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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Candidate Flow ist eine preisgekrönte Unternehmensberatung in Düsseldorf, spezialisiert auf Fachkräftegewinnung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens mit einem positiven Einfluss auf die Handwerksbranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für Talentmanagement.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die frische Ideen in unser Team bringen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Die Candidate Flow GmbH mit Sitz in Düsseldorf ist eine führende Unternehmensberatung im Bereich der Fachkräftegewinnung für Handwerksbetriebe. 2025 wurden wir mit dem Focus Wachstumschampion 2025 AWARD als TOP 10 schnellst wachsendes Unternehmen in Deutschland ausgezeichnet. Mit einem engagierten Team von Branchenexperten bietet Candidate Flow eine innovative.
Senior Talent Acquisition Manager / Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Candidate Flow GmbH
Kontaktperson:
Candidate Flow GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Manager / Senior Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von Candidate Flow und informiere dich über deren Erfahrungen und den Arbeitsalltag.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die zeigen, wie du erfolgreich Talente akquiriert hast. Zeige, dass du die Herausforderungen im Handwerk verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Fachkräftegewinnung auseinander. Zeige dein Wissen über die spezifischen Bedürfnisse von Handwerksbetrieben und wie Candidate Flow diese adressiert.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, die sich auf Rekrutierung und Talentmanagement konzentrieren, nutze diese Gelegenheiten, um dich sichtbar zu machen und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Manager / Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Candidate Flow GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior Talent Acquisition Manager zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting und Fachkräftegewinnung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Rekrutierung und deine Vision für die Zusammenarbeit mit Handwerksbetrieben darlegst. Hebe hervor, wie deine Fähigkeiten zur Unternehmensmission passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Candidate Flow GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Fachkräftegewinnung, insbesondere im Handwerkssektor. Zeige während des Interviews, dass du die Bedürfnisse der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Senior Talent Acquisition Manager sind Kommunikations- und Verhandlungsgeschick entscheidend. Betone deine Fähigkeiten in diesen Bereichen und gib Beispiele, wie du sie in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
