Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Recruiting und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: CAPERA – Ein führendes Unternehmen in der Personalberatung mit über einem Jahrzehnt Erfahrung.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, kurze Entscheidungswege und eine leistungsorientierte Vergütung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Präsenz vor Ort ist nicht nötig, aber willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Führungsaufgabe für Personalberater / Personalvermittler / Recruiting Consultants. CAPERA – Ein Team, ein Ziel: Kunden nachhaltig zufriedenstellen! Seit über einem Jahrzehnt verbindet CAPERA deutschlandweit Unternehmen mit Spezialisten und Führungskräften. Wir arbeiten in drei Besetzungsdisziplinen – Executive Consulting, Recruiting Consulting und ab Mai 2026 Interim Professional. Unser Search Center in Kassel ist das operative Herzstück für Recruiting und Direktansprache. Nun suchen wir die Person, die diesen Bereich operativ führt, weiterentwickelt und personell ausbaut. Es ist eine Leitungsposition mit echtem Ergebnisauftrag – disziplinarische Führung, P&L-Verantwortung und direkte Anbindung an den Geschäftsführer.
Ihre Aufgaben:
- Rund 60 % arbeiten Sie als Senior Consultant mit eigenen Kunden- und Besetzungsprojekten.
- Die restlichen 40 % gehören der Führung, Prozessentwicklung und Geschäftsentwicklung.
- Führen und entwickeln Sie den Geschäftsbereich asap Recruiting und das Search Center – wirtschaftlich, fachlich und personell.
- Bauen Sie den aktiven Vertrieb im Team aus.
- Arbeiten Sie in eigenen Kundenprojekten als Senior Consultant in der Rekrutierung und Vermittlung – mit messbarem Ertragsbeitrag und Vorbildfunktion.
- Seien Sie Sparringspartner:in und Coach Ihres Teams.
- Nutzen Sie unser umfangreiches Toolset, unsere KI-Expertise und entwickeln Sie beides weiter.
Wen wir suchen:
- Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung, Personalvermittlung oder Recruiting‑Dienstleistung.
- Führungserfahrung – auch auf Distanz über MS‑Teams.
- Sie führen Menschen auf Augenhöhe; sprechen Unangenehmes klar an.
- Tiefe in Direktansprache, Research und strukturierter Besetzungsarbeit.
- Hohe digitale und technische Affinität.
- Unternehmerisch denkend: ertrags‑ und wirkungsorientiert.
- Kommunikationsstark, verlässlich, verbindlich, engagiert und ehrlich.
Was nicht passt:
- Reines Inhouse‑Recruiting ohne Dienstleistungshintergrund und Erfahrung im Vertrieb.
- Reine Management‑Rollen ohne eigene operative Arbeit.
- Massenversand statt profilbezogener Besetzung.
Angebot & was Sie bei uns vorfinden:
- Partnerschaftliche Organisation mit Gestaltungsräumen, kurzen Entscheidungswegen.
- Drei Besetzungsdisziplinen unter einem Dach – Executive Search, asap Recruiting, Interim Professional.
- Ein leistungsstarkes Team mit Freude am Beruf und eine Vergütung, die eigene Leistung und Bereichserfolg gleichermaßen honoriert.
- Hybrides Arbeiten mit planbarer Präsenz von ca. 10 – 15 % im Monat.
Kontakt: Ist das Ihre Aufgabe? Sehen Sie hier eine Erfolgsgeschichte? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen und unser Kennenlernen. Ihre Bewerbung soll schnell ankommen? Dann nutzen Sie gerne direkt unser Online-Portal. Sollten Sie vorab noch Fragen zu der Position haben, können Sie mich gern telefonisch kontaktieren.
Personalberater:in für Teamleitung Recruiting & Executive Search (m/w/d) (Hybrid mit geringem A[...] Arbeitgeber: CAPERA-Consulting
CAPERA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Führungsposition im Recruiting bietet, sondern auch ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Zugang zur Geschäftsführung. Mit einem starken Fokus auf digitale Prozesse und modernster Ausstattung fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und honoriert deren Leistungen angemessen. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht zudem eine ausgewogene Work-Life-Balance, während das Team in Kassel für seine Kollegialität und Freude am Beruf bekannt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater:in für Teamleitung Recruiting & Executive Search (m/w/d) (Hybrid mit geringem A[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge klar kommunizierst. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen schnell zu verarbeiten und du erhöhst deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen und die Unternehmenskultur bereichern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in für Teamleitung Recruiting & Executive Search (m/w/d) (Hybrid mit geringem A[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von dir!
Nutze unser Online-Portal!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt, nutze bitte unser Online-Portal auf capera.de. So landet alles direkt in unserem System und wir können uns zeitnah bei dir melden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA-Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Mach dich mit der Zwei-Marken-Architektur von CAPERA und asap Recruiting vertraut. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede und Synergien zwischen den beiden Marken verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalberater:in nutzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder einen Recruiting-Prozess optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Rolle eine hohe technische Affinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten.
✨Sei ein aktiver Zuhörer
Im Interview ist es wichtig, aktiv zuzuhören und auf die Fragen und Anliegen der Interviewer einzugehen. Zeige, dass du nicht nur Antworten gibst, sondern auch bereit bist, auf Feedback einzugehen und deine Gedanken klar zu kommunizieren.
