Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage and mentor a team of 2-10 SDRs/BDRs while maintaining a multi-million dollar pipeline.
- Unternehmen: Canonical is a global tech company focused on business development and sales.
- Vorteile: Enjoy a personal learning budget of USD 2,000 and bi-annual team sprints in person.
- Weitere Informationen: Canonical promotes diversity and is an equal opportunity employer.
- Warum dieser Job: Lead a dynamic team and drive consistent revenue growth in a distributed work environment.
- Qualifikationen: Bachelor's degree in Business or STEM with a track record in outbound sales development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir stellen SDR Team Manager ein, um neue inbound und outbound Teams zu leiten. Ihr Hauptziel wird es sein, ein erfolgreiches Team von 2‑10 SDRs/BDRs zu managen und zu betreuen, eine Multi-Millionen-Dollar-Pipeline aufrechtzuerhalten und herausragende Vertriebsprofis mit hoher Integrität, Empathie und einem rigorosen Arbeitsethos zu entwickeln.
Verantwortlichkeiten
- Leitung von eingehenden Leads und Entwicklung von outbound Outreach-Strategien für ein globales Technologieunternehmen.
- Führen und Mentoring eines Teams von 2‑10 SDRs/BDRs, Förderung von Wachstum, Leistung und Karriereentwicklung.
- Aufrechterhaltung einer Multi-Millionen-Dollar-Kundenpipeline und Förderung eines konsistenten Umsatzwachstums.
- Experimentieren mit neuen outbound Ansätzen zur Anpassung an Marktveränderungen.
- Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg zur Unterstützung von Vertrieb, Allianzen und Produktteams.
Qualifikationen
- Ausgezeichnete akademische Ergebnisse in Schule und Universität.
- Bachelor- oder gleichwertiger Abschluss in Betriebswirtschaft oder STEM.
- Kenntnisse und Leidenschaft für Geschäftsentwicklung, Vertrieb und Technologie.
- Nachweisliche Erfolge im Bereich outbound Sales Development.
- Engagement für kontinuierliches Lernen und Verbesserung – neugierig, flexibel, wissenschaftlich.
- Kreative Problemlösung und Zusammenarbeit über Teams hinweg.
- Führungserfahrung in irgendeiner Form.
- Fähigkeit, Daten zur Steuerung der Teamaktivitäten und kontinuierlichen Verbesserung zu nutzen.
Vorteile
- Verteilte Arbeitsumgebung mit halbjährlichen Team-Sprints vor Ort.
- Persönliches Lern- und Entwicklungsbudget von 2.000 USD pro Jahr.
- Jährliche Gehaltsüberprüfung und leistungsabhängiger Bonus oder Provision.
- Anerkennungsprämien.
- Jährlicher Urlaubsanspruch.
- Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
- Programm zur Mitarbeiterunterstützung.
- Gelegenheit, neue Standorte zu besuchen, um Kollegen zu treffen.
Canonical ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir sind stolz darauf, einen Arbeitsplatz zu fördern, der frei von Diskriminierung ist. Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen schafft ein besseres Arbeitsumfeld und bessere Produkte. Unabhängig von Ihrer Identität werden wir Ihre Bewerbung fair berücksichtigen.
SDR Team Manager Arbeitgeber: Canonical
Canonical offers a distributed work environment with annual compensation reviews and performance-driven bonuses. The team values continuous learning and provides a personal development budget, fostering a culture of growth and collaboration. Located globally, the company encourages travel to meet colleagues and build connections.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SDR Team Manager erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Canonical treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Canonical empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Canonical dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Canonical bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SDR Team Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Canonical bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Canonical erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Canonical vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
