Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Erstellung von Personalkostenbudgets und HR-Analysen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit dem Senior Management und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch datengetriebenes HR-Controlling.
- Qualifikationen: Erfahrung im Controlling, Teamplayer und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir Deine engagierte und qualifizierte Unterstützung.
Responsibilities
- Eigenverantwortliche Erstellung und Weiterentwicklung von Personalkostenbudgets, Szenarioplanungen und rollierenden Forecasts (Gehaltserhöhungen, Reorganisation etc.)
- Enge Zusammenarbeit mit Finance im Rahmen der Budgetplanung einschließlich Teilnahme an Senior Management Budget-Meetings
- Durchführung von HR- und SGA-Analysen mit Fokus auf Kosten, Produktivität, Effizienz und Benchmarking einschl. Entwicklung von Handlungsoptionen
- Übersetzung komplexer Daten in klare Entscheidungsgrundlagen für das Senior Management (Gehaltserhöhungsentscheidungen, Rückstellungen und Reorganisationen)
- Proaktive Identifikation von Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen
- Verantwortung für die Weiterentwicklung der HR-Reporting-Landschaft (inkl. KPI-Framework)
- Steuerung und Ausbau von Power BI Dashboards sowie datengetriebenen HR-Tools
- Sicherstellung hoher Datenqualität, Datenkonsistenz und Governance-Standards
- Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen (z. B. Rückstellungen, Abgrenzungen)
- Verantwortung für HR-relevante Audit-Themen (intern/extern, inkl. SOX)
- Weiterentwicklung und Überwachung von Kontrollsystemen und Prozessen
- Entwicklung von strategischen Empfehlungen zur Vergütungsstruktur und -steuerung
- Erstellung und Präsentation von Management-Reports und Entscheidungsvorlagen
- Verantwortung an HR- und bereichsübergreifenden Projekten
- Sparringspartner für das Senior Management aller Bereiche sowie Business Controlling und Führungskräfte
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Teilnahme an Verhandlungen (Sozialplan etc.)
Qualifications
- Du hast bereits (mehrjährige) Erfahrung im Controlling / Reporting
- Du bist ein exzellenter Teamplayer
- Du besitzt fundierte Kenntnisse in MS-Office, explizit Excel / PowerPoint / MS Access / Power BI
- Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke zeichnet Dich aus
- Deine Stakeholder hast Du stets im Blick
- Dein Profil wird mit einer selbstmotivierten, ergebnisorientierten Denkweise mit gutem Gefühl für Dringlichkeit abgerundet
(Senior) HR-Controlling/Reporting (m/w/d) Arbeitgeber: Canon
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Kreativität fördert. In dieser Rolle im Herzen der Stadt haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und direkt zum Unternehmenserfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR-Controlling/Reporting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im Controlling und Reporting klar kommunizierst.
✨Tip Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv bei der Nachverfolgung deiner Bewerbungen. Ein kurzes Follow-up nach dem Gespräch kann den Unterschied machen. Lass uns zusammen überlegen, wie du das am besten angehen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR-Controlling/Reporting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Controlling und Reporting zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Canon vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position im HR-Controlling vertraut. Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich und wie das Unternehmen diese umsetzt. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalkostenbudgets erstellt oder Analysen durchgeführt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deine Antworten greifbarer.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit dem Senior Management erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Daten einfach und klar zu präsentieren, damit du im Interview überzeugend auftrittst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
