Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein modernes Performance-Management-System und entwickle ein faires Vergütungssystem.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen in der chemischen Industrie mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit im Unternehmen und Gestaltungsspielraum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Unternehmens und gestalte die Zukunft der Vergütung mit.
- Qualifikationen: Studium in HR oder BWL und Erfahrung in Compensation & Benefits erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gestalten Sie leistungsorientierte Vergütung mit Wirkung! Unser Mandant ist ein international agierendes, traditionsreiches Familienunternehmen aus der chemischen Industrie mit Hauptsitz in Niedersachsen. Mit weltweit rund 1.200 Mitarbeitenden, davon etwa 300 am Hauptstandort in der Region Hannover/Hildesheim, entwickelt und produziert das Unternehmen chemisch-technische Spezialprodukte für industrielle Anwendungen. Es steht für Innovationskraft, internationale Ausrichtung und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Zur Gestaltung, Implementierung und Betreuung eines modernen, fairen und motivierenden Performance- und Vergütungssystems suchen wir Sie als Experten Performance Management & Compensation (m/w/d).
- Konzeption und Einführung eines unternehmensweiten Performance-Management-Systems
- Entwicklung eines variablen Vergütungssystems für alle Hierarchieebenen und bis hinein in die Produktion
- Einführung eines softwaregestützten Zielvereinbarungssystems
- Definition von KPIs und Standards für eine leistungsbezogene Vergütung
- Durchführung von Vergütungsbenchmarks und Marktanalysen
- Beratung und Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Aktive Rolle als Sparringspartner für Geschäftsführung, CFO und HR-Leitung
- Sicherstellung der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Compliance
- Change Management und Akzeptanzförderung im Unternehmen
- Begleitung künftiger HR-Digitalisierungsprojekte (elektronische Personalakte)
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit HR-, BWL- oder vergleichbarem Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits, Performance Management oder Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Einführung von Vergütungssystemen im Industrieumfeld
- Kenntnisse im Tarifvertragsrecht und/oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil
- Change-Management- und Projektleitungskompetenz
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Stand‑for im Umgang mit Führungskräften
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristete Festanstellung in einem zukunftsorientierten, international tätigen Familienunternehmen
- Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Verantwortung
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit oder Teilzeit ab 32 Std./Woche)
- Firmenfitness-Programm & Corporate Benefits
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer unternehmensweiten Vergütungsstrategie und hohe Sichtbarkeit im Unternehmen
Sollten Sie vorab noch Fragen zu der Position haben, können Sie uns gern telefonisch kontaktieren. Auch abends und am Wochenende beantworten wir gern Ihre Fragen. Ansonsten freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Bewerbung soll schnell ankommen? Dann nutzen Sie gern direkt unser Online-Portal. Auf capera.de finden Sie in der Stellenbörse diese und weitere interessante Vakanzen. Jede Bewerbung landet sofort bei uns im System und wir melden uns zeitnah.
Experte Performance Management & Compensation HR (m/w/d) Arbeitgeber: CAPERA-Consulting
Als etabliertes Familienunternehmen in dritter Generation bietet unser Kunde im Raum Salzgitter nicht nur eine unbefristete Anstellung, sondern auch ein attraktives Vergütungspaket mit 13,2 Monatsgehältern und 30 Tagen Urlaub. Die enge Zusammenarbeit mit einem motivierten Team und die Möglichkeit, Entscheidungen direkt vor Ort zu treffen, schaffen eine dynamische und wertschätzende Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Experte Performance Management & Compensation HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an ihrer Kultur und ihren Projekten. Das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Performance Management und Compensation konkret einbringen kannst. So überzeugst du im Gespräch!
✨Bewirb dich über unser Portal!
Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell ankommt, nutze unser Online-Portal. So landet alles direkt bei uns und wir können uns zeitnah bei dir melden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Experte Performance Management & Compensation HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen.
Bewirb dich über unser Online-Portal!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt, nutze unser Online-Portal. So landet alles direkt in unserem System und wir können uns zeitnah bei dir melden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA-Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein traditionsreiches Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu dieser Kultur passt und welche Werte dir wichtig sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Performance-Management-Systeme oder Vergütungssysteme implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Kenntnisse im Tarifvertragsrecht
Falls du Kenntnisse im Tarifvertragsrecht hast, bereite dich darauf vor, diese im Interview zu erläutern. Zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast und wie sie für die Position relevant sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
