifications
- Bachelor’s degree in HR, Business, or a related field; 3+ years of full‑cycle recruiting experience, ideally covering both Europe and North America.
- Strong experience sourcing and hiring across multiple functions and levels in an international or matrix organisation.
- Fluency in English and German is required; additional European language is a plus.
- Comfortable working across time zones and managing multiple open roles in a fast‑paced environment.
- Experience using HRIS Workday is a plus.
- Part‑time availability of approximately 4 hours per day during European business hours.
Competencies: Strong communication and stakeholder management skills across cultures and time zones; highly organised with the ability to manage multiple roles and priorities simultaneously; proactive, self‑directed, and comfortable working with a degree of autonomy; trustworthy and discreet when handling confidential candidate and employee information.
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Recruiter - Part Time (f/m/d) Arbeitgeber: Canadian Solar EMEA GmbH
Canadian Solar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, in einem zukunftsorientierten und nachhaltigen Sektor zu arbeiten, sondern auch aktiv in deren berufliche Entwicklung investiert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem unterstützenden Team und umfangreichen Schulungsprogrammen fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und schafft ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Beitrag zur Energiewende leisten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter - Part Time (f/m/d) erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Canadian Solar EMEA GmbH auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Canadian Solar EMEA GmbH an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Canadian Solar EMEA GmbH auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter - Part Time (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Canadian Solar EMEA GmbH brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Canadian Solar EMEA GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Canadian Solar EMEA GmbH von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Canadian Solar EMEA GmbH auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Canadian Solar EMEA GmbH klar zu machen.
