Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Recruiting und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: CAPERA – Ein führendes Unternehmen in der Personalberatung mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, kurze Entscheidungswege und eine faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem partnerschaftlichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Führungsaufgabe für Personalberater / Personalvermittler / Recruiting Consultants. CAPERA – Ein Team, ein Ziel: Kunden nachhaltig zufriedenstellen! Seit über einem Jahrzehnt verbindet CAPERA deutschlandweit Unternehmen mit Spezialisten und Führungskräften. Unser Search Center in Kassel ist das operative Herzstück für Recruiting und Direktansprache. Nun suchen wir die Person, die diesen Bereich operativ führt, weiterentwickelt und personell ausbaut. Es ist eine Leitungsposition mit echtem Ergebnisauftrag – disziplinarische Führung, P&L-Verantwortung und direkte Anbindung an den Geschäftsführer.
Ihre Aufgaben:
- Rund 60 % arbeiten Sie als Senior Consultant mit eigenen Kunden- und Besetzungsprojekten. Die restlichen 40 % gehören der Führung, Prozessentwicklung und Geschäftsentwicklung.
- Führen und entwickeln Sie den Geschäftsbereich asap Recruiting und das Search Center – wirtschaftlich, fachlich und personell.
- Bauen Sie den aktiven Vertrieb im Team aus.
- Arbeiten Sie in eigenen Kundenprojekten als Senior Consultant in der Rekrutierung und Vermittlung.
- Seien Sie Sparringspartner:in und Coach Ihres Teams.
- Nutzen Sie unser umfangreiches Toolset, unsere KI-Expertise und entwickeln Sie beides weiter.
- Verstehen und vertreten Sie unsere Zwei-Markens-Architektur.
Wen wir suchen:
- Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung, Personalvermittlung oder Recruiting-Dienstleistung.
- Führungserfahrung – auch auf Distanz über MS-Teams.
- Tiefe in Direktansprache, Research und strukturierter Besetzungsarbeit.
- Hohe digitale und technische Affinität.
- Unternehmerisch denkend: ertrags- und wirkungsorientiert.
- Kommunikationsstark, verlässlich, verbindlich, engagiert und ehrlich.
- Bereitschaft und Möglichkeit vor Ort zu sein, wenn es gebraucht wird.
Was nicht passt:
- Reines Inhouse-Recruiting ohne Dienstleistungshintergrund.
- Reine Management-Rollen ohne eigene operative Arbeit.
- Massenversand statt profilbezogener Besetzung.
- Technische Überforderung.
Angebot & was Sie bei uns vorfinden:
- Partnerschaftliche Organisation mit Gestaltungsräumen.
- Drei Besetzungsdisziplinen unter einem Dach.
- Ein leistungsstarkes Team mit Freude am Beruf.
- Hybrides Arbeiten mit planbarer Präsenz von ca. 10 – 15 % im Monat.
Kontakt: Ist das Ihre Aufgabe? Sehen Sie hier eine Erfolgsgeschichte? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen und unser Kennenlernen.
Personalberater:in für Teamleitung Recruiting & Executive Search (m/w/d) (Hybrid mit geringem A[...] Arbeitgeber: CAPERA-Consulting
CAPERA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Führungsposition im Recruiting bietet, sondern auch ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Zugang zur Geschäftsführung. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie modernster Ausstattung und digitalen Prozessen fördert CAPERA eine Kultur des Vertrauens und der Kollegialität, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater:in für Teamleitung Recruiting & Executive Search (m/w/d) (Hybrid mit geringem A[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge klar kommunizierst. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen schnell zu verarbeiten und du bekommst schneller Feedback. Außerdem kannst du dort auch andere spannende Stellen finden.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei du selbst und bringe deine Leidenschaft für die Branche rüber!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in für Teamleitung Recruiting & Executive Search (m/w/d) (Hybrid mit geringem A[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was du mitbringst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Nutze unser Online-Portal!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unser Online-Portal auf capera.de. So landet alles sofort in unserem System und wir können uns zeitnah bei dir melden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA-Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Mach dich mit der Zwei-Marken-Architektur von CAPERA und asap Recruiting vertraut. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede und Synergien zwischen den beiden Marken verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalberater:in nutzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder Kundenprojekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und deinen unternehmerischen Denkansatz zu demonstrieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Position eine hohe digitale und technische Affinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen zu sprechen. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren.
✨Sei ein aktiver Zuhörer
Im Interview ist es wichtig, aktiv zuzuhören und auf die Fragen und Anliegen der Interviewer einzugehen. Zeige, dass du nicht nur redest, sondern auch bereit bist, zuzuhören und auf Feedback einzugehen – das ist eine Schlüsselkompetenz für die Rolle.
