Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Anlaufstelle für HR-Anfragen und unterstütze neue Kollegen bei ihrem Start.
- Unternehmen: HANOS, ein familiengeführtes Unternehmen mit fast 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Gutes Gehalt, Unternehmensfitness, Rabatte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und bringe deine organisatorischen Fähigkeiten ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in HR und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3500 € pro Monat.
Ben jij nauwkeurig, sociaal en krijg je energie van een goed georganiseerde administratie? Vind je het daarnaast leuk om collega's te helpen, nieuwe medewerkers welkom te heten en contact te onderhouden met scholen en uitzendbureaus? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou als HR Medewerker bij HANOS Utrecht!
Als HR Medewerker ben jij de spil van onze HR-administratie én het eerste aanspreekpunt voor collega's met HR-gerelateerde vragen. Je ondersteunt collega's en leidinggevenden, zorgt dat de personeelsadministratie tot in de puntjes klopt en helpt nieuwe collega's aan een goede start. Van het verwerken van personeelsgegevens en het controleren van uren tot het ondersteunen van werving, onboarding en interne communicatie: jij houdt overzicht, zorgt dat zaken goed geregeld zijn en bent een belangrijke schakel tussen collega's, kandidaten en externe partners. Dankzij jouw oog voor detail, servicegerichte instelling en betrokkenheid draag je iedere dag bij aan een prettige medewerkerservaring.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega's met vragen over HR-zaken
- Je controleert gewerkte uren en zorgt voor een correcte verwerking
- Je beheert en verwerkt personeelsgegevens zorgvuldig en accuraat
- Je houdt collega's op de hoogte van belangrijke HR-updates en interne communicatie
- Je onderhoudt contact met scholen, stagiairs, uitzendbureaus en andere externe partijen
- Je bent vaak het eerste contact voor kandidaten die solliciteren op onze vacatures
- Je ondersteunt bij de onboarding van nieuwe collega's, zodat zij zich direct welkom voelen
- Je helpt bij het organiseren van personeelsactiviteiten en andere medewerkersinitiatieven
- Je zorgt ervoor dat de HR-administratie altijd up-to-date en volledig is
Kortom: jij zorgt ervoor dat alles administratief goed geregeld is én draagt bij aan een fijne werkervaring voor onze collega's.
Ben jij de HR Medewerker die wij zoeken? Je bent servicegericht, communicatief sterk en houdt van structuur. Je vindt het leuk om collega's te ondersteunen en krijgt energie van een administratie die tot in de puntjes klopt. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
- Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management
- Je hebt werkervaring binnen HR óf hebt tijdens een HR-stage relevante ervaring opgedaan
- Je werkt nauwkeurig en kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden
- Je bent communicatief vaardig en maakt gemakkelijk contact met collega's en externe relaties
- Ervaring met AFAS is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Je bent wel bereid om je hierin te verdiepen
Wat wij jou bieden als HR Medewerker:
- Een goed salaris
- Diverse aanvullende bedrijfsregelingen (zoals regeling fietsplan, bedrijfsfitness en een collectieve ziektekostenverzekering)
- Een uitstekende bedrijfspensioenregeling
- Een baan waarin jij het verschil maakt
- Een geldbonus voor elke kandidaat die jij aandraagt bij HANOS
- Veel ontwikkelingsmogelijkheden via de HANOS Academie
- Last but not least, met korting winkelen bij HANOS!
Word jij onze nieuwe HR Medewerker? Zie jij jezelf al als HR Medewerker bij HANOS Utrecht en lijkt het je leuk om collega's dagelijks te ondersteunen én onze HR administraties vlekkeloos te laten verlopen? We maken graag kennis met je en vertellen je meer over deze mooie HR-uitdaging binnen HANOS! Solliciteer dan snel via de sollicitatie button!
Heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op via +31 (0) .
HANOS is een familiebedrijf dat bijna 50 jaar geleden is opgericht in Apeldoorn. Sinds die tijd is er veel veranderd, maar onze missie niet. Elke dag, alles voor de klant. Maar dan ook echt alles voor de klant. Met 20 vestigingen in Nederland en België, onze distributiecentra, partners, leveranciers en onze eigen vakspecialisten met passie voor food en service slagen we daar goed in! We zijn vooral trots op onze medewerkers die zich elke dag inzetten om de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Dát zijn ónze mensen. Mensen met een paars hart.
HR Medewerker Arbeitgeber: Canon Nederland
HANOS Utrecht ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt bietet, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie ein Fahrradplan, Unternehmensfitness und eine kollektive Krankenversicherung. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung durch die HANOS Akademie, während die Möglichkeit zur Karriereentwicklung in Rollen wie dem Commercial Manager den Mitarbeitern hilft, ihre Ziele zu erreichen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von Rabatten beim Einkauf bei HANOS, was das Arbeiten in einem familiengeführten Unternehmen mit fast 50 Jahren Erfahrung in der Branche besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Medewerker erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Canon Nederland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Canon Nederland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Medewerker mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Canon Nederland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Canon Nederland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Canon Nederland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!