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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere zielgerichtete Recruiting-Kampagnen mit groĂźen Budgets.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes Unternehmen mit innovativer Kultur und direktem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsbasiertes Gehalt, unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit neuesten Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Meta Business Manager und tiefes Marketingverständnis.
- Andere Informationen: Regelmäßige Weiterbildungen und exklusive Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Senior Performance Marketing Manager bist du das strategische Rückgrat unserer Recruiting‑Kampagnen. Du entwickelst und steuerst zielgerichtete Online‑Marketing‑Kampagnen, mit denen wir für unsere Partner die richtigen Talente gewinnen – messbar, effizient und mit echtem Impact.
Deine Mission
Du verantwortest unsere Paid‑Recruiting‑Maschine: Du planst, skalierst und optimierst Recruiting‑Ads (primär Meta, optional Google) mit sechsstelligen Monatsbudgets – entlang klarer Zielgrößen (CPL qualifiziert, Cost‑per‑Hire und CVR). Bei uns geht’s nicht um Klicks, sondern darum, Marketing zu verstehen – wie Creatives wirken, wie Zielgruppen denken und wie Daten Geschichten erzählen.
Deine Aufgaben:
- Ownership über sechsstellige Monatsbudgets: Du steuerst Paid‑Kampagnen auf Meta (und optional Google) – mit voller Verantwortung für Performance, Qualität und Effizienz.
- Du steuerst PPC‑Kampagnen auf Meta (und gerne auch Google Ads), die nicht nur laufen – sondern performen.
- Du analysierst Kampagnendaten (z. B. im Meta Business Manager, Google Analytics oder Funnel‑Auswertungen) und erkennst Muster, Zusammenhänge und Optimierungspotenziale.
- Du führst A/B‑Tests durch, testest Creatives, Headlines, Funnels und Zielgruppen – und findest die eine Stellschraube, die den ROI explodieren lässt.
- Du bringst dein Marketingverständnis aktiv ein: Was spricht Zielgruppe A wirklich an? Warum performt Creative B nicht?
- Du bist Sparringspartner in der strategischen Weiterentwicklung unserer Kampagnenlogik und Funnels.
Das bieten wir Dir:
- Ein leistungsbasiertes Gehalt und attraktive Zusatzleistungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Direkten Einfluss auf das Unternehmen durch Deine Tätigkeit
- Teil eines wachstumsstarken Unternehmens zu werden
- Systematische und strukturierte Einarbeitungsphase durch Deinen Mentor und unsere digitale Schulungsplattform
- Regelmäßige Weiterbildungen – Finanzierung relevanter Fortbildungen und Zertifizierungen
- Karrierechancen, da wir stetig wachsen und weitere Führungskräfte benötigen
- Vollständig digitalisierte Prozesse
- Neueste Technik – MacBook inkl. Bluetooth‑Maus & Tastatur sowie einen großen 4K Monitor
- Übernahme Deiner privaten Internet‑Rechnung
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten
- Brandneues Apple iPhone als Firmenhandy inkl. Flatrates
- Kostenloser Parkplatz
- Junge Geschäftsführung auf Augenhöhe
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche und offene, sowie direkte Kommunikation
- Exklusives Branchen‑ und Fachwissen durch die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Eigenverantwortung und faire Chefebene
- 50€ Gutschein zu Deinem Geburtstag
- Hochwertiger Kaffeevollautomat, Softdrinks, weitere Getränke und Snacks
- Du bekommst von uns alle Tools die Du brauchst, um effizient planen und strukturiert arbeiten zu können
- Candidate‑Flow Gesundheitssystem: Jährliches Budget von 900 € netto für Massage, Brille, Zahnreinigung, Heilpraktiker, Physiotherapie u.v.m.
Das bringst du mit:
- Nachweisbare Berufserfahrung im Umgang mit dem Meta Business Manager.
- Tiefes Marketingverständnis: Du verstehst, warum ein Creative funktioniert.
- Analytische Stärke & Hands‑on‑Mentalität: Du erkennst Zusammenhänge in Zahlen, Daten und Creatives – und leitest daraus kluge Optimierungen ab.
- Struktur & Ownership: Du arbeitest selbstständig, denkst voraus und lieferst Ergebnisse.
- Nachweislich hohe 5‑stellige bis 6‑stellige Monatsbudgets in Ads gesteuert.
- Deutschkenntnisse auf C2‑Niveau.
„Wir sind ausgezeichnet!’’ – Mit der GreatPlaceToWork, Focus Top Arbeitgeber im Mittelstand 2025 und Kununu Top Company 2025 Zertifizierung gehören wir offiziell zu den besten Arbeitgebern Deutschlands!
Senior Performance Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Candidate Flow GmbH
Kontaktperson:
Candidate Flow GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Performance Marketing Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach, ob es offene Positionen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt Engagement!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. AuĂźerdem kannst du dich ĂĽber aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Performance Marketing Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du mit großen Budgets gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!: ĂśberprĂĽfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Candidate Flow GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Zahlen
Mach dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Performance Marketing vertraut. Sei bereit, ĂĽber CPL, Cost-per-Hire und CVR zu sprechen und wie du diese in deinen bisherigen Kampagnen optimiert hast. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen kennst, sondern auch verstehst, was sie bedeuten.
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Bereite Beispiele vor, in denen du A/B-Tests durchgeführt hast. Erkläre, wie du verschiedene Creatives und Zielgruppen getestet hast und welche Erkenntnisse du daraus gewonnen hast. Das zeigt, dass du sowohl kreativ als auch analytisch denkst.
✨Sei ein Sparringspartner
Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung der Kampagnenlogik mitzuwirken. Diskutiere Ideen und Ansätze, die du für die Optimierung der Recruiting-Kampagnen hast. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Kenntnis der Tools
Stelle sicher, dass du mit dem Meta Business Manager und Google Analytics vertraut bist. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools genutzt hast, um Kampagnen zu steuern und zu optimieren. Das wird dir helfen, deine technische Kompetenz zu demonstrieren.
