Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Fragen.
- Unternehmen: Etabliertes Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung und familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Entwicklungsperspektive zur HR-Leitung und hohe Eigenständigkeit.
- Weitere Informationen: Langfristige Position mit vielseitigen Aufgaben und stabilen Rahmenbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle dich zur HR-Leitung.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49530 - 60536 € pro Jahr.
HR-Referent / HR Business Partner mit Perspektive HR-Leitung (m/w/d)
HR-Generalist mit Standortverantwortung | Entwicklungsperspektive zur HR-Leitung | Industrielles Umfeld
Für ein etabliertes Industrieunternehmen im Verpackungsumfeld suchen wir einen
HR-Referenten / HR Business Partner (m/w/d) mit Perspektive zur HR-Leitung .
Das Unternehmen ist Teil einer renommierten, familiengeführten Unternehmensgruppe mit internationaler Ausrichtung.
Die deutsche Tochtergesellschaft agiert in vielen Bereichen sehr eigenständig und verbindet die Stabilität einer gewachsenen Gruppe mit der unternehmerischen Beweglichkeit eines mittelständisch geprägten Standortes.
Die Position übernimmt eine zentrale Rolle in der lokalen Personalarbeit.
Gesucht wird eine Persönlichkeit, die HR praxisnah versteht, nah an Mitarbeitenden und Führungskräften agiert und die Personalbetreuung am Standort zuverlässig steuert.
Im Mittelpunkt steht eine breit angelegte HR-Generalistenfunktion entlang des gesamten Employee Lifecycles - von Vertragswesen und Onboarding über Mitarbeiterbetreuung und Führungskräfteberatung bis hin zur Begleitung arbeitsrechtlicher und organisatorischer Fragestellungen.
Bei entsprechender Eignung und erfolgreicher Entwicklung bietet die Rolle eine klare Perspektive in Richtung
HR-Leitung am Standort .
- Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Schrittweise Übernahme zusätzlicher Verantwortung mit Perspektive auf eine HR-Leitungsfunktion
- Direkte Berichtslinie zur Kaufmännischen Leitung und Geschäftsführung
- Fahliche Einbindung einer bestehenden Teilzeitunterstützung im HR-Bereich
- Verantwortung für die operative Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeiterfassungs- und Zeitkontenkontrolle
- Vorbereitenden Tätigkeiten zur Lohnabrechnung sowie Sicherstellung der fristgerechten Auszahlungen
- (keine operative Ausführung)
- Begleitung von Recruiting-Prozessen für Fach- und operative Positionen
- Organisation und Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen
- Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und kommunikativen Themen
- Vorbereitung und Begleitung von Personalmaßnahmen, beispielsweise Versetzungen, Vertragsänderungen, Abmahnungen oder Trennungssituationen
- Zusammenarbeit mit Zeitwirtschaft sowie internen und externen HR-Schnittstellen
- Pflege und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Dokumentationen
- Mitwirkung bei standortbezogenen HR-Projekten und Veränderungsthemen
- Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, beispielsweise als HR-Referent, Personalreferent, HR Generalist oder HR Business Partner
- Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, idealerweise in einem mittelständischen oder industriellen Umfeld
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Sicherheit in personaladministrativen Prozessen und Kenntnisse in SAP im Personalbereich
- Erfahrung in Recruiting, Vertragswesen, Onboarding und operativer Mitarbeiterbetreuung
- Verständnis für die Anforderungen eines produzierenden Unternehmens mit gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden
- Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
- Verbindliches Auftreten, Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit sensiblen Personalthemen
- Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, operative Themen pragmatisch und sauber zu lösen
- Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und perspektivisch mehr Verantwortung zu übernehmen
- Gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind aufgrund der internationalen Einbindung von Vorteil
- Das Angebot
- Breit angelegte HR-Generalistenrolle mit hoher Sichtbarkeit am Standort für die Geschäftsführung
- Klare Entwicklungsperspektive in Richtung HR-Leitung
- Verantwortung für die operative und beratende Personalarbeit in einem etablierten Industrieunternehmen
- Stabiler Rahmen durch die Zugehörigkeit zu einer renommierten familiengeführten Unternehmensgruppe
- Hohe Eigenständigkeit der deutschen Tochtergesellschaft mit kurzen Wegen und pragmatischen Entscheidungsstrukturen
- Vielseitige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Möglichkeit, HR-Prozesse am Standort weiterzuentwickeln und sinnvoll zu professionalisieren
- Zusammenarbeit mit einer Teilzeitunterstützung im HR-Bereich
- Langfristig angelegte Position mit verlässlichen Rahmenbedingungen
- Attraktives Vergütungspaket und ein bodenständiges, industriell geprägtes Arbeitsumfeld
- Kontakt
- Hendrik Reher
- Geschäftsführer | Executive Search
- Candora Gmb H
- E-Mail: reher@candora. de
HR-Referent / HR Business Partner mit Perspektive auf Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Candora GmbH
Das Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Referenten und HR Business Partner, die eine klare Perspektive zur HR-Leitung anstreben. Mit einer stabilen Zugehörigkeit zu einer renommierten, familiengeführten Unternehmensgruppe und der Eigenständigkeit der deutschen Tochtergesellschaft profitieren Mitarbeitende von kurzen Entscheidungswegen, einem bodenständigen Arbeitsumfeld und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten entlang des gesamten Employee Lifecycles. Die Unternehmenskultur fördert eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden, was eine praxisnahe und wertschätzende HR-Arbeit ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Referent / HR Business Partner mit Perspektive auf Personalleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Candora GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Candora GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent / HR Business Partner mit Perspektive auf Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Candora GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Candora GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Candora GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
