Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle strategische HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Internationales mittelständisches Unternehmen mit 600 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderung in einem professionellen und internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und wirke aktiv an Transformationsprozessen mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und Change Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international vertretendes mittelständisches Unternehmen mit rund 600 Mitarbeitenden, ca. 200 Mio. € Umsatz und fünf Standorten. Wir suchen eine HR-Persönlichkeit, die Personalarbeit nicht nur operativ versteht, sondern strategisch weiterentwickeln möchte. Die Organisation befindet sich in einer spannenden Phase der Professionalisierung und Transformation. HR soll künftig noch stärker als strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte wirken, Veränderungsprozesse aktiv begleiten und die Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Kultur maßgeblich mitgestalten.
Ihre Aufgabe
Als Head of HR übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und führen ein Team von vier Mitarbeitenden. Sie entwickeln HR strukturell, prozessual und kulturell weiter – mit besonderem Fokus auf digitale Transformation, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Dabei verbinden Sie strategische Gestaltung mit pragmatischer Umsetzung: Sie schaffen klare Strukturen, professionalisieren Prozesse, begleiten Change-Vorhaben und stärken die Rolle von HR als wirksame Beratungs- und Steuerungsfunktion im Unternehmen.
Ihre Schwerpunkte
- Gesamtleitung und strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs
- Führung und Weiterentwicklung eines vierköpfigen HR-Teams
- Professionalisierung von HR-Prozessen, Standards und Strukturen
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
- Weiterentwicklung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in strategischen HR- und Organisationsthemen
- Mitgestaltung der digitalen HR-Transformation
- Zusammenarbeit über mehrere internationale Standorte hinweg
Ihr Profil
- Fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Führungsrolle
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Standards
- Starkes Verständnis für Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management
- Fähigkeit, HR als strategischen Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte zu positionieren
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams
- Sicheres Auftreten in der Beratung von Management und Führungskräften
- Konzeptionelle Stärke kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsorientierung
- Gutes Gespür für Kultur, Kommunikation und Veränderungsdynamiken
- Idealerweise Erfahrung im Mittelstand, in einem produzierenden oder international geprägten Umfeld
- Freude daran, Strukturen zu schaffen, ohne die Organisation zu überfordern
Kontakt und Ansprechpartner
Hendrik Reher
Managing Partner
info@candora.de
Candora GmbH
Neubrückenstraße 35-37
48143 Münster
Head of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Candora GmbH
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Head of Human Resources die Möglichkeit haben, strategisch zu gestalten und Veränderungen aktiv zu begleiten. Mit einem starken Fokus auf digitale Transformation und Personalentwicklung fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen die Chance, in einem internationalen Umfeld mit rund 600 Mitarbeitenden zu arbeiten. Unsere offene Unternehmenskultur und die enge Zusammenarbeit im Team ermöglichen es Ihnen, Ihre Ideen einzubringen und die HR-Funktion als wertvollen Partner für die Geschäftsführung zu etablieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Human Resources (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die strategische HR-Rolle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende HR-Position gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt angehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die für die Position als Head of HR relevant sind und zeige, wie du die Anforderungen erfüllst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Candora GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie HR dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision verstehst und bereit bist, HR als strategischen Partner zu positionieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du HR-Prozesse erfolgreich weiterentwickelt oder Change-Management-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige dein Verständnis für digitale Transformation
Da der Fokus auf digitaler Transformation liegt, solltest du dich mit aktuellen Trends und Technologien im HR-Bereich vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese in die HR-Strategie integrieren würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Change-Prozess zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv an der Weiterentwicklung der Organisation mitzuwirken.
