Projektleiter/Bauleiter (m/w/d) Schlüsselfertigbau – Region Oldenburg (100km-Umkreis)
Wohnen. Arbeiten. Leben. Sie verantworten Bauprojekte, die bleiben.
Sie suchen ein Umfeld, in dem Ihre Entscheidungen zählen? Unser Mandant ist ein etabliertes, inhabergeführtes Bauunternehmen in der Region Oldenburg mit über 50 Mitarbeitenden und einer starken Hands‑on‑Kultur. Vom Wohnbau über Gewerbeimmobilien bis hin zu Hotelprojekten realisiert das Unternehmen anspruchsvolle Bauvorhaben in Nordwestdeutschland – schlüsselfertig, wirtschaftlich und menschlich. Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und gelebter Teamgeist sind hier nicht nur Schlagworte.
Für den weiteren Ausbau des Teams suchen wir Sie als Projektleiter/Bauleiter (m/w/d) im Schlüsselfertigbau.
Aufgaben
- Eigenständige Leitung von Bauprojekten im Wohn-, Hotel- oder Gewerbebau (10–25 Mio. €)
- Verhandlungsführung und Vergabe von Nachunternehmerleistungen
- Steuerung von Kosten, Terminen und Qualität in enger Abstimmung mit Polieren/Bauleitern
- Koordination aller internen und externen Projektbeteiligten
- Verantwortung für reibungslose Abläufe – vom Projektstart bis zur schlüsselfertigen Übergabe
- Anwendung von Lean Management‑Methoden zur strukturierten Bauabwicklung
Ihr Profil
- Erfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung von SF‑Bauprojekten, idealerweise ab ca. 2 Jahren
- Ausbildung oder Studium im Bauwesen (z.B. Bauingenieur, Meister, Techniker) – der formale Abschluss ist nachrangig, wichtiger sind Erfahrung und Persönlichkeit
- Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig und entscheidungsfreudig
- Routiniert im Umgang mit MS Office; Kenntnisse in RIB iTWO von Vorteil
- Bodenständig, verbindlich, teamorientiert – und bereit, Verantwortung zu übernehmen
Wir bieten Ihnen
- Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit viel Gestaltungsspielraum
- Regionale Projekte: tägliche Heimkehr statt Montagetätigkeit
- Familiäre Kultur: flache Hierarchien, kurze Wege, wertschätzendes Miteinander
- Strukturierte Einarbeitung, unterstützende Kolleg:innen und regelmäßiger Austausch (z. B. monatliches Teamfrühstück, Afterwork‑Events)
- Moderne Arbeitsmethoden (Lean Management), technisches Know‑how im Haus
- Attraktive Vergütung, unbefristete Festanstellung, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
