Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine innovative Feedback- und Entwicklungskultur und begleite unser Team durch Wachstum.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Teamkultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Urban Sports Club, subventioniertes Mittagessen und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsausstattung und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner, Kommunikationsstärke und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Feedback- und Entwicklungskultur aufbauen und verankern: Du konzipierst unsere Jahres-, Feedback- und Zielgespräche, bildest sie in [Personio] ab und befähigst unsere Führungskräfte, sie wirksam zu führen.
Organisationsentwicklung: Du entwickelst Strukturen, Rollen und Kompetenzen weiter und begleitest die Gruppe durch Wachstum und Veränderung.
Employee Lifecycle end-to-end: Du betreust den kompletten Mitarbeiterzyklus - vom Onboarding über Entwicklung und Bindung bis zum professionellen Offboarding.
Recruiting: Du wirkst aktiv an Auswahlprozessen für Fach- und Führungspositionen mit - führst Interviews, bewertest Kandidat:innen und berätst unsere Hiring Manager.
Verträge und HR-Dokumente: Du erstellst und verantwortest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse - rechtssicher und über alle Gesellschaften hinweg konsistent.
Personalentwicklung und Weiterbildung: Du gestaltest bedarfsgerechte Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote mit und machst Lernen im Arbeitsalltag greifbar.
Saubere Dokumentation: Du sorgst für belastbare HR-Daten und -Prozesse als Basis für Transparenz, Compliance und schnelle Entscheidungen.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist, idealerweise in einer Aufbau- oder Wachstumsphase
- Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
- Erfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformaten
- Hands-on-Mentalität: Du denkst konzeptionell und setzt selbst um
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
- Erfahrung im Umgang mit Personio sowie der Einsatz mit KI und technische Affinität
Warum wir?
- Flex Office: Du möchtest zwischendurch den Arbeitsplatz wechseln? Mit unserem „Flex Office“-Modell kannst du flexibel auch aus unseren Büros in München, Hamburg, Leipzig oder London arbeiten - für mehr Abwechslung, neue Perspektiven und maximale Flexibilität im Arbeitsalltag.
- Zeit für dich: Freu dich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage und 40-Stunden-Woche - die halben Tage an Heiligabend und Silvester bekommst du zusätzlich geschenkt.
- Urban Sports Club: Bleib aktiv, wann und wie es zu dir passt: Mit dem Urban Sports Club (Tarif „Classic“) - mit nur geringer Eigenbeteiligung.
- Mittagessen ohne Aufwand: Keine Lust auf Vorkochen? Mit Mealmates kommt dein subventioniertes Mittagessen ganz unkompliziert zu dir.
- Unterstützung für Familien: Wir bezuschussen die Kinderbetreuung für Nichtschulkinder mit bis zu 250 € monatlich - damit du dich entspannt auf Job und Familie konzentrieren kannst.
- Gemeinsam mehr erleben: Neben der Arbeit darf der Spaß nicht zu kurz kommen: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und regelmäßige Team-Events gehören bei uns dazu.
- Vorsorge im Blick: Wir unterstützen dich dabei, heute schon an morgen zu denken - mit unserer betrieblichen Altersvorsorge.
- Weiterentwicklung: Deine Entwicklung liegt uns am Herzen: Wir fördern dich mit Weiterbildungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Modernes Arbeiten: Damit du gut arbeiten kannst, stellen wir dir modernes Equipment wie Laptop und - je nach Rolle - ein iPhone zur Verfügung.
- Teamkultur: Freu dich auf ein respektvolles Miteinander, flache Hierarchien und eine offene DU-Kultur.
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Cannamedical Pharma
Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen profitierst du von einer flexiblen Arbeitsumgebung, die dir die Möglichkeit bietet, zwischen unseren Büros in München, Hamburg, Leipzig oder London zu wechseln. Wir legen großen Wert auf eine positive Feedback- und Entwicklungskultur, bieten 30 Tage Urlaub sowie Unterstützung für Familien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine berufliche Entwicklung zu fördern. Unsere offene DU-Kultur und regelmäßige Team-Events sorgen dafür, dass du dich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wohlfühlst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cannamedical Pharma aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cannamedical Pharma, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cannamedical Pharma klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cannamedical Pharma vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cannamedical Pharma die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
