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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Recruiting und entwickle innovative Strategien zur Kundenakquise.
- Arbeitgeber: CAPERA – Ein führendes Unternehmen in der Personalvermittlung mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, kurze Entscheidungswege und eine leistungsorientierte Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Partnerschaftliche Organisation mit echten Gestaltungsmöglichkeiten und modernster Ausstattung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns CAPERA – Ein Team, ein Ziel: Kunden nachhaltig zufriedenstellen! Seit über einem Jahrzehnt verbindet CAPERA Unternehmen deutschlandweit mit Spezialisten und Führungskräften. Unser Search Center in Kassel ist das operative Herzstück für Recruiting und Direktansprache. Jetzt suche ich die Person, die diesen Bereich operativ führt, weiterentwickelt und personell ausbaut. Es ist eine Leitungsposition mit echtem Ergebnisauftrag – disziplinarische Führung, P&L-Verantwortung und direkter Anbindung an mich als Geschäftsführer.
Ihre Aufgaben:
- Rund 60 % arbeiten Sie als 360°-Consultant mit eigenen Kunden- und Besetzungsprojekten.
- Die restlichen 40 % gehören der Führung, Prozessentwicklung und Geschäftsentwicklung.
- Führen und entwickeln Sie den Geschäftsbereich asap Recruiting und das Search Center – wirtschaftlich, fachlich und personell.
- Bauen Sie den aktiven Vertrieb im Team aus.
- Arbeiten Sie in eigenen Kundenprojekten als 360°-Consultant in der Rekrutierung und Vermittlung – mit messbarem Ertragsbeitrag und Vorbildfunktion.
- Seien Sie Sparringspartner:in und Coach Ihres Teams.
- Nutzen Sie unser umfangreiches Toolset, unsere KI-Expertise und entwickeln Sie beides weiter.
Wen wir suchen:
- Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung, Personalvermittlung oder Recruiting-Dienstleistung.
- Führungserfahrung – auch auf Distanz über Teams.
- Tiefe in Direktansprache, Research und strukturierter Besetzungsarbeit.
- Hohe digitale und technische Affinität.
- Unternehmerisch denkend: ertrags- und wirkungsorientiert.
- Kommunikationsstark, verlässlich, verbindlich, engagiert und ehrlich.
Was nicht passt:
- Reines Inhouse-Recruiting ohne Dienstleistungshintergrund und Erfahrung im Vertrieb.
- Reine Management-Rollen ohne eigene operative Arbeit.
- Massenversand statt profilbezogener Besetzung.
Angebot & was Sie bei uns vorfinden:
- Partnerschaftliche Organisation ohne Konzernstarre.
- Drei Besetzungsdisziplinen unter einem Dach – Executive Search, asap Recruiting, Interim Professional.
- Ein leistungsstarkes Team mit Freude am Beruf und eine Vergütung, die eigene Leistung und Bereichserfolg gleichermaßen honoriert.
- Hybrides Arbeiten mit planbarer Präsenz von ca. 20 % im Monat.
Kontakt:
Ist das Ihre Aufgabe? Sehen Sie hier eine Erfolgsgeschichte? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen und unser Kennenlernen. Ihre Bewerbung soll schnell ankommen? Dann nutzen Sie gerne direkt unser Online-Portal. Sollten Sie vorab noch Fragen zu der Position haben, können Sie mich gern telefonisch kontaktieren.
Leitung Personalvermittlung & Head of Search Center (m/w/d) | hybrid mit 20 % Anteil in Kassel Arbeitgeber: CAPERA GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
CAPERA GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalvermittlung & Head of Search Center (m/w/d) | hybrid mit 20 % Anteil in Kassel
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge klar kommunizierst. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Portal für Bewerbungen! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du schnell eine Rückmeldung bekommst. Es ist einfach und effizient!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für die Branche. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch wirklich an der Arbeit interessiert sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalvermittlung & Head of Search Center (m/w/d) | hybrid mit 20 % Anteil in Kassel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer hilfreich!
Nutze unser Online-Portal!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt, nutze bitte unser Online-Portal. So landet alles direkt in unserem System und wir können uns zeitnah bei dir melden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAPERA GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von CAPERA vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und Erfolge im Recruiting verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen im Search Center oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Digitale Affinität demonstrieren
Da die Rolle eine hohe digitale und technische Affinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und Ergebnisse zu erzielen.