Relationship Manager (Cornwall & South Devon)

Gehaltsbereich: £33,000 – £37,000 plus Vorteile

Berichtet an: Divisional Manager

Direktorat: Marketing, Fundraising & Engagement

Vertragsdauer: Unbefristet

Arbeitszeit: Vollzeit 35 Stunden pro Woche (andere flexible Arbeitsanfragen werden ebenfalls berücksichtigt, wenn sie den geschäftlichen Bedürfnissen entsprechen)

Standort: Homeoffice im Südwesten Englands mit Reisen in der Region (vorwiegend Cornwall, plus Teile von South Devon); Bewerber müssen in der Region wohnen.

Dies ist eine Homeoffice-Position mit erheblichem Reiseaufwand in der Region, um das Engagement in der Gemeinschaft zu maximieren. Es wird auch erforderlich sein, gelegentlich außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten, z. B. bei Unterstützertreffen und Veranstaltungen. Diese Zeit wird jedoch gemäß unserer Regelung für Freizeitausgleich zurückgegeben.

Bewerbungsfrist: Mittwoch, 29. Juli 2026, um 23:59 Uhr

Visumsponsoring: Sie müssen berechtigt sein, im Vereinigten Königreich zu arbeiten, um sich auf diese Stelle zu bewerben. Cancer Research UK kann kein Visumsponsoring anbieten.

Cancer Research UK existiert, um Krebs zu besiegen. Wir suchen eine ehrgeizige, engagierte Person, die leidenschaftlich daran interessiert ist, wichtige Mittel zur Unterstützung von Cancer Research UK zu sammeln. Als Relationship Manager werden Sie eine Vielzahl von Unterstützern (einschließlich Einzelpersonen, Gruppen und Unternehmenspartnern) inspirieren und motivieren, um starke Beziehungen aufzubauen, die sowohl kurzfristige Fundraising-Möglichkeiten als auch langfristigen Wert maximieren.

Wir suchen Kandidaten mit einem Hintergrund in der Geschäftsentwicklung oder im Fundraising, die begeistert sind, unserem engagierten Team im Südwesten beizutreten. Wir suchen eine natürliche Menschenfreundin oder einen Menschenfreund, mit hervorragenden Fähigkeiten im Beziehungsaufbau, die/der sicher im Verhandeln und Beeinflussen einer vielfältigen Gruppe von Unterstützern ist. Sie sollten es gewohnt sein, mehrere Prioritäten zu managen und anpassungsfähig in einer Umgebung zu sein, in der kein Tag dem anderen gleicht. Wenn Sie proaktiv, menschenzentriert und motiviert sind, einen echten Einfluss zu haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Was werde ich tun?

• Unterstützer inspirieren, entwickeln und managen, um ihre Ziele durch herausragende und maßgeschneiderte Betreuung zu erreichen.
• Ein Pipeline von Möglichkeiten entwickeln und Leads identifizieren und kultivieren.
• Neue Unterstützer und Einnahmen in Zusammenarbeit mit dem Business Development-Team gewinnen.
• Fundraising-Ziele und KPIs für die lebensrettende Forschung von CRUK erreichen.
• Die Erstellung und Umsetzung relevanter Strategien unterstützen, die bessere und langfristige Beziehungen aufbauen, um langfristige Einnahmen zu steigern.
• Starke Arbeitsbeziehungen zu Kollegen im weiteren Team aufbauen, um erfolgreich übergangene Unterstützer zu entwickeln.

Welche Fähigkeiten benötige ich?

• Erfahrung in der Arbeit als Teil eines leistungsstarken Teams, das KPIs und Ziele erreicht, vorzugsweise aus einem Hintergrund in der Geschäftsentwicklung oder im Fundraising.
• Erfahrung in der selbstständigen Arbeit mit der Fähigkeit, eigene Arbeitslast zu steuern und zu generieren.
• Ausgezeichnete Netzwerk- und Beziehungsmanagementfähigkeiten – sowie die Fähigkeit, Unterstützer oder Kunden zu motivieren und zu beeinflussen, um Ziele zu erreichen.
• Fähigkeit, Stil und Ansatz anzupassen, neue Ideen zu generieren und neue Geschäfte zu akquirieren.
• Eine starke lösungsorientierte Herangehensweise, um Unterstützern zu helfen, Herausforderungen zu überwinden und ihr Fundraising zu maximieren.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (persönlich, schriftlich und telefonisch).
• Große Zeitmanagement-, Priorisierungs- und Planungsfähigkeiten.

Unsere Organisationswerte sollen alles, was wir tun, leiten:

• Mutig: Mit Ambition, Mut und Entschlossenheit handeln
• Glaubwürdig: Mit Sorgfalt und Professionalität handeln
• Menschlich: Positiven Einfluss auf Menschen ausüben
• Gemeinsam: Inklusiv und kollaborativ handeln

Wir suchen Menschen, die an diese Werte glauben und sie verkörpern können, um Fortschritte in unserer Mission, Krebs zu besiegen, voranzutreiben.

Was werde ich gewinnen?

Jeder einzelne unserer Mitarbeiter trägt zu unserer Mission bei, Krebs zu besiegen. Im Gegenzug schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Ihr Wohlbefinden unterstützt, und bieten ein großzügiges Leistungspaket, eine Vielzahl von Karriere- und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie hochwertige Werkzeuge. Unsere Richtlinien und Prozesse ermöglichen es Ihnen, Ihre Work-Life-Balance zu verbessern, positive Schritte in Ihrer Karriere zu unternehmen und Ihre persönlichen Wohlfühlziele zu erreichen. Unsere Vision ist es, eine Wohltätigkeitsorganisation zu schaffen, in der sich jeder zugehörig fühlt, von der Arbeit profitiert und daran teilnimmt, was wir tun. Wir ermutigen aktiv Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe und Kulturen, insbesondere von ethnischen Minderheiten, die derzeit unterrepräsentiert sind. Leider können wir niemanden unter 18 Jahren einstellen, um junge Menschen vor Gesundheits- und Sicherheitsrisiken sowie Schutzrisiken zu schützen.