Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate als HR Business Partner und unterstütze bei Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Zusammenarbeit und Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Funktion und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Übersicht
JOBZWECK: Dienen Sie als HR Business Partner für funktionale Bereiche mit Verantwortlichkeiten für Managementberatung, Einstellung, organisatorische Planung, Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterentwicklung/Talentmanagement und rechtliche Compliance. Unterstützung bei der reibungslosen Übergabe und Integration der europäischen HR-Funktionen.
Verantwortlichkeiten
- HR Beratung
- Analysiert und gibt Ratschläge an Vorgesetzte und Manager zu Methoden und Ansätzen zur Lösung von Mitarbeiterproblemen.
- Behandelt Mitarbeiteranliegen und Beschwerden oder Untersuchungen professionell.
- Führt Recherchen durch, um die Wirksamkeit von HR-Programmen und -Richtlinien zu bestimmen.
- Entwickelt und schlägt Verbesserungen an Richtlinien, Programmen und Verfahren vor, um die Effektivität der Personalabteilung zu steigern.
- Unterstützt bei Schulungsprogrammen und -plänen basierend auf dem Wissen über identifizierte Schulungsbedarfe, Unternehmensproduktionsprozesse, Geschäftssysteme oder Änderungen in Produkten, Verfahren oder Dienstleistungen.
- Erleichtert die Kommunikation mit lokalen Teammitgliedern über Programme und Prozesse.
- Rekrutierung
- Arbeitet mit dem Talent Acquisition Specialist zusammen, um Kandidaten für offene Positionen, einschließlich temporärer Positionen, zu rekrutieren, zu interviewen und auszuwählen.
- Coacht und schult die einstellenden Manager im Rekrutierungsprozess und in Interviewfähigkeiten.
- Kann an Lohnumfragen teilnehmen und analysiert, um die Wettbewerbsfähigkeit des Vergütungsprogramms von Cantel zu bestimmen.
- Plant und führt das Onboarding neuer Mitarbeiter durch.
- Bereitet statistische Berichte vor und analysiert Daten zu Rekrutierung, Fluktuation und Personalbestand.
- Projektentwicklung
- Identifiziert und koordiniert Abteilungsprojekte und neue Schulungsprogramme, indem interne und externe Recherchen und Ressourcen genutzt werden, um die Ziele der Bereitstellung effektiver HR-Programme zu erreichen.
- Stellt nach Bedarf Unterstützung und Anleitung für alle Projekte und Programme der Abteilung bereit.
- Berichterstattung
- Pflegt einen monatlichen Anforderungsbericht, der die monatlichen Rekrutierungsaktivitäten einschließlich aktueller Anforderungen, Neueinstellungen, Zeitarbeiter und Kündigungen detailliert darstellt.
- Entwickelt und pflegt Kenntnisse über das aktuelle HRIS-System; bleibt über Branchenänderungen informiert; gibt Empfehlungen an das Management ab.
- Entwickelt aufschlussreiche und zeitnahe Ad-hoc-Berichte für das Management auf Anfrage.
Qualifikationen
Abschluss eines Bachelor-Studiums und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources erforderlich oder ein Master-Abschluss in Betriebswirtschaft oder HR und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Starke Erfahrung mit Microsoft Office-Software (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Cantel ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Cantel Medical
Cantel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Rolle des HR Business Partners die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -bindung fördert das Unternehmen eine offene Kommunikation und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Karrierechancen seiner Angestellten zu maximieren. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem dynamischen Arbeitsumfeld in Europa, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cantel Medical aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cantel Medical, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cantel Medical klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cantel Medical vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cantel Medical die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
