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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und bewerte Kandidaten, führe Interviews durch und optimiere Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: Candidate Flow GmbH ist eine innovative Unternehmensberatung für Fachkräftegewinnung im Handwerk.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, überdurchschnittliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und neueste Technik.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit direktem Einfluss und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und starke kommunikative Fähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: 30 Urlaubstage, regelmäßige Weiterbildungen und ein jährliches Budget für Gesundheitsleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Candidate Flow GmbH mit Sitz in Düsseldorf ist eine führende Unternehmensberatung im Bereich der Fachkräftegewinnung für Handwerksbetriebe. Mit einem engagierten Team von Branchenexperten bietet Candidate Flow eine innovative, ganzheitliche Recruiting-Lösung an, die speziell darauf ausgerichtet ist, Handwerksbetrieben innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Fachkräfte zu vermitteln. Das Unternehmen nutzt dabei modernste Technologie und maßgeschneiderte Marketingstrategien, um den Fachkräftemangel nachhaltig zu bewältigen und setzt auf eine enge Partnerschaft mit seinen Partnern, um passgenaue Lösungen zu entwickeln. Die Ausrichtung auf Effizienz und Nachhaltigkeit in der Personalgewinnung ist integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie, die auf die langfristige Stärkung und Wettbewerbsfähigkeit der Handwerksbranche abzielt.
Deine Aufgaben:
- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle (z.B. Online-Plattformen, Social Media, Active Sourcing)
- Eigenständige Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Bewertung und Vorauswahl von Bewerbern
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Abstimmung von Anforderungsprofilen und zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Das bieten wir Dir:
- Ein überdurchschnittlich hohes Gehalt und attraktive Zusatzleistungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Direkten Einfluss auf das Unternehmen durch Deine Tätigkeit
- Teil eines wachstumsstarken Unternehmens zu werden
- Systematische und strukturierte Einarbeitungsphase durch Deinen Mentor und unsere digitale Schulungsplattform
- Regelmäßige Weiterbildungen - Finanzierung relevanter Fortbildungen
- Karrierechancen, da wir stetig wachsen und weitere Führungskräfte benötigen
- Vollständig digitalisierte Prozesse
- Apple iPhone
- Neueste Technik - MacBook inkl. Bluetooth Maus & Tastatur sowie einen großen 4K Monitor
- Übernahme Deiner privaten Internet-Rechnung
- 30 Urlaubstage (Beginnt mit 27, jedes Jahr 1 Tag mehr)
- Flexibile Arbeitszeiten
- Brandneues Apple iPhone als Firmenhandy inkl. Flatrates
- Kostenloser Parkplatz
- Junge Geschäftsführung auf Augenhöhe
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche und offene, sowie direkte Kommunikation
- Exklusives Branchen- und Fachwissen durch die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Eigenverantwortung und faire Chefebene
- 900 € netto Jährliches Budget für Massage, Brille, Zahnreinigung, Heilpraktiker, Physiotherapie u.v.m.
- 600€ jährlich steuerfrei extra durch die Candidate Flow Lohn Card
- 50€ Gutschein zu Deinem Geburtstag
- 50€ Gutschein zu Deinem Jubiläum
- Hochwertiger Kaffeevollautomat, Softdrinks, weitere Getränke und Snacks
- Du bekommst von uns alle Tools die Du brauchst, um effizient planen und strukturiert arbeiten zu können
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und Active Sourcing
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
- Starke kommunikative Fähigkeiten sowie ein sicheres, professionelles Auftreten gegenüber Bewerbern und internen Stakeholdern
- Organisationstalent und die Fähigkeit, der Geschäftsführung im Bereich Personal „den Rücken freizuhalten“
- Erfahrung im Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse sowie Freude an der kontinuierlichen Optimierung bestehender Abläufe
- Deine Deutschkenntnisse (C2) sind in Wort und Schrift fehlerfrei und präzise.
Senior Recruiter mit Führungsverantwortung (m / w / d) Unbefristet Vollzeit Arbeitgeber: Candidate Flow GmbH
Kontaktperson:
Candidate Flow GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter mit Führungsverantwortung (m / w / d) Unbefristet Vollzeit
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Handwerkssektor. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse der Branche verstehst und wie du diese durch innovative Recruiting-Strategien adressieren kannst.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich gründlich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und eingestellt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Aktive Teilnahme an Veranstaltungen
Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um dein Wissen zu vertiefen und dich mit anderen Fachleuten auszutauschen. Dies kann dir nicht nur neue Perspektiven bieten, sondern auch deine Sichtbarkeit in der Branche erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter mit Führungsverantwortung (m / w / d) Unbefristet Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Candidate Flow GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im Umgang mit Recruiting-Tools hervorhebt. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeit, Prozesse zu optimieren.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies bei der Bewerbung um eine Führungsposition besonders wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Candidate Flow GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von Candidate Flow. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Senior Recruiter umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Zeige, wie du Kandidaten erfolgreich identifiziert und eingestellt hast, und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke kommunikative Fähigkeiten für diese Position entscheidend sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen professionell zu antworten.
