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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichtung und Prüfung von Bewerbungen, Durchführung von Interviews und Koordination des Bewerbungsprozesses.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes Unternehmen mit einer jungen, dynamischen Geschäftsführung.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsbasiertes Gehalt, unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und habe direkten Einfluss auf das Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Freundliche Kommunikation, strukturierte Arbeitsweise und Offenheit für Feedback.
- Andere Informationen: Regelmäßige Weiterbildungen und ein jährliches Budget für Wellness und Gesundheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Sichtung und Prüfung eingehender Bewerbungen aus den Social Recruiting Kampagnen unserer Kunden
- Erste Vorauswahl anhand definierter Kriterien und Anforderungen des Kunden
- Führen von strukturierten, kurzen Telefoninterviews mit Kandidat:innen
- Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung
- Dokumentation der Ergebnisse im Bewerbermanagementsystem
- Abstimmung mit dem Kunden über geeignete Kandidat:innen und nächsten Schritte
- Planung und Koordination des weiteren Bewerbungsprozesses (z. B. Vorstellungsgespräche, Probearbeiten)
- Pflege einer positiven Candidate Experience durch freundliche, wertschätzende Kommunikation
Das bieten wir Dir
- Ein leistungsbasiertes Gehalt und attraktive Zusatzleistungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Direkten Einfluss auf das Unternehmen durch Deine Tätigkeit
- Teil eines wachstumsstarken Unternehmens zu werden
- Systematische und strukturierte Einarbeitungsphase durch Deinen Mentor und unsere digitale Schulungsplattform
- Regelmäßige Weiterbildungen - Finanzierung relevanter Fortbildungen
- Karrierechancen, da wir stetig wachsen und weitere Führungskräfte benötigen
- Vollständig digitalisierte Prozesse
- Neueste Technik - MacBook inkl. Bluetooth Maus & Tastatur sowie einen großen 4K Monitor
- Übernahme Deiner privaten Internet-Rechnung
- 30 Urlaubstage (Beginnt mit 27, jedes Jahr 1 Tag mehr)
- Flexibele Arbeitszeiten
- Brandneues Apple iPhone als Firmenhandy inkl. Flatrates
- Kostenloser Parkplatz
- Junge Geschäftsführung auf Augenhöhe
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche und offene, sowie direkte Kommunikation
- Exklusives Branchen- und Fachwissen durch die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Eigenverantwortung und faire Chefebene
- 900 € netto Jährliches Budget für Massage, Brille, Zahnreinigung, Heilpraktiker, Physiotherapie u.v.m.
- 600€ jährlich steuerfrei extra durch die Candidate Flow Lohn Card
- 50€ Gutschein zu Deinem Geburtstag
- 50€ Gutschein zu Deinem Jubiläum
- Hochwertiger Kaffeevollautomat, Softdrinks, weitere Getränke und Snacks
- Du bekommst von uns alle Tools die Du brauchst, um effizient planen und strukturiert arbeiten zu können
Anforderungsprofil
- Klare, freundliche und professionelle Ausdrucksweise in Deutsch (mündlich und schriftlich)
- Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und Empathie im Umgang mit Bewerber:innen
- Erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder Kundenkontakt von Vorteil, aber keine Voraussetzung – Quereinsteiger willkommen
- Offenheit für Feedback und Bereitschaft, dazuzulernen
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Candidate Flow GmbH
Kontaktperson:
Candidate Flow GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Telefoninterviews vor! Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und übe, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und prägnant zu kommunizieren. So hinterlässt du einen positiven Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du dich schnell meldest.
✨Tipp Nummer 4
Pflege eine positive Einstellung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei freundlich und wertschätzend im Umgang mit Recruitern und anderen Kandidat:innen. Das kann dir helfen, in Erinnerung zu bleiben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es strukturiert!: Gliedere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Candidate Flow GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior Recruiter. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da strukturierte Telefoninterviews Teil des Prozesses sind, übe, wie du deine Antworten klar und präzise formulierst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist.
✨Zeige Empathie und Serviceorientierung
In der Rolle als Recruiter ist es wichtig, eine positive Candidate Experience zu schaffen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die dein Interesse an den Bewerber:innen zeigen. Zeige, dass du empathisch bist und die Bedürfnisse der Kandidat:innen verstehst.
✨Frage nach Feedback
Sei offen für Feedback während des Interviews. Frage aktiv nach, ob es Bereiche gibt, in denen du dich verbessern kannst oder ob es spezielle Erwartungen gibt, die du noch nicht angesprochen hast. Das zeigt deine Bereitschaft, dazuzulernen und dich weiterzuentwickeln.
