Wir bei CANCOM Austria sind einer der führenden ICT-Serviceprovider und Digitalisierungspartner in Österreich. Als Team CANCOM unterstützen wir unsere Kund:innen ganzheitlich, von Collaboration über Netzwerk und IT-Infrastruktur bis hin zu Managed Services. Wir entwickeln eigene Softwarelösungen, IoT-Plattformen und spezialisierte AI-Anwendungen für zukunftsfähige Geschäftsmodelle und denken digitale Transformation end to end.
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die die People-Agenda der CANCOM Austria ganzheitlich verantwortet, Human Resources konsistent zur Entwicklung des Unternehmens weiterentwickelt und als strategischen Partner im Business positioniert.
Die Rolle verbindet die strategische HR-Verantwortung, die Führung des People-Teams und operative Umsetzungsstärke. Sie berät den Vorstand und die Führungskräfte in allen wesentlichen People- und Organisationsthemen und entwickelt Strukturen, Prozesse und Kultur mit Blick auf die zukünftigen Anforderungen des führenden IT-Systemhauses in Österreich weiter.
Deine Aufgaben
Strategische Steuerung und Weiterentwicklung von Talent Management, Leadership Development, Recruiting und Employer Branding entlang der Unternehmensziele
Weiterentwicklung der Unternehmens- und Führungskultur sowie Gestaltung nachhaltiger Karrierepfade, Entwicklungsmodelle und Bildungs-Roadmaps
Beratung und Sparring von Geschäftsführung und Senior Management bei strategischen Personal-, Organisations- und Führungsfragen sowie in Transformations- und Change-Projekten
Verantwortung für effiziente HR-Standards, Prozesse und Governance einschließlich Personaladministration, Payroll, arbeitsrechtlicher Themen sowie professionelle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und relevanten internen Stakeholdern
Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und KI-Roadmap, Nutzung von People Analytics und KPIs für datenbasierte Entscheidungen unter Sicherstellung von Datenqualität und Datenschutz
Dein Profil
Umfassende (8–10 Jahre) HR-Erfahrung, davon mindestens 5 Jahre in leitender Funktion in einem Unternehmen mit größeren bzw. komplexeren Organisationsstrukturen sowie fachliche und disziplinarische Führung von People-Teams
Generalistisches Verständnis des gesamten Employee Lifecycles kombiniert mit nachweisbarer Erfahrung in strategischer HR-Arbeit, Organisationsentwicklung, Transformation und Change
Hohe Affinität zu HR-Systemen, Digitalisierung, KI, People Analytics und KPIs sowie idealerweise Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen und wissensintensiven Branchen
Entscheidungsstarke und umsetzungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Business- und Kund:innenorientierung sowie dem Anspruch, Veränderungen proaktiv zu gestalten und als strategische Sparringpartner:in auf Management-Ebene zu agieren
Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot
Eigenverantwortung : Du gestaltest aktiv die Zukunft eines stabilen und gleichzeitig innovativen Unternehmens mit
Vereinbarkeit : Flexibles Arbeiten, keine Kernarbeitszeit und eine attraktive Home Office-Regelung
Perspektive : Freiraum für Eigeninitiative, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unserer Fach- und Führungskarriere
Benefits : Job-/Klimaticket, Essenszuschuss, Sabbatical, Angebot für körperliche und mentale Gesundheit
Gehalt : Ab € 120.000 (All-in), abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung definieren wir dein individuelles Package
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Personalleitung (w/m/*) in Wien Arbeitgeber: CANCOM Austria AG
CANCOM Austria AG bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Wien, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Senior F5 Security Engineer profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereentwicklung, während Sie an spannenden Projekten im Bereich Application Security arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, was Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und einen bedeutenden Beitrag zur Optimierung der Infrastruktur zu leisten.
