Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle die HR-Strategie für unser wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Mittelständler in Südniedersachsen mit über 200 talentierten Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Verträge und ein modernes Büro warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einer wertschätzenden Atmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenzen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir fördern Corporate Social Responsibility und bieten eine gute Verkehrsanbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Mandant beschäftigt über 200 hochqualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im technologischen Umfeld. Dieses gut ausgebildete und hochmotivierte Team sichert den Unternehmenserfolg durch eine sehr hohe Projektabschlussquote ab. Das Unternehmen wächst, wirtschaftet nachhaltig und arbeitet langfristig. Sie möchten den nächsten Schritt machen und Verantwortung für das HR-Team und die strategische Personalarbeit übernehmen!
Aufgaben
- Die Klaviatur der Personalarbeit von A-Z beherrschen und verantworten Sie
- Führung des HR-Teams
- HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen
- Verantwortung für die Unterstützung der Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen
- Verantwortung für das Berichtswesen an die Unternehmensleitung
- Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern
- Employer-Branding-Strategie entwickeln und die Umsetzung verantworten
- Change-Management-Prozesse treiben Sie voran
- People Development treibt Sie an
Qualifikation
- HR-Profi (m/w/d) mit entsprechender, nachgewiesener Expertise
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder wirtschaftswissenschaftliches Studium – ideal mit Schwerpunkt Personal
- Führungserfahrung eines kleinen Teams im HR-Umfeld
- Im Mittelstands- und/oder Technologieumfeld kennen Sie sich aus
- Identifikation mit dem Unternehmen, dessen Leistung und Produkte
- Empathie, Verlässlichkeit, Offenheit, Selbstorganisationskompetenz
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-Software-Tool sowie gute MS-Office-Kenntnisse
Benefits
- Ein lebenswerter Arbeitsort: Work-Life-Balance, sicherer Arbeitsplatz und leistungsgerechte Vergütung
- Das Unternehmen arbeitet mit seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in gegenseitiger, wertschätzender Atmosphäre
- Es erwartet Sie ein modernes Büro mit einer guten technischen Ausstattung und flexibler Arbeitszeit (mit Arbeitszeitkonten) und unbefristeten Verträgen
- Eine gute Erreichbarkeit/Verkehrsanbindung ist gewährleistet
- Das Unternehmen steht für Corporate Social Responsibility
Noch ein paar Worte zum Schluss
Haben Sie vorab noch Fragen zu dieser tollen Aufgabe, kontaktieren Sie mich gern telefonisch. Auch abends und am Wochenende beantworte ich Ihre Fragen. Ansonsten freue ich mich auf Ihre Bewerbung.
Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen Arbeitgeber: CAPERA GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
CAPERA GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen
✨Netzwerken in der Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften im Mittelstands- und Technologieumfeld zu vernetzen. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Position zu erhalten.
✨Fachliche Weiterbildung
Zeige dein Engagement für die Personalarbeit, indem du an relevanten Workshops oder Seminaren teilnimmst. Dies kann nicht nur deine Kenntnisse erweitern, sondern auch deine Sichtbarkeit in der Branche erhöhen und dich als Experten positionieren.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Strategien entwickelt und umgesetzt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Engagement zeigen
Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, nutze diese Gelegenheiten, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Chancen erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in der Region Südniedersachsen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Produkte und die Kultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleitung hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Change-Management und People Development ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensstrategie des Mittelständlers. Überlege, wie du die HR-Strategie in Einklang mit den Unternehmenszielen bringen kannst und sei bereit, konkrete Vorschläge zu präsentieren.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Da Führungserfahrung im HR-Bereich gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben. Zeige, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kenntnisse in Change-Management betonen
Das Unternehmen sucht jemanden, der Change-Management-Prozesse vorantreiben kann. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in diesem Bereich zu erläutern und wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach der Zusammenarbeit im Team, der Wertschätzung untereinander und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert.
