Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Recruiting und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: CAPERA – Ein führendes Unternehmen in der Personalvermittlung mit über einem Jahrzehnt Erfahrung.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, partnerschaftliche Organisation und leistungsorientierte Vergütung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und direkte Anbindung zur Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Führungsaufgabe für Personalberater / Personalvermittler / Recruiting Consultants.
CAPERA – Ein Team, ein Ziel: Kunden nachhaltig zufriedenstellen! Seit über einem Jahrzehnt verbindet CAPERA deutschlandweit Unternehmen mit Spezialisten und Führungskräften. Wir arbeiten in drei Besetzungsdisziplinen – Executive Consulting, Recruiting Consulting und ab Mai 2026 Interim Professional.
Unser Search Center in Kassel ist das operative Herzstück für Recruiting und Direktansprache. Bisher bedienen wir unter der Marke www.asap-search.de ein eigenständiges Kundensegment. Nun wird asap zu asap Recruiting by Capera mit einem geschärften Profil, erweiterten Leistungen und einer neuen Webseite.
Jetzt suchen wir die Person, die diesen Bereich operativ führt, weiterentwickelt und personell ausbaut. Es ist eine Leitungsposition mit echtem Ergebnisauftrag – disziplinarische Führung, P&L-Verantwortung und direkter Anbindung an den Geschäftsführer.
Ihre Aufgaben:
- Rund 60% arbeiten Sie als Senior Consultant mit eigenen Kunden- und Besetzungsprojekten. Die restlichen 40% gehören der Führung, Prozessentwicklung und Geschäftsentwicklung.
- Führen und entwickeln Sie den Geschäftsbereich asap Recruiting und das Search Center – wirtschaftlich, fachlich und personell.
- Bauen Sie den aktiven Vertrieb im Team aus.
- Arbeiten Sie in eigenen Kundenprojekten als Senior Consultant in der Rekrutierung und Vermittlung.
- Seien Sie Sparringspartner:in und Coach Ihres Teams.
- Nutzen Sie unser umfangreiches Toolset und unsere KI-Expertise.
- Verstehen und vertreten Sie unsere Zwei-Marken-Architektur.
Wen wir suchen:
- Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung, Personalvermittlung oder Recruiting-Dienstleistung.
- Führungserfahrung – auch auf Distanz über MS-Teams.
- Tiefe in Direktansprache, Research und strukturierter Besetzungsarbeit.
- Hohe digitale und technische Affinität.
- Unternehmerisch denkend: ertrags- und wirkungsorientiert.
- Kommunikationsstark, verlässlich, verbindlich, engagiert und ehrlich.
- Bereitschaft und Möglichkeit vor Ort zu sein, wenn es gebraucht wird.
Was nicht passt:
- Reines Inhouse-Recruiting ohne Dienstleistungshintergrund.
- Reine Management-Rollen ohne eigene operative Arbeit.
- Massenversand statt profilbezogener Besetzung.
- Technische Überforderung.
Angebot & was Sie bei uns vorfinden:
- Partnerschaftliche Organisation mit Gestaltungsräumen und kurzen Entscheidungswegen.
- Drei Besetzungsdisziplinen unter einem Dach – Executive Search, asap Recruiting, Interim Professional.
- Ein leistungsstarkes Team mit Freude am Beruf und eine Vergütung, die eigene Leistung und Bereichserfolg honoriert.
- Hybrides Arbeiten mit planbarer Präsenz von ca. 10 – 15% im Monat.
Kontakt: Ist das Ihre Aufgabe? Sehen Sie hier eine Erfolgsgeschichte? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen und unser Kennenlernen.
Leitung Personalvermittlung & Head of Search Center (m/w/d) (Hybrid mit geringem Anteil in Kassel) Arbeitgeber: CAPERA-Consulting
CAPERA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine partnerschaftliche Organisation mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Zugang zur Geschäftsführung bietet. In unserem modernen und hybriden Arbeitsumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch ein leistungsstarkes Team und transparente Prozesse. Zudem honorieren wir individuelle Leistungen und Erfolge angemessen, während wir gleichzeitig ein Umfeld schaffen, das Vertrauen und Kollegialität großschreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personalvermittlung & Head of Search Center (m/w/d) (Hybrid mit geringem Anteil in Kassel) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge klar kommunizierst. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Portal für Bewerbungen! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du schnell eine Rückmeldung bekommst. Es ist einfach und effizient!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für die Personalvermittlung. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen und motiviert sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalvermittlung & Head of Search Center (m/w/d) (Hybrid mit geringem Anteil in Kassel) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer hilfreich!
Nutze unser Online-Portal!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt, nutze bitte unser Online-Portal auf capera.de. So landet alles direkt in unserem System und wir können uns zeitnah bei dir melden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA-Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Mach dich mit der Zwei-Marken-Architektur von CAPERA und asap Recruiting vertraut. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede und Synergien zwischen den Marken verstehst und wie du diese in deiner Rolle nutzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder einen Prozess optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und deinen unternehmerischen Denkansatz zu demonstrieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Position eine hohe digitale und technische Affinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen zu sprechen. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Effizienz und Ergebnisse zu steigern.
✨Sei ein aktiver Zuhörer
Im Interview ist es wichtig, aktiv zuzuhören und auf die Fragen und Anliegen der Interviewer einzugehen. Zeige, dass du nicht nur redest, sondern auch bereit bist, zuzuhören und auf Feedback einzugehen, um Vertrauen aufzubauen.
