Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Erstellung von Personalkostenbudgets und HR-Analysen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit dem Senior Management und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch datengetriebenes HR-Controlling.
- Qualifikationen: Erfahrung im Controlling, Teamplayer und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir Deine engagierte und qualifizierte Unterstützung.
Responsibilities
- Eigenverantwortliche Erstellung und Weiterentwicklung von Personalkostenbudgets, Szenarioplanungen und rollierenden Forecasts (Gehaltserhöhungen, Reorganisation etc.)
- Enge Zusammenarbeit mit Finance im Rahmen der Budgetplanung einschließlich Teilnahme an Senior Management Budget-Meetings
- Durchführung von HR- und SGA-Analysen mit Fokus auf Kosten, Produktivität, Effizienz und Benchmarking einschl. Entwicklung von Handlungsoptionen
- Übersetzung komplexer Daten in klare Entscheidungsgrundlagen für das Senior Management (Gehaltserhöhungsentscheidungen, Rückstellungen und Reorganisationen)
- Proaktive Identifikation von Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen
- Verantwortung für die Weiterentwicklung der HR-Reporting-Landschaft (inkl. KPI-Framework)
- Steuerung und Ausbau von Power BI Dashboards sowie datengetriebenen HR-Tools
- Sicherstellung hoher Datenqualität, Datenkonsistenz und Governance-Standards
- Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen (z. B. Rückstellungen, Abgrenzungen)
- Verantwortung für HR-relevante Audit-Themen (intern/extern, inkl. SOX)
- Weiterentwicklung und Überwachung von Kontrollsystemen und Prozessen
- Entwicklung von strategischen Empfehlungen zur Vergütungsstruktur und -steuerung
- Erstellung und Präsentation von Management-Reports und Entscheidungsvorlagen
- Verantwortung an HR- und bereichsübergreifenden Projekten
- Sparringspartner für das Senior Management aller Bereiche sowie Business Controlling und Führungskräfte
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Teilnahme an Verhandlungen (Sozialplan etc.)
Qualifications
- Du hast bereits (mehrjährige) Erfahrung im Controlling / Reporting
- Du bist ein exzellenter Teamplayer
- Du besitzt fundierte Kenntnisse in MS-Office, explizit Excel / PowerPoint / MS Access / Power BI
- Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke zeichnet Dich aus
- Deine Stakeholder hast Du stets im Blick
- Dein Profil wird mit einer selbstmotivierten, ergebnisorientierten Denkweise mit gutem Gefühl für Dringlichkeit abgerundet
(Senior) HR-Controlling/Reporting (m/w/d) Arbeitgeber: Canon
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Kreativität fördert. In dieser Rolle im Herzen der Stadt haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und direkt zum Unternehmenserfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR-Controlling/Reporting (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerk über Finanz-Meetups
Schau dir lokale Finance- oder Controlling-Meetups an – dort kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger aus der Branche treffen. Networking ist hier das A und O!
✨Zertifikate nutzen
Hast du dich schon über relevante Zertifikate in der Controlling-Branche informiert? Viele Unternehmen legen darauf Wert! Wenn du so ein Zertifikat hast, erwähne es unbedingt in Gesprächen oder Netzwerken.
✨Präsenz auf Unternehmens-Events
Zusätzlich solltest du an Unternehmensveranstaltungen teilnehmen. Diese bieten dir die Chance, direkt mit Vertretern von Firmen wie Canon ins Gespräch zu kommen. Wir können persönliche Kontakte oft nur schwer ersetzen!
✨Direkte Bewerbung durch unsere Plattform
Wenn dich die Stelle als (Senior) HR-Controlling/Reporting (m/w/d) bei Canon interessiert, warte nicht zu lange! Bewirb dich über unsere Website – so hebst du dich gleich ab und zeigst dein Interesse. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR-Controlling/Reporting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zahlen, Daten, Fakten – das Herzstück deines CVs!:Im Controlling sind präzise Zahlen und Analysen entscheidend. Achte darauf, deine Erfolge quantifiziert darzustellen – zum Beispiel durch konkrete Einsparungen oder Umsatzsteigerungen. Nutze Zahlen, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, damit wir bei Canon sofort sehen, was du drauf hast!
Zeig uns deine Software-Skills!:Stellar Software-Kenntnisse sind im Controlling ein absolutes Muss. Vergiss nicht, Programme wie Excel oder spezielle Controlling-Tools in deinem Lebenslauf aufzuführen. Vielleicht hast du auch eine Zertifizierung in einem dieser Programme? Zeig uns, dass du fit bist im Umgang mit den gängigen Werkzeugen!
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben!:Bei einer Vollzeitstelle im Controlling suchen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, immer dazuzulernen. Teile im Anschreiben mit, warum du dich für (Senior) HR-Controlling/Reporting (m/w/d) bei Canon interessierst und was du dir von dieser Position versprichst. Zeig uns deine Begeisterung!
Erzähl uns von deinem Projekt!:Falls du Erfahrung mit relevanten Projekten hast, sei es durch Praktika oder Studienarbeiten, zögere nicht, darüber zu berichten! Eine kurze Zusammenfassung deiner wichtigsten Projekte zeigt uns, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzt. Wir lieben es, spannende Geschichten zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Canon vorbereitet
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
Im Controlling dreht sich alles um Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Daten ausgewertet oder Berichte erstellt hast. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Familiarisiere dich mit den gängigen Tools
Du wirst wahrscheinlich mit Software wie SAP oder Excel arbeiten müssen. Zeige dein Know-how in diesen Tools und vielleicht sogar einige spannende Projekte, die du damit realisiert hast. Das hilft, dein technisches Verständnis zu präsentieren und gibt dem Interviewer Sicherheit in deiner praktischen Umsetzung.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Im Controlling ist es oft wichtig, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet und kommuniziert hast. Deine sozialen Kompetenzen können den Ausschlag geben, vor allem in einer Vollzeitstelle, wo du eng mit anderen zusammenarbeiten wirst.
✨Sei bereit für Fallstudien!
In einem Vollzeit-Controlling-Interview könnten dir Fallstudien präsentiert werden, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Übe, wie du anhand von Zahlen und Metriken Entscheidungen treffen würdest. Das zeigt, dass du analytisch denkst und auch unter Druck fundierte Entscheidungen treffen kannst.
