Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Einkaufsstrategie und entwickle das Lieferantenportfolio für unser wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Technologieführer im Sondermaschinenbau mit klaren Wachstumszielen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Entwicklungsperspektive zur Teamleitung und ein sicheres Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit im Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Einkaufs.
- Qualifikationen: Einkaufserfahrung, Führungspotenzial und Begeisterung für Technik sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für einen langjährigen Kunden im Kreis Minden-Lübbecke, einen etablierten Technologieführer im Sondermaschinenbau. Das Unternehmen befindet sich auf einem klaren Wachstumskurs. Für diese Entwicklung suchen wir einen Einkäufer (m/w/d), der nicht nur das Lieferantenportfolio auf die Zukunft ausrichtet, sondern die Fähigkeit und das Ziel hat, sich innerhalb der nächsten 1-1,5 Jahre in die Leitung des Einkaufsteams zu entwickeln.
Ihre Aufgaben und Verantwortungen:
- Strategie & Professionalisierung: Sie gestalten die Einkaufsstrategie aktiv mit, um das Unternehmenswachstum abzusichern. Dazu gehört die Weiterentwicklung der Lieferantenbasis durch Diversifizierung, der Aufbau von Dual-Sourcing-Strukturen und perspektivisch die Bewertung von Best-Country-Sourcing-Optionen.
- Verhandlung & Vertragsmanagement: Sie wirken an Preis- und Vertragsverhandlungen mit nationalen und europäischen Lieferanten mit und bauen das Management von Rahmenverträgen weiter aus.
- Schnittstelle zu Technik & Produktion: Als zentraler Ansprechpartner für den Einkauf sind Sie intern in engem Austausch mit der Entwicklung, der Konstruktion und der Fertigung. Sie verstehen Bedarfe auf Basis von Zeichnungen und Stücklisten und sichern die Versorgung.
- Projekte & Digitalisierung: Sie wirken maßgeblich an der Professionalisierung des Einkaufs mit, begleiten den ERP-Roll-Out (APplus) und bringen Ihre Ideen zur Nutzung von Digitalisierungs- und KI-Tools im Einkauf ein.
- Perspektive Teamleitung: Sie erarbeiten sich schrittweise die fachliche und organisatorische Verantwortung und übernehmen in 12-18 Monaten die Führung des Teams Einkauf.
Ihr Profil - Das bringen Sie mit:
- Einkaufserfahrung: Sie beherrschen das Tagesgeschäft, verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf und haben bereits nachweislich strategische Projekte (z. B. Warengruppenmanagement, Make-or-Buy-Analysen, Sourcing-Projekte, Lieferantenentwicklung) verantwortet.
- Führungspotenzial: Sie suchen eine Aufgabe mit Entwicklungsperspektive und bringen die Haltung und das Potential mit, ein kleines Team in einem Unternehmen mit direkten und kurzen Wegen zu führen. Erste Führungserfahrung ist ein Plus, aber nicht entscheidend.
- Technik-Affinität: Ein technischer Background ist von Vorteil, aber kein Muss. Wichtig ist Ihre Begeisterung für ein technisch geprägtes Umfeld im Maschinenbau.
- Persönlichkeit: Sie sind analytisch, strukturiert, verhandlungsstark und kommunikativ. Sie verbinden strategischen Weitblick mit einer pragmatischen, umsetzungsorientierten Arbeitsweise.
- Sprachen & IT: Sie sprechen fließend Deutsch und Ihr Englisch ist mindestens kommunikationssicher in Wort und Schrift. Der versierte Umgang mit gängigen ERP-Systemen rundet Ihre Erfahrungen ab.
Wann dieser Job zu Ihnen passt:
- Klare Perspektive: Sie suchen einen definierten Entwicklungspfad zur Teamleitung Einkauf innerhalb von 12-18 Monaten.
- Sicherheit & Wachstum: Sie suchen eine unbefristete Anstellung in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen auf Wachstumskurs und eine sichere Perspektive für die nächsten Jahre.
- Kurze Wege vor Ort: Entscheidungen werden pragmatisch getroffen. Die enge Zusammenarbeit im Team und mit den Schnittstellen wird durch eine Präsenzkultur an 5 Tagen pro Woche ermöglicht.
Kontakt und Info:
Sollten Sie vorab noch Fragen zu der Position haben, können Sie mich gern telefonisch kontaktieren. Auch abends und am Wochenende beantworte ich gerne Ihre Fragen. Ansonsten freue ich mich auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins unter Angabe der Kennziffer AF167 an cv@capera.de oder nutzen Sie direkt unser Online-Portal auf capera.de.
Frau Andrea Förster
Personalberaterin
0151 4644 8384
CAPERA GmbH & Co. KG
Wilhelmshöher Allee 260
34131 Kassel
Einkäufer (m/w/d) - Perspektive Teamleitung Arbeitgeber: CAPERA GmbH & Co. KG
Unser Unternehmen ist ein etablierter Technologieführer im Sondermaschinenbau und bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Mit einer klaren Perspektive zur Teamleitung innerhalb von 12-18 Monaten fördern wir Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildung und enge Zusammenarbeit im Team. Profitieren Sie von einer unbefristeten Anstellung in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen, kooperativen Unternehmenskultur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Einkäufer (m/w/d) - Perspektive Teamleitung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Einkaufserfahrung und dein Führungspotenzial am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit der richtigen Einstellung und Ausdauer wirst du die passende Position finden. Lass dich nicht entmutigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einkäufer (m/w/d) - Perspektive Teamleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Lebenslauf und Anschreiben durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Einkaufserfahrung sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten und deinem Potenzial.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenanzeige in deiner Bewerbung aufzugreifen. Das zeigt uns, dass du die Rolle verstehst und dich mit den Erwartungen auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unser Online-Portal, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Einkaufsstrategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Lieferantenbasis beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, wie du Dual-Sourcing-Strukturen aufbauen würdest.
✨Bereite dich auf Verhandlungen vor
Informiere dich über gängige Preis- und Vertragsverhandlungen in der Branche. Überlege dir, welche Verhandlungstaktiken du anwenden könntest und sei bereit, deine Erfahrungen aus früheren Projekten zu teilen.
✨Technisches Verständnis zeigen
Auch wenn ein technischer Hintergrund nicht zwingend erforderlich ist, solltest du dich mit den Produkten und Prozessen des Unternehmens auseinandersetzen. Zeige deine Begeisterung für das technische Umfeld und stelle Fragen zu den Herausforderungen im Einkauf.
✨Führungspotenzial demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die dein Führungspotenzial unter Beweis stellen. Auch wenn du noch keine direkte Führungserfahrung hast, kannst du zeigen, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen und andere unterstützt hast.
