Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team in der Montage und optimiere Prozesse für höchste Qualität.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen im Werkzeug- und Maschinenbau mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Montage aktiv mit.
- Qualifikationen: Technisches Studium oder Ausbildung mit Führungserfahrung und starkem Qualitätsbewusstsein.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Handwerkzeuge Verantwortung übernehmen, Menschen entwickeln und Montage gemeinsam besser machen.
Unser Mandant WEZAG ist ein familiengeführtes, international ausgerichtetes Unternehmen des Werkzeug- und Maschinenbaus mit Sitz in Stadtallendorf. Mit rund 225 Mitarbeitenden entwickelt und fertigt es kundenspezifische Crimp- und Spezialwerkzeuge sowie Maschinenlösungen mit hoher Fertigungstiefe weitgehend im eigenen Haus. Für einen zentralen Montagebereich mit rund 17 Mitarbeitenden in der unmittelbaren Montage sowie 3 Mitarbeitenden in der Logistik suchen wir Sie als Montageleiter (m/w/d). Die Position wird im Rahmen einer geregelten Altersnachfolge besetzt. Eine strukturierte Einarbeitung und Übergabe des Erfahrungswissens sind vorgesehen. Sie übernehmen die Verantwortung für eine besonders wichtige Montage mit hoher Variantenvielfalt, kleinen Losgrößen und überwiegend manueller Montage. Die enge Verzahnung mit Logistik, Qualität und Produktion machen die Aufgabe operativ anspruchsvoll.
Ihre Aufgaben:
- Operative Steuerung: Sie planen, koordinieren und steuern die mechanischen Montagetätigkeiten und stellen die Einhaltung von Qualität, Terminen und Durchlaufzeiten sicher.
- Arbeitsorganisation: Sie organisieren den Personaleinsatz, verteilen die Aufgaben und schaffen klare, effiziente Abläufe im Montage- und Lagerbereich.
- Lean und Shopfloor: Sie bauen Lean-, KVP- und Shopfloor-Ansätze aus, etablieren regelmäßige Team- und Shopfloor-Kommunikation und führen neue Methoden aktiv ein.
- Technische Unterstützung: Sie arbeiten nach Zeichnungen, Stücklisten und Arbeitsanweisungen und unterstützen Ihr Team bei technischen Montageproblemen mit praxisnahen Lösungen.
- Führung und Entwicklung: Sie führen und entwickeln rund 20 Mitarbeitende, fördern Eigenständigkeit und stärken eine verbindliche Zusammenarbeit.
- Schnittstellenarbeit: Sie arbeiten eng mit Arbeitsvorbereitung, Einkauf, Fertigung, Qualitätssicherung, Logistik und Konstruktion zusammen und unterstützen bei technischen Detailabstimmungen sowie Neuentwicklungen. Sie berichten direkt dem Produktionsleiter.
- Standards und Verbesserungen: Sie achten auf die Einhaltung von Arbeits-, Umwelt- und Qualitätsrichtlinien, arbeiten mit Kennzahlen und entwickeln bestehende Prozesse kontinuierlich weiter.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes technisches Studium als Ingenieur oder technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker / Industriemeister (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in manueller, variantenreicher Montage, Feinmechanik, Kleinteilmontage, Werkzeugbau oder technisch anspruchsvoller Kleinserienfertigung.
- Führungserfahrung oder die klare Bereitschaft aus erster oder zweiter Reihe, Verantwortung für ein Team zu übernehmen.
- Ausgeprägtes technisches Verständnis, hohe Qualitätsorientierung und Freude daran, bei Problemen selbst in die Lösung einzusteigen.
- Interesse an Lean, Kennzahlen und einer konsequenten Verbesserung von Abläufen.
- Erfahrung im Umgang mit APplus oder einem vergleichbaren ERP-System sowie sicherer Umgang mit Microsoft 365.
- Englischkenntnisse sind wünschenswert, insbesondere für die Präsentation der eigenen Montage gegenüber internationalen Kunden.
Das Angebot:
- Eine langfristige Perspektive mit großem Gestaltungsspielraum im Rahmen einer geregelten Altersnachfolge.
- Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung eines zentralen Montagebereichs.
- 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub.
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell und ein Zeitkonto.
- Eine faire Vergütung sowie betriebliche Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, zusätzliche Krankenversicherung und vermögenswirksame Leistungen.
- Weiterbildungen, Benefitscard, Corporate Benefits, Firmenevents und weitere Vergünstigungen.
Kontakt: Sollten Sie vorab noch Fragen zu der Position haben, können Sie uns gern telefonisch kontaktieren. Auch abends und am Wochenende beantworten wir gerne Ihre Fragen. Ansonsten freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Kennziffer: asap641
Antonia Lehmann, Research Consultant - 0176 432 860 55
E-Mail: cv@capera.de
Montageleiter (m/w/d) Arbeitgeber: CAPERA & Co. KG
Libri GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf das HR-Business-Partner-Modell in Bad Hersfeld, profitieren Sie von einer engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und einem engagierten HR-Team, das Innovation und Digitalisierung vorantreibt. Zudem genießen Sie attraktive Rahmenbedingungen wie 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und eine betriebliche Altersvorsorge, was Libri zu einem idealen Ort für erfahrene HR-Profis macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Montageleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Lokale Handwerksmessen besuchen
Egal ob du Tischler, Elektriker oder Mechaniker bist, lokale Handwerksmessen sind eine Goldgrube für Kontakte und Jobchancen. Chille mit anderen Profis, stell Fragen und mach Networking – wer weiß, vielleicht winkt dir direkt ein Vollzeitjob bei einem coolen Unternehmen wie CAPERA & Co. KG!
✨Praktische Fähigkeiten zeigen
Nimm an Community-Projekten teil, um deine Fähigkeiten praktisch unter Beweis zu stellen. Wenn du zum Beispiel an Renovierungen in deinem Viertel mitmachst oder Workshops anbietest, steigerst du deine Sichtbarkeit und die Chancen, dass potentielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam werden. Das ist besonders wichtig in der Handwerksbranche!
✨Direkt bei Unternehmen anklopfen
Die Handwerksbranche denkt oft nicht nur an Bewerbungsmappen. Schau bei lokalen Firmen vorbei, die dich interessieren – schnapp dir ein paar Visitenkarten und sprich direkt mit potenziellen Arbeitgebern. Eine persönliche Ansprache kann den Unterschied machen und dir helfen, einen Vollzeitjob zu sichern!
✨Bewerbung über unsere Plattform
Vergiss nicht, dich auch über unsere Website bei CAPERA & Co. KG zu bewerben! Wir haben ständig neue Angebote in der Handwerksbranche und es ist eine super einfache Möglichkeit, deinen Traumjob zu finden. Ein schneller Sitz auf unser Jobportal könnte genau der erste Schritt in deine neue Karriere sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Montageleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine handwerklichen Fähigkeiten:In deinem Lebenslauf solltest du besonders auf deine handwerklichen Fähigkeiten eingehen. Liste relevante Erfahrungen auf, z.B. Praktika oder Projekte, die du bereits umgesetzt hast. Wenn du spezielle Werkzeuge oder Techniken beherrschst, vergiss nicht, sie zu erwähnen!
Hebe deine Ausbildungsnachweise hervor:Falls du irgendwelche handwerklichen Zertifikate oder Abschlüsse hast, wie z.B. eine Gesellenprüfung, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung einfügen. Das zeigt uns bei CAPERA & Co. KG, dass du die nötige Ausbildung hast und dich in deinem Fachgebiet auskennst.
Motivation ist das A und O!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du klar machen, warum du in den Handwerksbereich einsteigen möchtest und was dich an der Position bei CAPERA & Co. KG reizt. Deine Motivation und die Bereitschaft, ständig dazuzulernen, sind für eine Vollzeitstelle besonders wichtig.
Praktische Beispiele haben Gewicht:Wenn du an Projekten oder Aufträgen gearbeitet hast, die deine Fähigkeiten demonstrieren, solltest du diese in deiner Bewerbung bewerben. Beschreibe kurz, was du gemacht hast und welches Ergebnis erzielt wurde – das stärkt deinen Eindruck bei uns!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA & Co. KG vorbereitet
✨Kreative Probleme lösen
Mach dich darauf gefasst, in deinem Vorstellungsgespräch praktische Aufgaben zu lösen oder Probleme kreativ anzugehen. Im Handwerk wird oft auf deine Fähigkeit geachtet, Lösungen vor Ort schnell zu finden – also sei bereit, dein praktisches Können unter Beweis zu stellen!
✨Zeig dein Portfolio
Wenn du ein paar Arbeiten oder Projekte hast, die du vorzeigen kannst, nimm sie unbedingt mit! Dein Portfolio gibt dem Interviewer einen Einblick in deine Fähigkeiten und Kreativität, also stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten parat hast und darüber sprechen kannst.
✨Teamarbeit betonen
Da du in einem handwerklichen Beruf oft im Team arbeitest, sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit zu nennen. Erzähle von Projekten, bei denen du in einer Gruppe gearbeitet hast und was du dazu beigetragen hast, damit das Team erfolgreich war.
✨Vertrautheit mit Werkzeugen
Stelle sicher, dass du die Werkzeuge und Techniken, die in deinem Bereich häufig verwendet werden, gut kennst. Das könnten spezifische Maschinen oder Handwerkzeuge sein. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten oder deine nächste Schritte zu erklären – zeige, dass du mit den gängigen Gerätschaften vertraut bist!
