Director, Talent Science

Canonical ist ein führender Anbieter von Open-Source-Software und Betriebssystemen für die globalen Unternehmens- und Technologiemärkte. Unsere Plattform, Ubuntu, wird in bahnbrechenden Unternehmensinitiativen wie Public Cloud, Data Science, KI, Ingenieureinnovation und IoT weit verbreitet eingesetzt. Unsere Kunden sind die weltweit führenden Anbieter von Public Cloud und Silizium sowie Branchenführer in vielen Sektoren. Das Unternehmen ist ein Pionier der globalen verteilten Zusammenarbeit mit über 1200 Kollegen in mehr als 75 Ländern und sehr wenigen bürobasierten Rollen. Teams treffen sich zwei bis vier Mal jährlich persönlich an interessanten Orten auf der ganzen Welt, um sich auf Strategie und Umsetzung abzustimmen. Das Unternehmen wird von den Gründern geleitet, ist profitabel und wächst.

Unser Talent Science-Team hat die Mission, sicherzustellen, dass wir objektive, wissenschaftlich fundierte und effiziente Prozesse befolgen, um die besten neuen Kollegen unabhängig von Standort, Kultur oder Hintergrund auszuwählen. Wir arbeiten eng mit unseren wichtigsten Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen auf die richtige Weise getroffen werden und dass unser Einstellungsmodell die Auswahl von erstklassigen Talenten unterstützt. Wir führen ein effektives Einstellungsökosystem, um Exzellenz in der Talentakquise zu liefern. Wir nutzen Daten, um evidenzbasierte Entscheidungen zu ermöglichen, und verweben Verhaltenswissenschaften in unseren Auswahlprozess, während wir eng mit unserem Hiring Leadership-Team zusammenarbeiten, das die Einstellungen bei Canonical vorantreibt.

Wir suchen eine neue Führungsrolle im Talent Science-Team, um die Exzellenz in der Lieferung zu leiten. Sie werden direkt mit dem Global Head of Talent Science und den Teamleitern zusammenarbeiten. Mit der Gesamtverantwortung für die Projektlieferung in Bezug auf Einstellungsergebnisse werden Sie gegen strategische Ziele arbeiten, Effizienzen vorantreiben und neue Prozesse schaffen, während Sie Teammitglieder coachen und entwickeln, um ihre Karrieren zu fördern. Sie bringen einen analytischen und objektiven Ansatz in die Arbeit ein und sind erfahren darin, datengestützte Entscheidungen in Bezug auf Talentresultate zu treffen. Ihre Erfahrung umfasst die Fähigkeit, vollständige Projekt-Roadmaps zu erstellen, Erfahrungen im Umgang mit der Unternehmensführung zu talentbezogenen Themen zu nutzen und die Fähigkeit, interne Talentagenden zu beeinflussen und zu steuern. Sie werden in der Lage sein, die Funktion bei Bedarf zu leiten. Erfahrung mit Karriereframeworks und Einstellungsergebnissen ist eine wesentliche Voraussetzung für diese Rolle.

Standort: Diese Rolle wird remote in der EMEA-Region angesiedelt sein.

Aufgaben:

• Leitung und Lieferung der strategischen Talent Science-Projekt-Roadmap unter Verwendung außergewöhnlicher Projektmanagementfähigkeiten und Einflussfähigkeiten zur Verwaltung mehrerer Projekte gleichzeitig.
• Nutzung Ihrer bisherigen Expertise, um Lösungen für komplexe Probleme zu entwerfen und umzusetzen, die letztendlich sicherstellen, dass wir außergewöhnliche Talente einstellen.
• Sicherstellung, dass alle Talentauswahlinitiativen auf Hochleistungsresultate und Karriereframeworks abgestimmt sind.
• Entwicklung professioneller Prozesse und Frameworks in enger Zusammenarbeit mit unserem Management, um eine effiziente Umsetzung unserer Agenda zu ermöglichen.
• Coaching und Mentoring von Teammitgliedern zur Entwicklung ihrer analytischen Fähigkeiten und Führungskompetenzen, einschließlich der Erstellung von Schulungsmaterialien und Dokumentationen zur Unterstützung der Teammitglieder.
• Vertretung des Teams in Abwesenheit des Leiters, als glaubwürdiger und vertrauenswürdiger Berater und inspirierender Führer.
• Enge Zusammenarbeit mit Unternehmensleitern, um unsere Vision für Talente bei Canonical zu verstehen, zu schätzen und zu kommunizieren.

Was wir von Ihnen erwarten:

• Außergewöhnliche akademische Leistungen sowohl in der Schule als auch an der Universität, mit einem Bachelor-Abschluss in Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
• Signifikante Erfahrung mit Talentresultaten im Unternehmensbereich, idealerweise in der Technologie- oder Beratungsbranche.
• Tiefes Verständnis von Karriereframeworks und wie man sicherstellt, dass die Kriterien für die Talentauswahl mit den gewünschten Ergebnissen übereinstimmen.
• Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten zur Analyse von Daten mit SQL, R und/oder Python.
• Ergebnisorientiert mit der Fähigkeit, schnell zu arbeiten, sowie starke Projektmanagementfähigkeiten zur Planung und Umsetzung von Zielen in Zusammenarbeit mit dem Team.
• Nachweisliche Führungskompetenz und Engagement für die Erreichung strategischer Ziele und die Entwicklung von Teammitgliedern.
• Professionelle schriftliche und mündliche Englischkenntnisse mit hervorragenden Präsentationsfähigkeiten.
• Bereitschaft zu internationalen Reisen zweimal im Jahr für Unternehmensveranstaltungen von bis zu zwei Wochen.

Wünschenswerte Fähigkeiten:

• Erfahrung mit oder Verständnis von fortgeschrittenen psychometrischen Bewertungen mit ausgezeichnetem Verständnis des Marktes und der Anbieter.
• Tiefes Verständnis menschlichen Verhaltens und was intrinsische Motivation antreibt.
• Expertenwissen über den ATS-Markt, einschließlich früherer Erfahrungen beim Aufbau von Automatisierungen zur Schaffung von Effizienzen im Einstellungsprozess.

Was wir unseren Kollegen bieten:

• Wir berücksichtigen geografische Lage, Erfahrung und Leistung bei der Gestaltung der Vergütung weltweit. Wir überprüfen die Vergütung jährlich (und häufiger für Absolventen und Associates), um herausragende Leistungen anzuerkennen.
• Zusätzlich zum Grundgehalt bieten wir einen leistungsabhängigen jährlichen Bonus oder eine Provision.
• Wir stellen allen Teammitgliedern zusätzliche Vorteile zur Verfügung, die unsere Werte und Ideale widerspiegeln. Wir balancieren unsere Programme, um lokalen Bedürfnissen gerecht zu werden und globale Fairness zu gewährleisten.
• Verteilte Arbeitsumgebung mit zweimal jährlich stattfindenden Team-Sprints vor Ort.
• Persönliches Lern- und Entwicklungsbudget von 2.000 USD pro Jahr.
• Jährliche Überprüfung der Vergütung.
• Anerkennungsprämien.
• Jährlicher Urlaub.
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
• Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern.
• Möglichkeit, neue Standorte zu besuchen, um Kollegen zu treffen.
• Priority Pass und Reise-Upgrades für Langstreckenunternehmensveranstaltungen.

Über Canonical: Canonical ist ein Pionierunternehmen im Technologiesektor, das an der Spitze der globalen Bewegung hin zu Open Source steht. Als das Unternehmen, das Ubuntu veröffentlicht, eines der wichtigsten Open-Source-Projekte und die Plattform für KI, IoT und die Cloud, verändern wir die Welt der Software. Wir rekrutieren global und setzen einen sehr hohen Standard für die Menschen, die dem Unternehmen beitreten. Wir erwarten Exzellenz - um erfolgreich zu sein, müssen wir die Besten in dem sein, was wir tun. Die meisten Kollegen bei Canonical arbeiten seit der Gründung im Jahr 2004 von zu Hause aus. Hier zu arbeiten ist ein Schritt in die Zukunft und wird Sie herausfordern, anders zu denken, intelligenter zu arbeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und Ihr Niveau zu heben. Canonical ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir sind stolz darauf, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern. Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen schafft ein besseres Arbeitsumfeld und bessere Produkte. Unabhängig von Ihrer Identität werden wir Ihre Bewerbung fair berücksichtigen.