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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und entwickle Personalkostenbudgets und führe HR-Analysen durch.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in Nordrhein-Westfalen mit hybridem Arbeitsmodell.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Controllings und arbeite eng mit dem Management zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Controlling/Reporting und starke Teamfähigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir Deine engagierte und qualifizierte Unterstützung.
- Eigenverantwortliche Erstellung und Weiterentwicklung von Personalkostenbudgets, Szenarioplanungen und rollierenden Forecasts (Gehaltserhöhungen, Reorganisation etc.)
- Enge Zusammenarbeit mit Finance im Rahmen der Budgetplanung einschließlich Teilnahme an Senior Management Budget-Meetings
- Durchführung von HR- und SGA-Analysen mit Fokus auf Kosten, Produktivität, Effizienz und Benchmarking einschließlich Entwicklung von Handlungsoptionen
- Übersetzung komplexer Daten in klare Entscheidungsgrundlagen für das Senior Management (Gehaltserhöhungsentscheidungen, Rückstellungen und Reorganisationen)
- Proaktive Identifikation von Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen
- Verantwortung für die Weiterentwicklung der HR-Reporting-Landschaft (inkl. KPI-Framework)
- Steuerung und Ausbau von Power BI Dashboards sowie datengetriebenen HR-Tools
- Sicherstellung hoher Datenqualität, Datenkonsistenz und Governance-Standards
- Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen (z. B. Rückstellungen, Abgrenzungen)
- Verantwortung für HR-relevante Audit-Themen (intern/extern, inkl. SOX)
- Weiterentwicklung und Überwachung von Kontrollsystemen und Prozessen
- Entwicklung von strategischen Empfehlungen zur Vergütungsstruktur und -steuerung
- Erstellung und Präsentation von Management-Reports und Entscheidungsvorlagen
- Verantwortung an HR- und bereichsübergreifenden Projekten
- Sparringspartner für das Senior Management aller Bereiche sowie Business Controlling und Führungskräfte
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Teilnahme an Verhandlungen (Sozialplan etc.)
Du hast bereits (mehrjährige) Erfahrung im Controlling / Reporting.
Du bist ein exzellenter Teamplayer.
Du besitzt fundierte Kenntnisse in MS-Office, explizit Excel / PowerPoint / MS Access / PowerBI.
Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke zeichnet Dich aus.
Deine Stakeholder hast Du stets im Blick.
Dein Profil wird mit einer selbstmotivierten, ergebnisorientierten Denkweise mit gutem Gefühl für Dringlichkeit abgerundet.
(Senior) HR-Controlling/Reporting (m/w/d) Arbeitgeber: Canon 430exii
Kontaktperson:
Canon 430exii HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR-Controlling/Reporting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv bei der Nachverfolgung deiner Bewerbungen. Ein kurzes Follow-up kann den Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist. Lass uns zusammen einen Plan dafür entwickeln!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR-Controlling/Reporting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Controlling oder Reporting gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell erhalten. Außerdem kannst du dort alle Informationen zu der Stelle und unserem Unternehmen finden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Canon 430exii vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position im HR-Controlling vertraut. Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele, um zu zeigen, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalkostenbudgets erstellt oder HR-Analysen durchgeführt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle stark auf Datenanalyse und Reporting fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie Power BI oder Excel zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Daten in klare Entscheidungsgrundlagen übersetzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Reporting oder zur Zusammenarbeit mit dem Senior Management sind besonders relevant.