Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und skaliere die Pipeline-Generierung für unser BDR-Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf KI und Automatisierung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Raum für persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pipeline-Generierung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in BDR oder Pipeline-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen strategischen, leistungsstarken BDR-Leiter, um unsere Inbound- und Outbound-Pipeline-Generierung zu skalieren und weiterzuentwickeln. Diese Person wird Struktur, Verantwortung und operative Strenge in die Generierung qualifizierter Pipelines bringen und ein wiederholbares Framework aufbauen, das die Produktivität der Vertriebsmitarbeiter, die Konversionsleistung und die allgemeine GTM-Effizienz verbessert. Sie werden eng mit Vertrieb und Marketing zusammenarbeiten, um die Konversionsleistung zu verbessern, GTM-Prozesse zu verfeinern und ein leistungsstarkes Team zu entwickeln. Der ideale Leiter bringt eine KI-first Denkweise in die Akquise und Pipeline-Generierung ein und nutzt Automatisierung, Experimentierung und moderne GTM-Tools, um kontinuierlich zu verbessern, wie das Team in einem sich schnell bewegenden Umfeld arbeitet und skaliert.
Was Sie tun werden:
- GTM & Pipeline-Führung: Führen und skalieren Sie die Inbound- und Outbound-Pipeline-Generierung und -Qualifizierung im BDR-Team. Bauen Sie klare Rahmenbedingungen für Aktivitäten, Konversionsraten und SQO-Qualität auf, um vorhersehbare Ergebnisse zu erzielen.
- Betriebliche Strenge & Prozessentwicklung: Erstellen Sie eine strukturiertere und messbare GTM-Bewegung. Verbessern Sie Arbeitsabläufe, Leistungsmanagement und Systeme, um die Produktivität der Vertriebsmitarbeiter und die Konversionseffizienz zu steigern.
- KI- & Automatisierungsstrategie: Fördern Sie einen KI-first Ansatz zur Akquise und Pipeline-Generierung. Nutzen Sie Automatisierung, Agenten und moderne GTM-Tools, um die Effizienz des Teams zu verbessern und Outreach-Strategien weiterzuentwickeln.
- Talententwicklung & Karriereplanung: Stellen Sie hochqualifizierte BDR-Talente ein, coachen und entwickeln Sie diese. Schaffen Sie eine Kultur des Eigentums, der Verantwortung und des Wachstums, mit dem Fokus, Top-Performer in AE-Rollen zu befördern.
- Bereichsübergreifende Partnerschaft: Arbeiten Sie eng mit Vertrieb und Marketing an der ICP-Strategie, der Inbound-Qualifizierung, der Messaging und den Pipeline-Prioritäten zusammen, während Sie Marktfeedback und Kundeninsights liefern, um die GTM-Effektivität zu verbessern.
- Daten- & Leistungsmanagement: Übernehmen Sie KPIs und Berichterstattung über SQOs, Konversionsraten und Zielerreichung. Nutzen Sie Daten und Markttrends, um Lücken zu identifizieren, Taktiken zu verfeinern und die Leistung zu verbessern.
Was wir suchen:
- Über 3 Jahre Erfahrung in der BDR-, SDR- oder Pipeline-Generierungsführung in wachstumsstarken Unternehmensumgebungen.
- Tiefes Verständnis der Unternehmensvertriebsbewegungen und Erfahrung in der Unterstützung von vertriebsorientierten Teams.
- Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung, Entwicklung und Beförderung von BDR-Talenten in Abschlussrollen.
- Datengetriebener Operator mit Erfahrung in der Verbesserung der GTM-Leistung durch KI, Automatisierung und moderne Akquise-Tools.
- Vertrautheit mit MEDDPICC, Challenger, Force Management oder ähnlichen Vertriebsmethoden.
- Erfahrung im Gesundheitswesen, EMR oder RCM ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.
BDR Manager Arbeitgeber: Candid Health
Candid Health ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Wachstum gefördert werden. Als BDR Manager haben Sie die Möglichkeit, ein hochleistungsfähiges Team aufzubauen und Ihre Karriere durch gezielte Talententwicklung und enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Vertrieb und Marketing voranzutreiben. Mit einem klaren Fokus auf KI und Automatisierung profitieren Sie von einer modernen Unternehmenskultur, die auf Effizienz und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so BDR Manager erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Candid Health treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Candid Health empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Candid Health dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Candid Health bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um BDR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Candid Health bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Candid Health erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Candid Health vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
