Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung und Analyse komplexer Abrechnungsfälle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit über 5.300 Mitarbeitern in einem agilen Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, Rabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und entwickle deine Karriere ohne klassische Führungsverantwortung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der deutschen Entgeltabrechnung und fundierte Kenntnisse im Lohnsteuerrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei CANCOM erwartet dich ein innovatives, agiles und nachhaltiges
Umfeld: Mehr als 5.300 Mitarbeiter arbeiten tagtäglich daran, mit Hilfe moderner IT-Lösungen die Zusammenarbeit und den Austausch in verschiedenen Lebensbereichen zu verbessern.
Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen?
Dann werde Teil unserer Digital Journey.
Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Einfälle haben und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.
Aufgaben
Du kennst Payroll aus der Praxis, analysierst anspruchsvolle Abrechnungsfälle und findest auch bei Abweichungen sichere Lösungen?
Gleichzeitig kannst du komplexe Themen verständlich erklären?
Dann möchten wir dich kennenlernen.
Als
Senior Specialist Payroll (m/w/d) übernimmst du bei CANCOM eine verantwortungsvolle Rolle in unserem Payroll-Team.
Die Position bietet dir den nächsten fachlichen Entwicklungsschritt ohne klassische Führungsverantwortung.
Du betreust die Entgeltabrechnung eigenständig, übernimmst anspruchsvolle Fälle und bringst deine Expertise ins Team ein.
Das erwartet dich im Detail
- Du führst die monatliche Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis eigenständig, termingerecht und gesetzeskonform durch
- Bei komplexen Abrechnungsfällen bist du in deinem Element: Du analysierst den Sachverhalt, identifizierst Ursachen und entwickelst eine fachlich sichere Lösung
- Du bearbeitest anspruchsvolle Fragestellungen aus Lohnsteuer, Sozialversicherung und abrechnungsrelevanten arbeitsrechtlichen Themen
- Rückrechnungen, Einmalzahlungen, Pfändungen, Firmenwagen, betriebliche Altersversorgung oder besondere Zeitwirtschaftssachverhalte gehören zu den Themen, mit denen du dich fachlich auseinandersetzt
- Du analysierst komplexere Fehlerbilder in SAP HCM PA/PY/PT sowie in Schnittstellen und Folgeprozessen
- Du erstellst und führst fachliche Testfälle durch und arbeitest bei komplexeren Fehlerbehebungen mit internen Systemteams und weiteren Spezialisten zusammen
- Du unterstützt deine Kolleginnen und Kollegen bei anspruchsvollen Payroll-Fragen und gibst dein Wissen aktiv weiter
- Bei Prüfungen und komplexen Rückfragen bereitest du Abrechnungssachverhalte nachvollziehbar auf und kommunizierst bei Bedarf auch mit Krankenkassen und Behörden
- Profil
Eine korrekte Abrechnung und ein professioneller Umgang mit unseren internen Kunden gehören für uns zusammen. Deshalb wünschen wir uns von dir:
- Du kommunizierst bei komplexen oder sensiblen Abrechnungsfragen direkt, verständlich und lösungsorientiert mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Du erklärst auch anspruchsvolle Sachverhalte nachvollziehbar und sorgst bei offenen Fragen für Transparenz über den aktuellen Stand und die nächsten Schritte.
- Du übernimmst Verantwortung für deine Fälle und begleitest sie bis zur Klärung. Dabei nutzt du je nach Situation Tickets, E-Mail, Telefon oder den persönlichen Austausch.
Dies ergänzt du durch
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Payroll-Umfeld.
- Mehrjährige fundierte Erfahrung in der deutschen Entgeltabrechnung, idealerweise mindestens fünf Jahre.
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Melde- und Bescheinigungswesen sowie in abrechnungsrelevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen.
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM PA/PY/PT oder einem vergleichbaren Payroll-System sowie Verständnis für Zeitwirtschaft, Schnittstellen und Folgeprozesse.
- Eine analytische, sorgfältige und verbindliche Arbeitsweise sowie Freude daran, Ursachen zu erkennen und nachhaltige Lösungen zu finden.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse für den beruflichen Alltag.
Klingt nach dir?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
- Wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office in Abstimmung mit dem Vorgesetzten
- Rabatte dank dem Portal „Corporate Benefits“
- Bike-Leasing
- Kostenlose Getränke & Obst
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterevents
- Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens.
Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.
#J-18808-Ljbffr
Senior Specialist Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Cancom
CANCOM bietet dir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit über 5.300 Mitarbeitern fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern bieten auch flexible Arbeitszeiten und die Option auf Mobile Office, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Werde Teil unserer Digital Journey und gestalte aktiv die Zukunft der IT-Lösungen mit uns.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Specialist Payroll (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cancom aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cancom, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cancom klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cancom vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cancom die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
