Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf Geflüchteten und Migrant*innen, sich in den Schweizer Arbeitsmarkt zu integrieren.
- Unternehmen: Capacity, eine Initiative zur Unterstützung von Flüchtlingen und Migrant*innen.
- Vorteile: Berufliche Beurteilung, Workshops, Coaching und Networking-Events.
- Weitere Informationen: Engagierte Community mit wertvollen Karrierechancen und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Geflüchteten und Migrant*innen in der Schweiz aktiv mit.
- Qualifikationen: Flucht- oder Migrationshintergrund, Bachelor-Abschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Access Fast Track ist eine Initiative von Capacity, die neu in der Schweiz angekommenen Flüchtlingen sowie der weiteren Flüchtlings- und Migrantengemeinschaft dabei hilft, sich in den Schweizer Arbeitsmarkt zu integrieren.
Requirements
- Flucht- oder Migrationshintergrund
- Höherer Bildungsabschluss: min. Bachelor Universität / Hochschule, gleichwertig oder höher
- Mindestens 3 Jahre Arbeitserfahrung
- Mindestens B2-Niveau in Deutsch ODER Englisch
- Engagement für das Programm (Orientierung, Workshops, Coaching Sessions, Social Circles, Networking Events)
- Verfügbarkeit, um an drei halbtägigen Workshops und 3 weiteren Events persönlich in Zürich teilzunehmen
Benefits
- Instrumente zur Beurteilung Deines beruflichen Hintergrunds
- Möglichkeiten zur besseren Positionierung und Präsentation Deiner Talente und Fähigkeiten
- Einblicke in den Schweizer Stellenmarkt
- Strategien, um die richtigen Karrieremöglichkeiten zu identifizieren und zu verfolgen
- Workshops, aktive Peer-Unterstützung und Coaching-Sitzungen mit einem individuellen Talent Coach.
Karriere-Schnellstart für Geflüchtete & Migrant*innen Arbeitgeber: Capacity
Capacity bietet eine unterstützende und integrative Arbeitsumgebung, die sich besonders für geflüchtete und migrantische Talente eignet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und berufliche Integration in der Schweiz, profitieren Mitarbeiter von maßgeschneiderten Workshops, individueller Coaching-Unterstützung und einem wertschätzenden Netzwerk. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Chancengleichheit, was es zu einem idealen Arbeitgeber für alle macht, die einen sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Karriere-Schnellstart für Geflüchtete & Migrant*innen erhalten könnten
✨Engagiere dich in Communities der digitalen Bildung
Lass uns mal darüber reden, wie wichtig es ist, sich in der Welt der digitalen Bildung zu vernetzen. Tritt lokalen oder Online-Communities bei, die sich mit e-learning beschäftigen. Dort gibt’s oft Veranstaltungen, Meetups oder Webinare, bei denen du Gleichgesinnte triffst und deine Chancen auf Ehrenamt positionieren kannst.
✨Erstelle ein beeindruckendes Profil
Stell sicher, dass dein Profil, sei es auf LinkedIn oder anderen Plattformen, klar zeigt, was du kannst und wofür du stehst. In der Welt der digitalen Bildung sind Referenzen von neuen Projekten oder Weiterbildungen super wichtig. Mach sichtbar, dass du auch außerhalb eines formalen Rahmens bereit bist, dein Wissen zu teilen.
✨Nutze soziale Medien mit Bedacht
Plattformen wie Twitter oder spezielle Foren für e-learning nutzen, um dich aktiv an Diskussionen zu beteiligen. Teile interessante Inhalte oder deine Ansichten zu aktuellen Trends im Bereich digitale Bildung. So kommen die richtigen Leute auf dich aufmerksam und es kann sein, dass du plötzlich auf spannende Ehrenamtsmöglichkeiten angesprochen wirst.
✨Bewirb dich direkt bei Capacity
Wenn du an einer ehrenamtlichen Mitarbeit interessiert bist, zögere nicht, direkt über unsere Webseite bei Capacity vorbeizuschauen. Oft haben wir spezielle Programme oder Initiativen, bei denen engagierte Menschen wie du willkommen sind. Warte nicht, dass die Möglichkeiten zu dir kommen – fang an, selbst aktiv zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Karriere-Schnellstart für Geflüchtete & Migrant*innen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum dir das Thema e-learning und digitale Bildung so am Herzen liegt. Teile vielleicht eine persönliche Erfahrung oder ein Projekt, das dein Interesse geweckt hat. So zeigen wir, dass du mit Herzblut dabei bist!
Präsentiere deine Projekte oder Initiativen:Als ehrenamtlicher Kandidat im Bereich e-learning ist es hilfreich, wenn du uns Beispiele von Projekten oder Initiativen zeigst, an denen du bereits beteiligt warst. Das könnten z.B. selbst kreierte Lernmaterialien oder Online-Kurse sein, die du entwickelt hast. Das gibt uns einen Einblick in dein Engagement und deine Fähigkeiten!
Verweise auf relevante Qualifikationen:Selbst wenn du noch keine offiziellen Zertifikate hast, kannst du dennoch auf deine Fähigkeiten und Erfahrungen hinweisen. Hast du vielleicht an Workshops oder Schulungen im Bereich digitale Bildung teilgenommen? Das zeigt, dass du dich kontinuierlich weiterbildest und bereit bist, dein Wissen einzubringen.
Motiviere uns mit deiner Vision:Da es sich um eine ehrenamtliche Position handelt, solltest du im Bewerbungsprozess auch verdeutlichen, wie du zur Vision von Capacity passen würdest. Was sind deine Ideen für die Zukunft des e-learnings? Wir wollen wissen, wie du unsere Mission unterstützen kannst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Capacity vorbereitet
✨Mach deinen Einsatz sichtbar
Als ehrenamtlicher Mitarbeiter im Bereich E-Learning ist es wichtig, dass du zeigst, was du bereits in diesem Bereich geleistet hast. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du deine Fähigkeiten in der digitalen Bildung eingesetzt hast, sei es durch freiwillige Projekte, Workshops oder Online-Kurse.
✨Technische Tools im E-Learning
Mach dich mit den gängigen E-Learning-Tools und Plattformen vertraut, die häufig in diesem Bereich genutzt werden, wie Moodle oder Articulate. Vor dem Interview könntest du sogar eine kleine Demo oder ein Beispielprojekt erstellen, um zu zeigen, wie du mit diesen Tools umgehst – das wird einen tollen Eindruck hinterlassen!
✨Flexibilität zeigen
Da du ehrenamtlich arbeitest, zeige während des Interviews deine Bereitschaft, dich an unterschiedliche Bedürfnisse und Ziele anzupassen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit auf Feedback reagiert hast oder wie du deine Methoden geändert hast, um besser auf die Lerner einzugehen.
✨Fragen stellen, die zeigen, dass du am Ziel interessiert bist
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir das Gesamtziel der Organisation wichtig ist. Frage zum Beispiel, wie die Organisation die Wirksamkeit ihrer E-Learning-Angebote misst oder welche Philosophie hinter den Lerninhalten steckt. Das zeigt, dass du Interesse am langfristigen Erfolg zeigst.
