Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Entwicklung des Händlernetzes in Norddeutschland mit spannenden Kundenbesuchen.
- Unternehmen: Innovatives Ingenieurunternehmen mit Fokus auf Baumaschinen-Anbaugeräte und Lösungen.
- Vorteile: Homeoffice, Firmenwagen, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Wertschätzung und Teamgeist stehen bei uns an erster Stelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Baumaschinentechnik und entwickle nachhaltige Kundenbeziehungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im technischen Vertrieb und hohe Reisebereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Baumaschinen-Anbaugeräte & -Umbaulösungen | Innovatives Wachstumsumfeld Anspruchsvoll, modern, hochspannend – mit viel Gestaltungsspielraum. In einem Umfeld, in dem Ehrlichkeit, Verbindlichkeit und Wertschätzung nach innen und außen zentrale Werte sind!
Über unseren Mandanten: Unser Mandant ist ein hoch innovatives Ingenieurunternehmen mit Sitz in Fürth im Odenwald (Hessen). Das Kerngeschäft: Entwicklung, Herstellung und Vertrieb hochwertiger Anbauwerkzeuge und Umbaulösungen für die Baumaschinentechnik. Mit vielen Innovationen durchdachten Lösungen und Patenten ist das Unternehmen auf konsequente Weiterentwicklung und Wachstum in angestammten wie in neuen Märkten fokussiert.
Zur Verstärkung des Vertriebsteams suchen wir eine beziehungsstarke Persönlichkeit, die das Händlernetz in der Nordhälfte Deutschlands aktiv betreut und den Umsatz nachhaltig entwickelt.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Entwicklung des bestehenden Händlernetzes in der Nordhälfte Deutschlands (inkl. Ostdeutschland) im Schwerpunkt Bestandsbetreuung
- Regelmäßige Präsenz beim Kunden vor Ort: Händlerbesuche, Produktpräsentationen und Schulungen
- Begleitung von Vorführungen und ausgewählten Endkundenterminen; lösungsorientiertes Reklamationsmanagement
- Umsetzung der vorgegebenen Vertriebsstrategie, enge Abstimmung mit der Vertriebsleitung, aktiver Austausch mit anderen Vertriebskollegen (Best Practice)
- Teilnahme an Hausmessen der Händler – vereinzelt auch am Wochenende (mit Freizeitausgleich)
- Erfahrung im technischen Vertrieb – idealerweise Baumaschinen/Anbaugeräte; alternativ Land-, Forst- oder Kommunaltechnik oder in einer verwandten Branche
- Hohe Reisebereitschaft, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Service- und Beziehungsorientierung (kein reiner "Hunter")
- Technisches Verständnis und Affinität zu Baumaschinen; Bagger-Praxis ist ein Plus, aber kein Muss
- Souveränes Auftreten, Verbindlichkeit ("Handshake-Mentalität") und Freude am Schulen/Einweisen
- Routine mit gängigen Office-Tools; CRM-Erfahrung von Vorteil
Rahmenbedingungen und Benefits:
- Arbeitsort: Homeoffice im Vertriebsgebiet; optionaler Büroarbeitsplatz in Garbsen (Region Hannover) mit der Chance zum Austausch mit Kollegen vor Ort
- Firmenwagen, gehobene Mittelklasse, auch zur privaten Nutzung; moderne Arbeitsmittel (Laptop & iPhone)
- 30 Tage Urlaub; strukturierte Einarbeitung und regelmäßiger Austausch im Team (remote und vor Ort)
- Fixe, planbare Vergütung
- Punktuelle Teamtage/Meetings in Fürth (ca. 3-4×/Jahr)
Produkte & Lösungen – kompakt: Abbruch- und Sortiergreifer, Grabgreifer (liegend/stehend), Bodenfräsen, Rotatorlöffel, Manipulator, Tilt sowie die Baggerschildsteuerung – robust, wartungsarm und schnell verfügbar.
Werte, die bei unserem Mandanten auch wirklich gelebt werden: Vordenker mit System, Qualität mit Verstand, Wissen – unsere Stärke, Mut zum Austausch, verlässliche Problemlöser, unerschütterlich positiv.
Hinweis: Wir wenden uns ausdrücklich an alle Menschen (m/w/d). Die individuelle Ausgestaltung der Rolle erfolgt in Abstimmung mit Ihnen und dem Team – entscheidend sind Motivation, technisches Verständnis und Freude am Außendienst.
Sollten Sie vorab noch Fragen zu der Position haben, können Sie mich gern telefonisch kontaktieren. Auch abends und am Wochenende beantworte ich gerne Ihre Fragen. Ansonsten freue ich mich auf Ihre Bewerbung.
Ihre Bewerbung soll schnell ankommen? Dann nutzen Sie gerne direkt unser Online-Portal. Auf capera[punkt]de finden Sie in der Stellenbörse diese und weitere interessante Vakanzen. Jede Bewerbung landet sofort bei uns im System und wir melden uns zeitnah.
CAPERA Gruppe: Alexander Lerch, Personalberater
Gebietsverkaufsleiter Anbaugeräte (m/w/d) – Mitte & Norddeutschland Arbeitgeber: CAPERA-Consulting
Unser Mandant bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit einem flexiblen Homeoffice-Modell und der Möglichkeit, sich regelmäßig mit Kollegen auszutauschen, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Zusammenhalt im Team. Die Werte Ehrlichkeit, Verbindlichkeit und Wertschätzung prägen die Unternehmenskultur und machen es zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen und wachsenden Umfeld tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gebietsverkaufsleiter Anbaugeräte (m/w/d) – Mitte & Norddeutschland erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es eine Produktpräsentation wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche, damit du zeigen kannst, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Produkte! Wenn du die Anbaugeräte und deren Anwendung verstehst, kannst du viel besser kommunizieren, wie du den Kunden helfen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Online-Portal für deine Bewerbung! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell bei uns ankommen und wir uns zeitnah bei dir melden können. Mach es dir einfach und bewirb dich direkt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gebietsverkaufsleiter Anbaugeräte (m/w/d) – Mitte & Norddeutschland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau für die Position als Gebietsverkaufsleiter Anbaugeräte geeignet bist und was du mitbringst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Nutze unser Online-Portal!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unser Online-Portal. So landet alles sofort in unserem System und wir können uns zeitnah bei dir melden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA-Consulting vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Produkte und Lösungen an, die sie anbieten, und verstehe ihre Werte wie Ehrlichkeit und Verbindlichkeit. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position viel Kundenkontakt und technische Kenntnisse erfordert, bereite spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Zeige, wie du erfolgreich mit Kunden gearbeitet hast oder wie du technische Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Fragen stellen ist wichtig
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Unternehmen Innovationen umsetzt. So kannst du auch herausfinden, ob die Position wirklich zu dir passt.
✨Sei du selbst und zeige Begeisterung
Authentizität ist der Schlüssel! Sei du selbst und zeige deine Begeisterung für die Branche und die Produkte. Ein souveränes Auftreten und eine positive Einstellung können einen großen Unterschied machen. Lass die Interviewer spüren, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
