Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die Montageprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit langfristiger Perspektive und Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und tollen Firmenevents.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Technisches Studium oder Ausbildung mit Führungserfahrung und starkem technischem Verständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Eine langfristige Perspektive mit großem Gestaltungsspielraum im Rahmen einer geregelten Altersnachfolge.
Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung eines zentralen Montagebereichs. 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub.
Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell und ein Zeitkonto.
Eine faire Vergütung sowie betriebliche Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, zusätzliche Krankenversicherung und vermögenswirksame Leistungen.
Weiterbildungen, Benefitscard, Corporate Benefits, Firmenevents und weitere Vergünstigungen.
Operative Steuerung : Sie planen, koordinieren und steuern die mechanischen Montagetätigkeiten und stellen die Einhaltung von Qualität, Terminen und Durchlaufzeiten sicher.
Arbeitsorganisation : Sie organisieren den Personaleinsatz, verteilen die Aufgaben und schaffen klare, effiziente Abläufe im Montage- und Lagerbereich.
Lean und Shopfloor : Sie bauen Lean-, KVP- und Shopfloor-Ansätze aus, etablieren regelmäßige Team- und Shopfloor-Kommunikation und führen neue Methoden aktiv ein.
Technische Unterstützung : Sie arbeiten nach Zeichnungen, Stücklisten und Arbeitsanweisungen und unterstützen Ihr Team bei technischen Montageproblemen mit praxisnahen Lösungen.
Führung und Entwicklung : Sie führen und entwickeln rund 20 Mitarbeitende, fördern Eigenständigkeit und stärken eine verbindliche Zusammenarbeit.
Schnittstellenarbeit : Sie arbeiten eng mit Arbeitsvorbereitung, Einkauf, Fertigung, Qualitätssicherung, Logistik und Konstruktion zusammen und unterstützen bei technischen Detailabstimmungen sowie Neuentwicklungen.
Sie berichten direkt dem Produktionsleiter.
Standards und Verbesserungen : Sie achten auf die Einhaltung von Arbeits-, Umwelt- und Qualitätsrichtlinien, arbeiten mit Kennzahlen und entwickeln bestehende Prozesse kontinuierlich weiter.
Abgeschlossenes technisches Studium als Ingenieur oder technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker / Industriemeister (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung in manueller, variantenreicher Montage, Feinmechanik, Kleinteilmontage, Werkzeugbau oder technisch anspruchsvoller Kleinserienfertigung.
Führungserfahrung oder die klare Bereitschaft aus erster oder zweiter Reihe, Verantwortung für ein Team zu übernehmen.
Ausgeprägtes technisches Verständnis, hohe Qualitätsorientierung und Freude daran, bei Problemen selbst in die Lösung einzusteigen.
Interesse an Lean, Kennzahlen und einer konsequenten Verbesserung von Abläufen.
Erfahrung im Umgang mit APplus oder einem vergleichbaren ERP-System sowie sicherer Umgang mit Microsoft 365.
Englischkenntnisse sind wünschenswert, insbesondere für die Präsentation der eigenen Montage gegenüber internationalen Kunden.
Montageleiter (m/w/d) Arbeitgeber: CAPERA GmbH & Co. KG
Als HR Business Partner (m/w/d) in unserem Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken und eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten. Wir bieten Ihnen nicht nur ein unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
