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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale People-Development-Strategien und moderne HR-Standards.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer mit einer echten People-First-Mentalität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsangebote und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Präge die Zukunft der Arbeit in einem innovativen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Pädagogik, Psychologie oder BWL und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die globale Lern‑ und Talentlandschaft eines Weltmarktführers. Sie möchten die Zukunft der Arbeit aktiv mitgestalten? Sie brennen für Talententwicklung, Skill‑Management und moderne HR‑Standards? Dann haben Sie hier die Chance, eine globale Organisation nachhaltig zu prägen.
Unser Mandant ist ein international führender Innovator – technologisch stark, global vernetzt und mit echter People‑First‑Mentalität. Über 8.800 Mitarbeitende weltweit setzen auf smarte Lösungen, die Prozesse effizienter, digitaler und nachhaltiger machen.
Ihre Mission: Sie entwickeln globale People‑Development‑Strategien, schaffen moderne Kompetenzmodelle, stärken Talente weltweit und begleiten die Organisation auf dem Weg zu einer lernorientierten, zukunftsfähigen Unternehmenskultur.
Aufgaben:
- Als Teil des internationalen Bereichs Group HR gestalten Sie zentrale People‑Development‑Themen für die gesamte Unternehmensgruppe.
- Sie entwickeln globale Standards, treiben strategische HR‑Initiativen voran und unterstützen internationale HR‑Teams dabei, Talent‑ und Kompetenzentwicklung weltweit auf das nächste Level zu heben.
- Im Team People Development übernehmen Sie Verantwortung für folgende Schwerpunkte:
- Entwicklung und globale Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente, ‑standards und ‑prozesse
- Aufbau eines unternehmensweiten, zukunftsorientierten Skill‑ & Kompetenzmodells als Basis für Talentprogramme, Karrierepfade, Learning Journeys und Nachfolgeplanung
- Weiterentwicklung bestehender Tools wie Potenzialdiagnostik und Assessment‑Formate
- Beratung und Sparring für internationale und nationale HR‑Kolleg:innen zu allen Fragen des People Development
- Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme für Fach‑ und Führungskräfte
- Mitgestaltung der globalen Einführung der SuccessFactors‑Module Performance & Goals sowie Development & Succession
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der Holdinggesellschaften in allen Themen der Personalentwicklung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Pädagogik, Psychologie, BWL o. Ä.)
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung im internationalen Konzernumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Skill‑ und Kompetenzmanagement
- Starke konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrung in der Umsetzung
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungskraft auf allen Ebenen
- Ausgeprägtes Verständnis für interne Kunden und Interesse an Geschäftsprozessen
- Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
- Erfahrung mit SuccessFactors von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Hands‑on‑Mentalität
Wir bieten Ihnen:
- Vielfältige Weiterbildungsangebote
- Flexible Arbeitszeiten & sehr attraktive Homeoffice‑Regelung (nur 1 Tag pro Woche vor Ort!)
- Mitarbeiterevents & Gesundheitsmanagement
- Patenprogramm für neue Mitarbeitende
- Essenszuschuss & kostenloser Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Inhouse Consultant Global People Development (m/w/d) - Großraum Siegen Arbeitgeber: CAPERA-Consulting
Kontaktperson:
CAPERA-Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Consultant Global People Development (m/w/d) - Großraum Siegen
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Talententwicklung – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die HR-Abteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig einfach dein Interesse – das kann einen großen Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich People Development am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du direkt in den Auswahlprozess einsteigst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Consultant Global People Development (m/w/d) - Großraum Siegen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach authentischen Menschen.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Erzähl eine Geschichte: Nutze deine Bewerbung, um eine Geschichte zu erzählen. Wie hast du dich in der Vergangenheit weiterentwickelt? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das macht deine Bewerbung lebendig und einprägsam.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du alle Informationen an einem Ort hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA-Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit der People-First-Mentalität des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bereite Beispiele vor, die deine Übereinstimmung mit diesen Werten zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle stark auf Talententwicklung und Kompetenzmanagement fokussiert ist, solltest du spezifische Projekte oder Initiativen, an denen du gearbeitet hast, im Kopf haben. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Lern- und Entwicklungskultur des Unternehmens beziehen. Zeige dein Interesse an der Gestaltung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur und wie du dazu beitragen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da starke kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, achte darauf, während des Interviews klar und überzeugend zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten.